برنامج نظام معلومات سوق العمل

1. برنامج نظام معلومات سوق العمل ورشة العمل حول الشباب العرب يخططون للاهداف الانمائية للالفية 22-23 يونيو 2005 - صنعاء الشباب وسوق العمل إعداد/ غازي عبد الله عبد الرب المدير الوطني لبرنامج نظام معلومات سوق العمل

2. الشباب والقوى العاملة: السكان والقوى العاملة في الاعمار 15-24 سنة خلال الاعوام 94-99م • تزايد أعداد المشتغلين الشباب • معدل البطالة بين الشباب 18.7% • تدني مشاركة المرأة في النشاط الاقتصادي

4. التوزيع النسبي للمشتغلين في الأعمار15-24 سنة بحسب المهن

7. جدول تقديرات القوى العاملة والتشغيل والبطالة (سيناريو الحالة الراهنة)

8. الوظائف المستقبلية (2004-2006) • يمكن الاشارة الى مؤشرات اساسية حول اتجاهات الطلب للقوى العاملة بحسب نتائج مسح المنشآت 2003م وانعكاساته على الشباب: • تقدر صافي الطلب للوظائف بأجر حوالي 44468 وظيفة وهي غير كافية لامتصاص النمو في القوى العاملة وسيؤدي الى ارتفاع البطالة خاصة بين الشباب. • من اهم القطاعات التي يتوقع ان تساهم في توفير فرص عمل التجارة 41,2% ، الصناعات التحويلية 20,9%، الصحة والعمل الاجتماعي 10,5%، انشطة الخدمة المجتمعية 8,4% ، النقل 3% ، وقطاعات اخرى 16%. • الطلب المتوقع سيكون على الاختصاصيون 28.9% والفنيون 39.8% والحرفيون 11.6% ويتطلب اعداد الشباب في المهن المطلوبة .

9. سياسات وبرامج الحكومة لتنمية فرص العمل • اصلاحات اقتصادية لتحقيق هدف ثبات الاقتصاد الكلي . • إعداد وتنفيذ الخطة الخمسية الثانية: • واستهدفت الخطة تحفيز النمو الاقتصادي وزيادة معدلات التشغيل لخفض معدل البطالة السافرة من 11.9% إلى 9.5% خلال الأعوام 2000-2005م . • إعداد الرؤية الاستراتيجية لليمن حتى عام 2025م : • نصت الرؤية على تحقيق نمو اقتصادي وخفض معدلات البطالة إلى أقل من 7% عام 2005م وزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل وتوسيع الالتحاق بمعاهد التعليم الفني والمهني . • وضع إستراتيجيات في مجالات التشغيل ، والمرأة ، والشباب ، وتنمية الموارد البشرية ، والمعاقين . • تنفيذ برامج هادفة لتوسيع فرص العمل ومنها : • - برنامج الأشغال العامة وتكمن من تنفيذ 1948 مشروع وفرت 9.645 مليون فرصة عمل مؤقتة (عامل / يوم) ، 9.3 ألف فرصة عمل دائمة. • - الصندوق الاجتماعي للتنمية : 11.695 فرصة عمل مؤقتة (عامل/يوم) ، 39.3 ألف فرصة عمل دائمة.

10. معلومات سوق العمل وخدمات التشغيل- إنشاء نظام لمعلومات سوق العمل.- تعزيز قدرات مكاتب التشغيل لتحسين خدماتها في سوق العمل.- تقديم خدمات الإرشاد والتوجيه المهني لطلاب السنوات الأخيرة في الجامعات والمعاهد حول طرق البحث عن عمل واتجاهات الطلب للعمالة.- تشجيع القطاع الخاص لفتح مكاتب لتشغيل العمالة.

11. المشاكل والتحديات • نمو بطيء لفرص العمل سيؤدي إلى تفاقم مشكلة بطالة الشباب وارتفاعها من 18.7% عام 99م إلى 34.2% عام 2006. • تزايد مخرجات التعليم الجامعي وعدم ملائمتها لاحتياجات سوق العمل خاصة التخصصات النظرية 85% وتعرضهم للبطالة. • قلة إعداد خريجي التعليم الفني والتدريب المهني ووجود قصور في المخرجات. • قصور في المهارات يحول دون الحصول على الوظائف بأجر ومن أهمها : • ضعف الطلب الخارجي للعمالة • ضعف أداء مكاتب التشغيل • حدوث متغيرات دولية وتحولات اقتصادية واجتماعية .

12. توصيات لتنمية فرص تشغيل الشباب • تشجيع سياسات الإقراض للمشروعات الصغيرة والأصغر لمساعدة الشباب من إقامة مشاريع مدرة للدخل. • تشجيع هجرة العمالة اليمنية إلى الخارج. • زيادة موائمة مخرجات التعليم والتدريب مع احتياجات سو ق العمل مع الاهتمام بمهارات الحاسوب واللغات كجزء أساسي في مناهج التعليم الجامعي والفني والمهني. • تنظيم العمل المهني وتشجيع الشباب للإنخراط في العمل المهني.