10. Diversity Management

1. 1

2. 2 Diversity nicht per se gut: Homogenit�t f�r standardisierte Leistungen, Kosten der Herstellung von Heterogenit�t nur gerechtfertigt, wenn interne Dynamik der Leistungen und Wettbewerbs- Dynamik hochDiversity nicht per se gut: Homogenit�t f�r standardisierte Leistungen, Kosten der Herstellung von Heterogenit�t nur gerechtfertigt, wenn interne Dynamik der Leistungen und Wettbewerbs- Dynamik hoch

3. 3 Anpassung von Rekrutierung Verg�tung Personalentwicklung Arbeitsgestaltung (z.B. F�rderung der Leistungsf�higkeit �lterer und altersangemessene T�tigkeitsanforderungen) Diversity nicht per se gut: Homogenit�t f�r standardisierte Leistungen, Kosten der Herstellung von Heterogenit�t nur gerechtfertigt, wenn interne Dynamik der Leistungen und Wettbewerbs- Dynamik hochDiversity nicht per se gut: Homogenit�t f�r standardisierte Leistungen, Kosten der Herstellung von Heterogenit�t nur gerechtfertigt, wenn interne Dynamik der Leistungen und Wettbewerbs- Dynamik hoch

4. 4 10.1 Grundlagen und Begriffe

5. 5 10.2 Ans�tze des Diversity Management

6. 6

7. 7

8. 8 Traditionelle Rekrutierung und Sozialisation in Unternehmen

9. 9 Von der mono- zur multikulturellen Organisation

10. 10 Idealtypische multikulturelle Organisation

11. 11 Die Notwendigkeit von Diversity

12. 12 10.4 Frauenf�rderung und Diversity Management

13. 13

14. 14 Gender Mainstreaming:

15. 15 Gender-Aspekte an einem Beispiel

16. 16 Frauenf�rderung � Gender Mainstreaming � Diversity-Management

17. 17 10.5 Alters-Diversity-Management

18. 18

19. 19

20. 20 Zusammenfassende Situationsbeschreibung

21. 21

22. 22

23. 23

24. 24 Umgang mit Diversity:

25. 25 Umgang mit Diversity:

26. 26 Artenvielfalt und ihre Konsequenzen

27. 27 Ber�hrungs�ngste mit dem Diversity Management:

28. 28 Spannungen im Diversity-Management

29. 29 Komplexit�t im Diversity-Management

30. 30 Verantwortungen im Diversity Management

31. 31 Diversity Kompetenz

32. 32

33. 33 Konzept zur Chancengleichheit: Handlungsfelder

34. 34 Inhalte des Diversity-Konzeptes

35. 35 Strategische Vorteile von Diversity Management

36. 36 10.7 Zusammenfassung

37. 37 Forderungen an ein systematisches Diversity-Management

38. 38

39. 39 Literatur