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Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006

28/03/09. 2. PCCP Batista. A CBB, ao longo de sua histria, tem investido na formao de seus pastores. Entretanto, uma vez formado por um de nossos seminrios, no h qualquer programa para o seu desenvolvimento ministerial. Agora, com cerca de 9.000 pastores, j tempo de se elaborar e executar

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Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006

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    1. 28/03/09 1 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 PCCP Programa de Capacitao Continuada de Pastores Juracy Bahia

    2. 28/03/09 2 PCCP Batista A CBB, ao longo de sua histria, tem investido na formao de seus pastores. Entretanto, uma vez formado por um de nossos seminrios, no h qualquer programa para o seu desenvolvimento ministerial. Agora, com cerca de 9.000 pastores, j tempo de se elaborar e executar um Programa de Capacitao Continuada de Pastores.

    3. 28/03/09 3 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Requerimento Prezados irmos, h trs anos, eu e minha famlia estamos plantando uma igreja no interior do Brasil. Nossa pequena igreja tem R$ 87,00 acumulados dos 2% que separa mensalmente para minha atualizao ministerial. Dentre as vrias alternativas recomendadas pela OPBB, a mais prxima custa, incluindo passagens, inscrio e hospedagem, R$ 480,00. Portanto, requeiro R$ 393,00 para completar minha atualizao anual. Jos da Silva Pastor Batista Registro OPBB 777

    4. 28/03/09 4 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Desafio Equilbrio Definitivamente h algo errado com o trabalho da igreja de hoje, uma vez que candidatos ao pastorado, que necessariamente no iro exercer o ministrio, recebem mais capacitao que aqueles que j esto com a mo no arado. Lderes pastorais bem intencionados fazem cometem erros com conseqncias escatolgicas que poderiam ser evitados com orientao.

    5. 28/03/09 5 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Desafio Lidar com Adultos Trabalhando com pastores, deve-se lembrar que eles j so ministros de Deus. Nosso trabalho providenciar condies adequadas (ambiente) para o desenvolvimento de seu potencial. A discusso formal ou no formal incua. A riqueza do processo est em se usar todos os recursos disponveis (formais, no-formais e informais) na busca de oferecer ao pastor as oportunidades para seu crescimento. Mais importante do que pensar em mdulos, residncia, curso noturno, internet etc, deve-se pensar em maneiras diversas de incluso em algum programa que oferea condies adequadas para seu crescimento pessoal e ministerial de um grupo cada vez maior de lderes pastorais . (Joo Cavalcante ICE)?

    6. 28/03/09 6 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Definio O Programa de Capacitao Continuada de Pastores um esforo organizado de toda a denominao para atender queles que efetivamente esto pastoreando um grupo de f tenha ou no o ttulo de pastor - com nfase na capacitao continuada, utilizando preferencialmente mtodos no formais (sem preocupao com credenciamentos e diplomas) e priorizando os marginalizados de oportunidades.

    7. 28/03/09 7 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Justificativa Sem Impedimentos Quando o pastor no est sendo bem orientado at simples questes administrativas podem se tornar problemas monumentais. Na distribuio diria podem acontecer grandes murmuraes na igreja. Numa pesquisa realizada em 1986 pela JMN, a falta de treinamento foi apontada como o segundo maior obstculo ao crescimento das igrejas.

    8. 28/03/09 8 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Justificativa Nosso potencial Se temos pastores com preparo inadequado, temos tambm no Brasil uma grande reserva de conhecimentos e experincias acumulada e necessrio canalizar essa experincia para atender s necessidades do ministrio pastoral, o que pode ocorrer com mentoria ou pastoreio de pastores.

    9. 28/03/09 9 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Justificativa Retorno Garantido A denominao ter retorno de seus investimentos nos pastores, inclusive financeiramente. Em 1988, a mdia das ofertas da JMN foi comparada s ofertas das igrejas onde os pastores receberam uma semana de treinamento, e o aumento neste caso foi de 30%. Imagine o impacto financeiro quando todos os pastores da denominao receberem treinamento.

    10. 28/03/09 10 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Justificativa Aproveitar Interesse Friedman diz que os seminaristas...so incapazes de entender conselhos antes de experimentar o mundo real de sua atuao. ... Eles se lamentam constantemente de que aquilo que aprendem em congressos depois de ordenados deveria ter-lhes sido ensinado quando estavam estudando. Acontece que foi. Uma pesquisa divulgada pela Topic Brasil em 2001 revelou que os pastores brasileiros querem treinamento, especialmente na rea ministerial. Mesmo a existncia de lderes pastorais desinteressados pela capacitao deve motivar a execuo deste programa, uma vez que precisam ser conscientizados.

    11. 28/03/09 11 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Justificativa Repensar a CBB As agncias missionrias e mesmo as denominaes esto procurando formas para melhor fazer a superviso e oferecer cuidado pastoral com qualidade aos seus obreiros.

    12. 28/03/09 12 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Base Bblica Continuidade Josu foi auxiliar de Moiss desde jovem. Elizeu andou atrs de Elias at que este foi levado. Jesus treinou seus discpulos at o ltimo dia com eles. Paulo instrua Timteo sempre: Portanto, voc, meu filho, fortifique-se na graa que h em Cristo Jesus. E as palavras que me ouviu dizer na presena de muitas testemunhas, confie-as a homens fiis que sejam tambm capazes de ensinar outros.` (2 Tm 2.1,2)?

    13. 28/03/09 13 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Base Bblica Prioridade para o pastor bblico tambm o conceito de que devemos cuidar do pastor com uma ateno especial. Ferido o pastor, todo o rebanho se dispersa, rebanho este que a estratgia de Deus para a expanso do Reino.

    14. 28/03/09 14 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Base Bblica Equipar Todos O rei Uzias, no momento de sua vida em que fez o que o Senhor aprova , ... providenciou escudos, lanas, capacetes, couraas, arcos e atiradeiras de pedras para todo o exrcito (2 Crnicas 26).

    15. 28/03/09 15 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Realidade Igrejas Querem Investir Nossas igrejas no abrem mo de ter um pastor em sua liderana. No temos que convencer nossas igrejas de que o pastor necessrio. Tambm esto dispostas a investir no desenvolvimento de seus pastores;

    16. 28/03/09 16 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Realidade Cada um para si O candidato a profeta retirado de sua cidade, conduzido a um treinamento formal de trs ou quatro anos e depois `solto para buscar um ministrio por conta prpria sem qualquer vnculo com treinamento continuado;

    17. 28/03/09 17 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Realidade Pastores Abandonados No h pesquisas suficientes para acompanhar o estado dos pastores e seu preparo para o ministrio; H obreiros isolados geogrfica e financeiramente, alm da falta de estmulo ou conscincia de necessidade; "A Igreja o nico exrcito no mundo que tem a reputao de deixar para trs os seus feridos." (Annimo)?

    18. 28/03/09 18 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Realidade Formal sem continuidade No contexto batista, j h seminrios suficientes para capacitao formal, e eles devem ser motivados a buscarem pontes entre seus programas formais e a continuidade da capacitao do pastor no exerccio do ministrio;

    19. 28/03/09 19 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Realidade Falta um Programa As formas existentes de atualizao ministerial so livros, congressos e conversas com colegas. Todos os casos dependem da espontaneidade dos pastores e praticamente no h estmulo ou subsdio denominacional. Os que aproveitam essas oportunidades so sempre os mesmos e representam pequeno percentual dos pastores;

    20. 28/03/09 20 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Realidade Grande Potencial A CBB, suas organizaes, as convenes estaduais e as igrejas locais investem na formao de obreiros, mas no esto sendo orientadas a investir semelhantemente na capacitao de seus 9000 pastores;

    21. 28/03/09 21 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Conseqncias Ministrios Longos O sentimento de "j dei o que tinha para dar, especialmente causado por falta de capacitao continuada, estimula o desejo de mudana ministerial. Rick Warren disse que "ministrios longos no garantem o crescimento da igreja, mas ministrios curtos garantem que ela no crescer";

    22. 28/03/09 22 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Conseqncias Pastores Saudveis Boa orientao contribuir para o crescimento do pastor como indivduo, como pai e esposo e como ministro e colega; Com ministros mais saudveis, teremos ambientes relacionais melhores nas igrejas e nas organizaes denominacionais, condio bsica para o crescimento.

    23. 28/03/09 23 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Conseqncias Resposta Positiva Ao receberem investimento continuado, os pastores estaro mais satisfeitos. Considerando que boa parte de falta de resposta aos apelos denominacionais so por rudos na comunicao e no por se oporem, o investimento continuado nos pastores poder provocar reaes positivas inimaginveis;

    24. 28/03/09 24 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Conseqncias Glria de Deus At um copo de gua no ser esquecido. Estamos longe do risco de exagerar no cuidado dos obreiros. Parece fcil imaginar a satisfao no corao do Pai quando Ele perceber que estamos investindo em seus pastores.

    25. 28/03/09 25 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Delimitao No se trata de... Descoberta e seleo dos vocacionados, normalmente tarefa da igreja local; Preparo eclesistico e teolgico, oferecidos pela igreja local e instituies teolgicas; Envio e sustento, tarefa das igrejas locais em parceria com as agncias missionrias;

    26. 28/03/09 26 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Delimitao Pastoreio de Pastores O acompanhamento durante o ministrio pode ser subdividido em trs reas: Superviso acontece em denominaes com poder centralizado e em agncias missionrias; Cuidado pastoral Separar tempo para ouvir a Deus juntamente com o pastor colega; Aperfeioamento de habilidades ministeriais - distinguindo-se do treinamento de futuros pastores.

    27. 28/03/09 27 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Objetivos Linha Progressiva Todo pastor deve ser estimulado a seguir uma linha progressiva de treinamento, evitando o hbito de buscar novidades, programas isolados e, conseqentemente, de pouca eficcia.

    28. 28/03/09 28 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Objetivos Competncias Topic Brasil sugere que todo lder pastoral deve ser capacitado: ...em relao a Deus ... em relao a si mesmo ... em relao sua famlia ... em relao a seus lderes ... em relao igreja ... em relao ao mundo ... como pessoa da Palavra ...como equipador, treinador

    29. 28/03/09 29 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Estmulo 1 Conscientizao Manter um registro dos cursos realizados, interesses revelados, recursos utilizados e oportunidades. O pastor pode ser convocado, lembrado e motivado a aproveitar as oportunidades disponveis.

    30. 28/03/09 30 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Estmulo 2 Subsdio financeiro Investir pelo menos o correspondente a trs salrios mnimos anuais em capacitao continuada de cada pastor. Onde a igreja local no puder, sero criados bnus, bolsas e subsdios.

    31. 28/03/09 31 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Estmulo 3 Descentralizao geogrfica das oportunidades Multiplicar eventos de capacitao, sintonizando-os aos eventos promovidos pelas sees e demais organizaes interessadas em ministrar aos pastores.

    32. 28/03/09 32 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Estmulo 4 Material de Reforo Enviar textos, MP3, CDs, sistematicamente. Criar Clube do Livro. Desenvolver materiais subsidiados.

    33. 28/03/09 33 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Estmulo 5 Internet Utilizar eficazmente a Internet, que est alcanando um percentual cada vez maior de pastores.

    34. 28/03/09 34 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Estmulo 6 Congressos

    35. 28/03/09 35 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Estmulo 7 Clnicas de Pastores Montar pequenas turmas, preferencialmente de at 30 pastores para cuidado intensivo ou capacitao em torno de um tema especfico. A expresso clnica vem de clnica mdica, onde vrios especialistas renem-se em torno do propsito de dar sade a uma nica pessoa.

    36. 28/03/09 36 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Estmulo 8 Mentoria Estimular o desenvolvimento de pastores-mentores e estimular cada pastor a que desenvolva um mentor que lhes transmita vida; que ajude em sua formao continuada; algum que ande ao lado. preciso substituir a cultura de autonomia ministerial por uma de interdependncia. Estudar a possibilidade de pastores mestres serem remunerados para esse trabalho.

    37. 28/03/09 37 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Perfil do Mentor Viso do Reino e equipe - no seu projeto, igreja ou denominao; Flexibilidade nas formas e convico nos princpios; Influncia positiva sobre um grupo de pastores; Potencial para pastorear uma igreja saudvel (# terico); Vida saudvel e atraente - sade emocional;

    38. 28/03/09 38 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Perfil do Mentor Autoridade, integridade - boa reputao; Uno, graa, discernimento - do que Deus est fazendo; Paixo, zelo, disciplina devocional; Famlia saudvel; Graa e chamado para equipar pastores.

    39. 28/03/09 39 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Estmulo 9 Mentoria mtua Estimular experincias tipo as do MAPI. No h alternativa, os pastores tero que ser orientados em como cuidar uns dos outros.

    40. 28/03/09 40 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Estmulo 10 Conscientizao das Igrejas Estimular as igrejas locais a, semestralmente, liberarem seus pastores para atualizao ministerial durante pelo menos uma semana. Elaborar uma cartilha para orientar igrejas, organizaes, seminaristas e os prprios pastores quanto capacitao continuada.

    41. 28/03/09 41 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Estmulo 11 Apoio dos Seminrios Com o apoio da ABIBET, auxiliar os seminrios na criao de programas que sejam pontes entre seus cursos regulares e a capacitao continuada dos pastores. necessrio tambm que o aluno seja orientado em como continuar seus estudos durante o ministrio.

    42. 28/03/09 42 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Estmulo 12 Igrejas Estratgicas Estimular igrejas estratgicas a comporem uma rede promotora de PCCP. A estrutura denominacional centrada nas igrejas locais. Algumas delas renem melhores condies e recursos que muitas de nossas organizaes.

    43. 28/03/09 43 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Oramento Um Cenrio Possvel Como exerccio de imaginao, vamos pensar em um investimento de R$ 1.000,00/pastor/ano em capacitao continuada, assim distribudos: 15% envio de material de apoio; 40% congressos e cursos; 15% divulgao e administrativas; 15% clnicas de apoio intensivo; 15% programa de mentoria.

    44. 28/03/09 44 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Oramento Uma Nova Bandeira Hoje, como estrutura denominacional, investimos recursos em missionrios, no Brasil e no exterior, e em candidatos ao pastorado. Devemos criar uma nova bandeira: investimento em pastores. No necessrio, entretanto, que esse investimento seja todo concentrado no oramento do PCCP. O quadro sugere um cenrio:

    45. 28/03/09 45 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Oramento

    46. 28/03/09 46 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Oramento Um Sonho Este pode ser um alvo para longo prazo. Podemos alcanar um pequeno percentual no primeiro ano, ampliando-o at chegar a 100% dos pastores interessados. possvel que aps ampliado o investimento em nossos pastores a reao seja to positiva que facilite convencer nosso povo a investir mais.

    47. 28/03/09 47 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Oramento Somando Foras A CBB pode mobilizar empresrios batistas, e igrejas maiores podero pagar pela capacitao de seus e de outros pastores, desde que devidamente estimuladas; os prprios pastores podem ser educados a investir na capacitao pessoal. A OPBB pode estabelecer parcerias que viabilizem capacitao para vrios pastores; as igrejas reagiriam muito bem diante da informao de que a JMM est investindo mais em nossos pastores. Esses pastores ainda precisam de muita conscientizao quanto aos desafios de misses mundiais; a JMN pode fazer deste um dos seus programas de trabalho, incorporando o PCCP em seu oramento. Muito provavelmente a JMN ser a que ter retorno mais imediato e visvel; amigos de pastores sero estimulados a patrocinar o treinamento de pastores de igrejas numericamente menores.

    48. 28/03/09 48 Congresso da OPBB Teresina Janeiro de 2006 Debate 1) Que faremos com o requerimento do Pr. Jos da Silva? 2) Que outros motivos podem ser enumerados para justificar o PCCP? 3) Quais so os nossos princpios inegociveis relacionados capacitao de pastores? 4) Que recursos e oportunidades dispomos para investir na capacitao continuada dos pastores? 5) Que outros estmulos podem ser perseguidos ao planejarmos um PCCP Batista? 6) Como podemos garantir recursos para o PCCP Batista? 7) Que compromissos estamos dispostos a assumir hoje?

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