1 / 4

Fisa postului pentru o functie de conducere

Fisa postului pentru o functie de conducere. Fisa postului pentru o functie de conducere. Prezentarea in detaliu a tuturor elementelor caracteristice unui post este cuprinsa intr-un docunemt intitulat "FISA POSTULUI", in care se precizeaza descrierea postului si cerintele acestuia.

vachel
Télécharger la présentation

Fisa postului pentru o functie de conducere

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Fisa postului pentru o functie de conducere

  2. Fisa postului pentru o functie de conducere • Prezentarea in detaliu a tuturor elementelor caracteristice unui post este cuprinsa intr-un docunemt intitulat "FISA POSTULUI", in care se precizeaza descrierea postului si cerintele acestuia

  3. I. DESCRIEREA POSTULUI: • 1.Postul: Manager de resurse umane • 2.Compartimentul: Resurse umane • 3.Nivel ierarhic: 3 • 4.Pondere ierarhică: 4 persoane • 5.Relaţii organizatorice: • 5.1.de autoritate: • ierarhice: este subordonat managerului general, are in subordine pe componentii compartimentului de resurse umane • funcţionale: transmite compartimentelor firmei elementele metodologice necesare pentru intocmirea statelor de plata ale angajatiilor firmei. • 5.2.de cooperare: cu posturi similare, amplasate pe acelasi nivel ierarhic • 5.3.de reprezentare: reprezinta interesele de ansamblu ale firmei in determinarea numarului de persoane necesar realizarii obiectivelor firmei. • 5.4.de control: exercita controlul ierarhic asupra personalului din subordine • 6.Obiective individuale: • - dimensionarea obiectivelor referitoare la resurse umane. • - elaborarea si implementarea unor sisteme motivationale adecvate realizarii obiectivelor firmei. • -realizarea planurilor si programelor in domeniul resurselor umane. • 7.Sarcini: • - stabileste obiectivele generale privind resursele umane ale firmei, pe baza politicilor globale si partial adoptate • - organizeaza si coordoneaza elaborarea statelor de plata ale angajatilor la nivel de firma. • - avizeaza fisele de post pentru intregul peronal al firmei. • 8.Responsabilităţi: • - raspunde material, disciplinar sau penal pentru consecintele deciziilor adoptate. • - raspunde de luare in considerarea prevederilor contractului colectiv de munca in ceea ce priveste motivarea salariatilor. • -raspunde de elaborarea, in termenul prevazut de conducerea societatii, a statelor de palta ale angajatilor firmei. • 9.Competenţe: • - propune numarul si structura resurselor umane necesare functionarii intreprinderii. • - convoaca, ori de cate ori este nevoie, consiliul consultativ pentru armonizarea si adoptarea deciziilor privind resursele umane. • - face propuneri de motivare a personalului din subordine.

  4. II.CERINŢELE POSTULUI: • 1.Competenţe profesionale: • 1.1.Formare:absolvent al unei institutii de invatamant superior economic/ juridic /tehnic; specializare in domeniul psihologic • 1.2.Experienţă:minimum 3 ani in domeniu • 1.3.Cunoştinţe: o solida pregatire profesionala; cunoasterea in detaliu a managementului resurselor umane; cunoasterea legislatiei muncii. • 1.4.Calităţi şi aptitudini:spirit de echipa; capacitate de previziune; capacitate de analiza si sinteza • 2.Competenţe manageriale: • 2.1.Cunoştinţe: cunoasterea proceselor de management al resurselor umane; cunoasterea componentelor procesuale si structurale, a legaturilor dintre ele; stapanirea mecanismelor decizionale si a instrumentului managerial. • 2.2.Calităţi şi aptitudini:stare de sanatate corespunzatoare profesiei si cerintelor postului, fermitate, fidelitate, integritate, onestitate, inteligenta • Întocmit, Data, 22.02.2010 Semnătura de luare la cunoştinţa, • Realizat de: • Vuscan Mircea • Cimpanu Andrei • Fenesan Paul • Fenesan Mircea • Maxim Adrian • Bizau Dan

More Related