Healthcare Staffing Agency

1. Bästa lösningarna på utmaningar inom personalhälsovård Hälsoomsättningen för anställda är 30% större än i andra branscher enligt Health Management. Hälso- och sjukvårdspersonal har ofta höga arbetsbelastningar som bara eskaleras genom anställdes problem. Vissa anställda indikerar också att stressande kontakter med bemanningsleverantörer, kollegor och överordnade ansvarar också för försäljningen. Du måste alltså undersöka vad du kan göra för att förbättra medarbetarnas lycka för att behålla den personal du har.

2. Fokuspåsysselsättningstillfredsställelse Försök se om du inom områden som timing kan göra förbättringar. Timing är en av de viktigaste smärtpunkterna i privata företag och vårdpersonalföretag. Scheman upp till 8 veckor i förväg för kliniker som arbetar på skift som sjuksköterskor. Det finns mycket lite utrymme för bemanningsföretag sjuksköterska efter att tidtabellen har fastställts. Det här är en stor anledning till olycka i arbetet.

3. Hittarättpersoner En annan metod för att behålla anställda är först och främst att anställa rätt personer. När en kamp kommer att fylla positioner kan det se ut som en otydlig cykel. Men du kommer att ha mindre omsättning på linjen om du upptäcker att folk passar in i ditt företag eller yrke. Du måste studera hur ditt team fungerar för att avgöra den bästa matchningen för en roll. Du kan sedan avgöra om en kandidat är en bra del av detta team. Du kan ge din befintliga personal och arbetssökande flera utvärderingar för att se till att du bygger ett enhetligt team.

5. InvesteraI Teknik Många har nämnt hur IT påverkar administrationen av praktiken och behandlingen för patienter. Detta är dock inte de enda områden som drar nytta av ny teknik. Att investera i teknik som ansluter dig och ditt team till all information och procedurer i ditt företag kan förenkla saker. För företag blir det lättare att upptäcka och anställa människor genom att förenkla rekryterings- och bemanningsprocessen till ett system. För arbetstagare kan de få ut det mesta av sin arbetstid genom att skära ner på de program de behöver förstå. Flera system kan vara tidskrävande och svåra att lära sig och använda. Integrera alla delar av medicinsk vård.

6. Uppdaterarutbildningsförfarandet Förutom att använda teknik för automatiserad utbildning och vägledning kan du ändra dina träningsprocesser för att lösa problem för vårdpersonal. Cross-training personal, till exempel, kan vara ganska bra. Sjuksköterskor och andra bemanningsföretag läkare är ofta i specialiserade jobb, men de kan inte utbildas för att genomföra skift efter behov. Frånvaron av flera personer som kan fylla ett jobb kan vara en sparande gåva. Eller om du har ett ofullständigt jobb kan du fortfarande försöka fylla, det kan vara bra att ha någon som kan göra viktiga uppgifter.

8. Outsourcing avkliniskdokumentation Outsourcing av vissa yrken är en metod att ta itu med frågor om vårdpersonal. Ibland är skickliga transkriptions-, kodare- och faktureringsspecialister svåra att rekrytera. Det kan vara svårt att behålla dem om du tycker att din position är lämplig. Genom att arbeta med ett medicinsk transkriptionsföretag som Fast Chart kan du förhindra detta problem. Inom klinisk dokumentation är vi ledande och kan göra det möjligt för dig att ta itu med svårigheterna med en föränderlig vårdmiljö. Våra erbjudanden inkluderar medicinska transkriberingstjänster, klinisk litteratur och tekniska lösningar.