กระทรวงวิทยาศาสตร์และ เทคโนโลยี โดย นาง นันทวรรณ ชื่น ศิริ

1. ผลการดำเนินงานด้านการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชายสำนักงานปลัดกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี: ตัวอย่างหน่วยงานภาครัฐดีเด่นด้านการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย เนื่องในวันสตรีสากล ประจำปี ๒๕๕๓ กระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี โดย นางนันทวรรณ ชื่นศิริ ผู้ตรวจราชการกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ผู้บริหารด้านการเสริมสร้างบทบาทหญิงชาย (CGEO)

2. โครงสร้างกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (วท.) สำนักงานพัฒนาเทคโนโลยีอวกาศและภูมิสารสนเทศ (สทอภ.) สำนักงานพัฒนาวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีแห่งชาติ (พว.) สำนักงานรัฐมนตรี (สร.) สำนักงานปลัดกระทรวง (สป.) สถาบันมาตรวิทยาแห่งชาติ (มว.) สถาบันเทคโนโลยีนิวเคลียร์แห่งชาติ (สทน.) สำนักงานคณะกรรมการนโยบายวิทยาศาสตร์เทคโนโลยี และนวัตกรรมแห่งชาติ (สวทน.) สถาบันวิจัยแสงซินโครตรอน (สซ.) กรมวิทยาศาสตร์บริการ (วศ.) สถาบันวิจัยดาราศาสตร์แห่งชาติ (สดร.) สำนักงานปรมาณูเพื่อสันติ (ปส.) สถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย (วว.) สถาบันสารสนเทศทรัพยากรน้ำและการเกษตร (สสนก.) องค์การพิพิธภัณฑ์วิทยาศาสตร์แห่งชาติ (อพ.) สำนักงานนวัตกรรมแห่งชาติ (สนช.) ศูนย์ความเป็นเลิศด้านชีววิทยาศาสตร์ (ศลช.) ส่วนราชการ หน่วยงานในกำกับ รัฐวิสาหกิจ องค์การมหาชน

3. โครงสร้างสำนักงานปลัดกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีโครงสร้างสำนักงานปลัดกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี สำนักงานปลัดกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ปลัดกระทรวง รองปลัดกระทรวง รองปลัดกระทรวง ผู้ตรวจราชการกระทรวง ผู้ช่วยปลัดกระทรวง ที่ปรึกษาด้านวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี สำนักบริหารกลาง กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ศูนย์เทคโนโลยีสารสนเทศ และการสื่อสาร กลุ่มตรวจสอบภายใน สำนักนโยบายและยุทธศาสตร์ ศูนย์ปฏิบัติการ ต่อต้านการทุจริต สำนักตรวจราชการ สำนักส่งเสริมและถ่ายทอดเทคโนโลยี * สำนักความร่วมมือ ระหว่างประเทศและวิเทศสัมพันธ์ สำนักงานเลขานุการคณะกรรมการส่งเสริมกิจการอุทยานวิทยาศาสตร์ • ศูนย์ประสานงานกระทรวงวิทยาศาสตร์ • และเทคโนโลยีประจำภูมิภาค • ส่วนกลาง - ภาคเหนือตอนบน • - ภาคตะวันออก - ภาคใต้ • - ภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนบน สำนักงานที่ปรึกษาด้านวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีในต่างประเทศ - กรุงบรัสเซลส์ - กรุงวอชิงตัน * * ระดับตำแหน่งของผู้อำนวยการสำนัก/ศูนย์/กลุ่ม คือ ตำแหน่ง/หน่วยงานที่มีอยู่เดิมตามกฎกระทรวงฯ หมายเหตุ : ตำแหน่งบริหารสูง ตำแหน่งวิชาการ ทว คือ หน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นเป็นการภายในแล้ว แต่ยังไม่ปรากฏในกฎกระทรวงฯ ตำแหน่งวิชาการ ชช ตำแหน่งบริหารต้น ตำแหน่งอำนวยการสูง นักวิเคราะห์นโยบายแลพแผน ชพ คือ หน่วยงานที่ขอจัดตั้งใหม่ ตามมติ ค.ร.ม./ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี * ข้อมูล ณ วันที่ ๒๙ พ.ค. ๕๗ ตำแหน่งอำนวยการต้น

4. ข้อมูลพื้นฐานของสำนักงานปลัดกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีข้อมูลพื้นฐานของสำนักงานปลัดกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ๑) วิสัยทัศน์ (ปี ๒๕๕๗) • เป็นองค์กรนำในการบริหารจัดการเพื่อพัฒนาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม ๒) พันธกิจ (ปี ๒๕๕๗) • ๑. เสนอแนะนโยบาย ประสานและจัดทำยุทธศาสตร์ และแผนปฏิบัติราชการของกระทรวง • ๒. ส่งเสริม สนับสนุน และผลักดันการพัฒนากำลังคน การถ่ายทอดเทคโนโลยี การวิจัยและพัฒนา การพัฒนาโครงสร้างพื้นฐาน รวมทั้งการสร้างความตระหนักด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และนวัตกรรม • ๓. กำกับ ติดตาม และประเมินผลการปฏิบัติราชการของหน่วยงานในสังกัดของกระทรวง รวมทั้งสร้างระบบการบริหารจัดการที่ดี • ๔. บริหารทรัพยากรของกระทรวงให้เกิดความประหยัด คุ้มค่า รวมทั้งพัฒนาปรับปรุงกฎหมายที่เกี่ยวข้องให้ทันสมัย • ๕. พัฒนาระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ เพื่อใช้ในการบริหาร การบริการ และการเชื่อมโยงข้อมูล วทน. • ๖. กำหนดทิศทาง ส่งเสริม และผลักดันความร่วมมือระหว่างประเทศด้าน วทน. ในกรอบภารกิจของกระทรวง 4

5. ข้อมูลจำนวนบุคลากร จำแนกตามเพศ ณ เดือนพฤษภาคม ๒๕๕๗

6. โครงการคลินิกเทคโนโลยี และหมู่บ้านแม่ข่าย ว. และ ท. • สนับสนุนสตรีให้มีโอกาสในการฝึกอบรมเพิ่มทุนความรู้ด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เพื่อประกอบอาชีพและรายได้ เช่น • เทคนิคการทำผ้าบาติก • การทำก๊าซและปุ๋ยชีวภาพจากเปลือกลูกตาล • การแปรรูปอาหารครบวงจร • การพัฒนาผลิตภัณฑ์ เป็นต้น แผนงานการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจ อาชีพ และการทำงานของผู้หญิง

7. โครงการจัดทำข้อมูลและสารสนเทศจำแนกเพศ ด้วยระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคลระดับกรม และรายงานข้อมูลอัตรากำลังผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน www.ops.go.th/human • โครงการจัดทำข้อมูลและสารสนเทศจำแนกเพศของผู้รับบริการ อาทิเช่น • ศูนย์บริการร่วม วท. • โครงการ อสวท. • โครงการคลินิกเทคโนโลยี • โครงการสนับสนุนนักเรียนทุนรัฐบาลทางด้าน ว. และ ท. • ศูนย์ความรู้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (STKC) เป็นต้น แผนงานการจัดทำข้อมูลและสารสนเทศจำแนกเพศ

8. โครงการพัฒนาบุคลากรด้านการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย • การเผยแพร่ความรู้และข่าวสารเกี่ยวกับบทบาทหญิงชาย และแผนแม่บทด้านการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย ผ่านช่องทางต่าง ๆ ดังนี้ • เอกสารเผยแพร่/จดหมายข่าว • เว็บไซต์ www.ops.go.th/personnel • รายการเสียงตามสาย แผนงานพัฒนาบุคลากรด้านการส่งเสริมความเสมอภาคหญิงชาย

9. การจัดให้มีช่องทางร้องทุกข์กรณีที่ไม่ได้รับความเสมอภาค หรือถูกล่วงละเมิดทางเพศ ๔ ช่องทาง ศูนย์ประสานงานด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย ศูนย์รับเรื่องราวร้องเรียนประชาชน ศูนย์บริการร่วม (Call Center) ตู้รับฟังความคิดเห็น แผนงานขจัดความรุนแรงในที่ทำงาน

10. โครงการพัฒนากลไกในการทำงานโครงการพัฒนากลไกในการทำงาน • จัดทำแบบสอบถามเพื่อติดตามประเมินและสำรวจสถานภาพและแนวคิดของข้าราชการและลูกจ้างต่อบทบาทหญิงชาย • นำมิติหญิงชายมาเป็นแนวทางในการจัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลตามแนวทาง HR Scorecard โดยพัฒนาคุณภาพชีวิตเพื่อให้เกิดความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน • มีการมอบหมายเจ้าหน้าที่ผู้เกี่ยวข้องและผู้สนใจเข้าร่วมการประชุม/สัมมนาเกี่ยวกับบทบาทหญิงชายที่จัดโดยหน่วยงานภายนอก อาทิเช่น • งานวันสตรีสากลและประกาศเกียรติคุณเครือข่ายดีเด่นด้านสตรีและครอบครัวทุกปี งานวันสตรีไทย งานสัมมนาวิชาการด้านความเสมอภาคหญิงชายของประเทศไทย • สร้างเครือข่ายและแลกเปลี่ยนเรียนรู้กับหน่วยงานอื่นของกระทรวงฯ (กรมวิทยาศาสตร์บริการ/สำนักงานปรมาณูเพื่อสันติ) แผนงานการพัฒนากลไกในการทำงาน

11. โครงการส่งเสริมสวัสดิภาพและความปลอดภัยของข้าราชการโครงการส่งเสริมสวัสดิภาพและความปลอดภัยของข้าราชการ • การลาเลี้ยงดูบุตร การลาเพื่อปฏิบัติธรรม และการลาไปเป็นอาสาสมัครเพื่อช่วยเหลือสังคม • การจัดส่งข้าราชการเพื่อไปปฏิบัติราชการในต่างจังหวัด โดยคำนึงถึงความปลอดภัยในการเดินทางและที่พัก • การฝึกอบรม/สัมมนา เช่น • การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง ป้องกันตัวอย่างไร..เมื่อภัยมาถึงตัว • การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง สิทธิและสวัสดิการ สำหรับบุคคลที่ถูกกระทำด้วยความรุนแรง • โครงการเสริมสร้างความรู้ด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย เรื่อง หญิงหรือชายใครคือผู้นำครอบครัว • จัดรถรับส่งข้าราชการ • เปิดไฟทางเดินหน้ากระทรวง • จัดเตรียมห้องพักชั่วคราวให้เจ้าหน้าที่ส่วนงานคลังและพัสดุ ในช่วงปลายปีงบประมาณ • การจัดบริการทางการแพทย์ โดยการตรวจสุขภาพประจำปีให้แก่ข้าราชการ และลูกจ้างประจำ • หลีกเลี่ยงการจัดประชุม/สัมมนาต่างจังหวัดในวันอาทิตย์ แผนงานส่งเสริมสวัสดิภาพและความปลอดภัยของข้าราชการที่คำนึงถึงมิติหญิงชาย

12. โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ เรื่อง สิทธิและสวัสดิการ สำหรับบุคคลที่ถูกกระทำด้วยความรุนแรง ภาพตัวอย่างกิจกรรม

13. โครงการเสริมสร้างความรู้ด้านความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย เรื่อง หญิงหรือชายใครคือผู้นำครอบครัว ภาพตัวอย่างกิจกรรม

14. การจัดบริการทางการแพทย์ โดยการตรวจสุขภาพประจำปีให้แก่ข้าราชการ และลูกจ้างประจำ ภาพตัวอย่างกิจกรรม

15. The End