1 / 21

Dostęp osób niepełnosprawnych do szkolenia i zatrudnienia

Dostęp osób niepełnosprawnych do szkolenia i zatrudnienia. Alina Wojtowicz – Pomierna Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych. Główne czynniki kształtujące dostęp. Sytuacja społeczno – gospodarcza Polityka rynku pracy Otoczenie prawne Zasoby finansowe

viveca
Télécharger la présentation

Dostęp osób niepełnosprawnych do szkolenia i zatrudnienia

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Dostęp osób niepełnosprawnych do szkolenia i zatrudnienia Alina Wojtowicz – Pomierna Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych

  2. Główne czynniki kształtujące dostęp • Sytuacja społeczno – gospodarcza • Polityka rynku pracy • Otoczenie prawne • Zasoby finansowe • Zachowania i postawy głównych aktorów • Klimat społeczny

  3. Legislacja • Ustawa zasadnicza • Kodeks pracy (art. 113, 94, Rozdział IIa) • Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy • Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych • Karta praw osób niepełnosprawnych

  4. Instrumenty finansowe • Budżet państwa • Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych • Europejski Fundusz Społeczny

  5. Osoby niepełnosprawne prawnie (w tys.) Źródło: BAEL, GUS 2004

  6. Aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych Źródło: BAEL, GUS 2004

  7. Aktywność zawodowa osób niepełnosprawnych Źródło: BAEL, GUS 2004

  8. Rehabilitacja zawodowa/zatrudnianie - narzędzia • Szkolenia dla osób niepełnosprawnych • Szkolenia pracowników niepełnosprawnych • Wsparcie działalności gospodarczej prowadzonej przez osoby niepełnosprawne • Wsparcie pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne (chroniony i otwarty rynek pracy) • Inne działania • Programy zatwierdzane przez Radę Nadzorczą PFRON

  9. Praktyka Rehabilitacja zawodowa • 7 411 osób skorzystało z dofinansowania ze szkoleń (7 228 056zł) • Wsparcie działalności gospodarczej prowadzonej przez osoby niepełnosprawne • 568 osób skorzystało z pożyczki na rozpoczęcie działalności (18 590 861zł) • 64 osób skorzystało z dofinansowania odsetek kredytu zaciągniętego na kontynuację działalności (115 743zł) (stan na 31 grudnia 2004r. źródło PFRON)

  10. Praktyka Rehabilitacja zawodowa • W 25 zakładach aktywności zawodowej było zatrudnionych 870 osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym • Dofinansowano przystosowanie 489 stanowisk pracy osób niepełnosprawnych zatrudnionych na otwartym i chronionym rynku pracy • Udzielono dofinansowania w kwocie 885 815 361,75zł. do wynagrodzeń: • 257 240 osób zatrudnionych w zakładach pracy chronionej • 41 632 osób zatrudnionych na otwartym rynku pracy stan na 31 grudnia 2004r. źródło PFRON)

  11. Zatrudnienie osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w Systemie Obsługi Dofinansowań PFRON

  12. Główni aktorzy • administracja rządowa • samorząd terytorialny • przedsiębiorstwa, regionalne i lokalne środowiska gospodarcze • organizacje pozarządowe • osoby niepełnosprawne

  13. Administracja rządowa • Kreowanie polityki państwa wobec osób niepełnosprawnych • Inicjatywa ustawodawcza

  14. Samorząd terytorialny • kreowanie i realizacja lokalnej polityki gospodarczej i społecznej uwzględniającej perspektywę osób niepełnosprawnych • promocja zatrudnienia osób niepełnosprawnych • wdrażanie skutecznych instrumentów włączania osób niepełnosprawnych w lokalny rynek pracy

  15. Przedsiębiorstwa, lokalne środowiska gospodarcze • społeczna odpowiedzialność biznesu • świadome budowanie dobrego, społecznego wizerunku firmy • gotowość do zatrudniania osób niepełnosprawnych • informacjai promocja

  16. Organizacje pozarządowe • podejmowanie działań na rzecz włączania osób niepełnosprawnych w rynek pracy • rola „łącznika” pomiędzy osobą niepełnosprawną, instytucjami rynku pracy i pracodawcą • funkcje informacyjne i promocyjne

  17. Osoby niepełnosprawne • większa aktywność, • gotowość na zmiany • gotowość do współpracy

  18. Obawy pracodawców Źródło:Polacy o niepełnosprawności TNS OBOP, 2004

  19. Osoby niepełnosprawne a praca Źródło:Polacy o niepełnosprawności TNS OBOP, 2004

  20. Dziękuję za uwagę

More Related