1. «Трудовой распорядок. Дисциплина труда». Выполнила Заведующий МБДОУ № 71 С.А. Федякова

2. Дисциплина труда - ЭТО обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, Трудовым договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. (Раздел VIII, глава 29, статья 189 Трудового Кодекса Российской Федерации).

3. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом, законами, иными нормативными актами создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. (Раздел VIII, глава 29, статья 189 Трудового Кодекса Российской Федерации).

4. Правила внутреннего трудового распорядка -это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (Раздел VIII, глава 29, статья 189 Трудового Кодекса Российской Федерации).

6. Порядок утверждения Правил внутреннего трудового распорядка В случае согласия первичной прафсоюзной организации с проектом Правил В случае несогласия первичной прафсоюзной организации с проектом Правил

7. АЛГОРИТМ УТВЕРЖДЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА Проект локального акта Выборная первичная профсоюзная организация Мотивированное мнение содержит согласие Мотивированное мнение не содержит согласия

8. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. (Раздел VIII, глава 29, статья 189 Трудового Кодекса Российской Федерации).

9. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.Выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

10. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД

11. Моральные поощрения Почетной грамотой работники награждаются за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, достижение высоких показателей в служебной деятельности, образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, успешное выполнение особо важных и сложных заданий, а также в связи с праздничными и юбилейными датами. Награждение Почетной грамотой оформляется приказом руководителя, а ее вручение производится в торжественной обстановке руководителем организации или другим должностным лицом по его поручению.

12. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

13. Порядок применения дисциплинарных взысканий: (АЛГОРИТМ) До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт

14. Порядок фиксирования нарушений сотрудника

15. АКТ Предоставил объяснительную Не предоставил объяснительную АКТ об отказе дать объяснение ПРИКАЗ о наложении дисциплинарного взыскания Не подписал приказ Подписал приказ В приказе указать, что работник ознакомлен с приказом составлен акт АКТ

18. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а порезультатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

19. - Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

20. ОШИБОЧНО

21. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником • в государственных инспекциях труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

22. 1) Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания СНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ 2) Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников

23. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!