1 / 13

Er Hovedstaden klar til fremtidens udfordringer?

Er Hovedstaden klar til fremtidens udfordringer?. v. Cheføkonom Klaus Rasmussen, DI 2. april 2008. Agenda. Lokal konkurrencekraft i en global verden Hovedstadens udfordringer Vejen frem. Den regionale forskel.

waldo
Télécharger la présentation

Er Hovedstaden klar til fremtidens udfordringer?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Er Hovedstaden klar til fremtidens udfordringer? v. Cheføkonom Klaus Rasmussen, DI 2. april 2008

  2. Agenda • Lokal konkurrencekraft i en global verden • Hovedstadens udfordringer • Vejen frem

  3. Den regionale forskel "Godt 90 pct. af virksomhederne i Hovedstadsregionen mener, deres konkurrencekraft vil kunne styrkes gennem lokale eller regionale initiativer” Kilde: DI survey, 2006

  4. Hovedstadens udfordringer anno 2008 Kommunal sagsbehandling Åbningstider i daginstitutioner Iværksætteri Uddannelsessystemet Erhvervservice …. … Skat Mangel på arbejdskraft Utidsvarende infrastruktur Øvrige forhold

  5. Mangel på arbejdskraft “40 pct. af de mindre og mellemstore virksomheder i Hovedstadsområdet har måttet opgive at besætte ledige stillinger inden for det seneste år” Kilde: DI undersøgelse blandt 416 medlemsvirksomheder. Undersøgelsen er gennemført for DI af Megafon i januar 2008 “46 pct. af virksomhederne i Region Hovedstaden angiver mangel på arbejdskraft som den største barriere for virksomhedens udvikling” Kilde: DI undersøgelse blandt 103 medlemsvirksomheder. Undersøgelsen er gennemført for DI af Epinion, augsut 2007

  6. Den rekrutteringsmæssige udfordring • Bedre udnyttelse af eksisterende ressourcer • Øget erhversdeltagelse blandt indvandrere • Udskydning af tilbagetrækningsalder • Opgradering af uddannelsessystemet • Bedre adgang til ressourcer udefra • Tiltrækning af udenlandsk arbejdskraft • Fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft

  7. De rekrutteringsmæssige udfordringer vil blive endnu større i de kommende år Prognose: “Frem mod 2030 vil antallet af personer i den arbejdsdygtige alder i Hovedsregionen falde med ca. 50.000 personer” Kilde: Danmarks Statistik

  8. Infrastruktur “En velfungerende infrastruktur for såvel persontransport som godstransport er den vigtigste parameter for virksomheders lokaliseringsvalg” Kilde: DI undersøgelse blandt 416 mindre og mellemstore virksomheder i Hovedstadsregionen. Undersøgelsen er gennemført for DI af Megafon januar 2008

  9. Den transportmæssige udfordring “Der er en klar tendens til, at trafikmængderne stiger i takt med vores velstand. Vi vælger ikke længere jobs tæt på hjemmet, vi køber flere varer, der transporteres over længere afstande, flere får bil – og bil nummer to – og flere får mulighed for at dyrke et fritidsliv,der indebærer transport.” Kilde:Infrastrukturkommissionen, januar 2008

  10. Mobilitet er helt afgørende for udviklingen i beskæftigelsen Fakta: “Inden for de seneste 10 år er to ud af tre nye job i Hovedstads regionen blevet besat af pendlere” Kilde: Danmarks Statistik

  11. Alle de andre udfordringer • Kommunal sagsbehandling • Erhvervservice • Åbningstider i daginstitutioner • Iværksætteri • Uddannelsessystemet • Udlicitering • ... • ... • Skat

  12. Alle de andre udfordringer • Kommunal sagsbehandling • Erhvervservice • Åbningstider i daginstitutioner • Iværksætteri • Uddannelsessystemet • Udlicitering • ... • ... • Skat Læs mere på www.di.dk/DI/Regionalt/Regionalforeninger/Hovedstaden/

  13. Konklusion • Hovedstaden er inde i en god udvikling, men fortsat fremgang kræver handling • Mangel på arbejdskraft og en utidsvarende infrastruktur er i øjeblikket de væsentligeste udfordringer • Virksomhederne tror det er muligt, at gøre en regional forskel i en global verden Tak for ordet

More Related