תכנית אפיקים

1. תכנית אפיקים מלווים צעירים לתנופה בתעסוקה

2. השותפים רשויות מקומיות שותפות תב"ת מיזם תעסוקה מיסודם של ממשלת ישראל וג'וינט ישראל משרד הרווחה השרות למתבגרים צעירים וצעירות אגף תקון

3. מטרות העל של אפיקים השמות איכותיות לסייע לצעירים לפתח יוזמה ואחריות על חייהם לתכנן וליישם קריירה מקצועית לטווח ארוך

4. פריסה גיאוגרפית נצרת ג'דידהמאכיר –כפר יאסיף רמלה אילת קרית גת תל אביב נתניה קרית ים הוד השרון ירושלים אום אל פאחם רחובות טירת כרמל סכנין רמת גן אשדוד באר שבע דימונה ראשון לציון בת ים

5. אוכלוסיית היעד של אפיקים צעירים וצעירות ”מודרים“, נטולי עורף משפחתי-כלכלי: רווקים בגילאי 18-25 אינם עובדים באופן מסודר ואינם בגדר מחפשי תעסוקה מתקשים בהשתלבות במסגרות הלימודיות-תעסוקתיות, עם קשיים בקשרים משפחתיים שימוש מזדמן בחומרים ממכרים בעלי עבירות פליליות וטיפול שרות מבחן בעיות קשב וריכוז ורמת ידע והשכלה נמוכים

6. עקרונות התכנית התאמת תכנית אישית הכוללת הכוון תעסוקתי ובחירת הכשרה מקצועית עבודה תחילה קבוצה לשיפור מיומנויות "רכות" הדרושות להשתלבות בעולם התעסוקה ליווי להשמה איכותית

7. תרשים מודל אפיקים ליווי פרטני - 18 חודשים גיוס המחזור הבא 7

8. תהליך בניית הקבוצה:גיוס ומיון נתוני קבלה לתכנית שיחת יישוג ראשונית מילוי אינטייק וראיון ראיון פאנל מעמיק מבחני ידע

9. תוצאות כפי שנמדדו בנובמבר 2011

10. השמה תחום: היקף משרה ויציבות תעסוקתית ממצאים מרכזיים • 81% מקרב מסיימי התוכנית עובדים במשרה מלאה בתום התוכנית ו-88% עובדים במשרה מלאה שנה מתום התוכנית לעומת 53% בלבד בכניסה. • פערים מובהקים בשכיחות העובדים במשרה מלאה [χ2(1,3)=35.85, p < .001].

11. השמה תחום: היקף משרה ומקצועיות - מסלול הכשרה מקצועית • ממצאים מרכזיים • שנה מתום התוכנית 87% מבין אלו שסיימו את התוכנית במסלול הכולל הכשרה מקצועית עובדים בעבודה מקצועית, לעומת 0% לפני התוכנית [χ2(1)=19.61, p < .001].

12. השמה תחום: שכר ותנאים סוציאליים ± - סטיית תקן. • ממצאים מרכזיים • נמצא פער ל 1000 ₪ בשכר הנטו בין לפני התוכנית לבין שנה מתום התוכנית. • נמצא אפקט מובהק של שינוי לחיוב בשכר לאורך המדידות [F(3,379)=11.45, p < .001]. • נמצאו הבדלים משמעותיים ומובהקים בין כניסה לבין סיום תוכנית ושנה מתום תוכנית בהפרשות לפנסיה וגמל.

13. השמה תחום: קידום בתפקיד ואמונה ביכולת להתקדם ממצאים מרכזיים • פערים מובהקים ומשמעותיים בקידום בתפקיד [שכר אחריות וסמכות]. • פערים מובהקים ומשמעותיים באמונה בקידום.