Stabil og høy andel fornøyd med arbeidsplassen

2. Stabil og høy andel fornøyd med arbeidsplassen 85% er ganske og meget godt fornøyd med arbeidsplassen

3. Andelen som er meget fornøyd med egen innsats på jobben er som i 2004. Mest fornøyd med egen innsats er de ansatte innenfor følgende enheter: Andel Meget fornøyd 2002 2004 2006 Stab 31% 41% Stab/økonomi 46% Stab/adm 53% Stab/org/pers 40% Servicekontor 33% 50% 38% Byggesak og oppmåling 10% 40% 45%

4. Byggesak og oppmåling er fortsatt mest fornøyd og minst fornøyd er de ansatte i stab  Andel fornøyde 

5. Sammenlignet med første års gjennomføring - nedgang i andelen som trives bedre nå enn for 1-2 år siden – en økning på de som har det like bra som før

6. De ansatte trives sosialt på jobben og har et godt forhold til sine kollegaer

7. Den nærmeste lederen blir vurdert omtrent som i 2004, på et høyere nivå enn i 2002

8. For lite samarbeid mellom relevante enheter

9. Enklere å få tak i informasjonen det søkes etter * Endret i 2004

10. Opplevelsen av gode pensjonsordninger er enda større i år enn for 2 år siden

11. De ansatte blir stadig mer stolte over å jobbe både i enheten og i kommunen Godt jobbet alle sammen

12. Utviklingen mht. stolthet over arbeid i egen enhet og Hamar kommune. Bedring enhet + 0,3 til + 0,9. Bedring kommune + 0,6 til + 1,2

13. Resultatenhetslederne er fortsatt mer positivt evaluert enn rådmannen – mange vet ikke Til dels store andeler som ikke føler at de kan evaluere rådmannens jobb – særlig i Pleie og omsorg, samt Byggesak og oppmåling. Nesten ½ parten svarte her vet ikke.

14. Totalt relativt fornøyd med det fysiske miljøet Har fortsatt noe å strekke oss etter her! Snitt: 4,3

15. 74% sier at det fysiske miljøet er godt Store variasjoner mellom enhetene Byggesak 5,4 Eiendom 5,3 Pleie og omsorg 4;3 Oppvekst 4,2 Barnehage og levekår 4,0 Hovedpunktene er: Kontorarbeidsplasser og datamaskinmangel OO Slitte/trange lokaler og inneklima/lys/isolering Barnehager Tunge løft og manglende hjelpemidler PO Trangt Levekår. Hva nevnes som svakheter og hvor stort antall er det som gir uttrykk for godt miljø?

16. 20% har gruet seg til å gå på jobb pga brukere

17. Situasjonen i dag, viser at mange har problemer i forbindelse med, eller som følge av jobben

18. De aller fleste tror at brukerne er godt fornøyd med kommunens tjenester Hvordan stemmer dette med brukernes syn??? Gjennomgående veldig bra.

19. Kjennskapen til tiltak som følge av forrige medarbeiderundersøkelse er høyere enn i 2004 De enhetene som i størst grad har gjennomført og markedsført at de har gjennomført tiltak er Servicekontor (som i fjor), Plan og utvikling og Byggesak og oppmåling.

20. Noen flere enn i 2004 som mener at tiltakene har hatt positiv effekt på arbeidssituasjon

21. Oppsummering og konklusjoner • Andelen som er meget fornøyd med egen innsats på jobben er på nivå med resultatene for 2 år siden, • Antallet fornøyd med sin arbeidsplass er stabil og høy • I forhold til 2002 ser vi flere som trivds like godt som for 1-2 år siden. Det er en meget svak nedgang i andelen som trives bedre nå enn for 1-2 år siden • Et økt antall av de ansatte er stolte over å jobbe i Hamar kommune • De ansatte er stolte over å jobbe i sin enhet

22. De områdene som betyr mest for tilfredsheten, er blant dem kommunen scorer best • At du er stolt av å jobbe i din enhet (3) • At det er et godt faglig miljø på jobben (4) • At det er tilstrekkelig åpenhet og informasjonsflyt i din enhet • At du trives sosialt på jobben og har et godt forhold til dine kollegaer (1) • At tilstrekkelig informasjon om planer og vedtak som er viktig for deg i din arbeidssituasjon er tilgjengelig

23. Tiltakene man gjør på bakgrunn av medarbeiderundersøkelsen blir lagt merke til • Kjennskapen til tiltak som følge av forrige medarbeiderundersøkelse er høyere enn i 2004 • Sammenlignet med i 2004, er det noe flere som mener at tiltakene har hatt en positiv effekt på deres arbeidssituasjon