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EL FACTOR HUMANO EN LA APLICACION DEL ESTUDIO DE TRABAJO

EL FACTOR HUMANO EN LA APLICACION DEL ESTUDIO DE TRABAJO. El factor humano en la aplicación del estudio de trabajo :.

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EL FACTOR HUMANO EN LA APLICACION DEL ESTUDIO DE TRABAJO

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Presentation Transcript

  1. EL FACTOR HUMANO EN LA APLICACION DEL ESTUDIO DE TRABAJO

  2. El factor humano en la aplicación del estudio de trabajo: • Es uno de los elementos mas importantes de la empresa , porque a través de las personas , la Direcciónpuede controlar la utlización de los recursos y las ventas de sus productos y servicios. • Los empleados de todos los niveles deben sertirse parte de una empresa, aportanto sus cococimientos y sentir que trabajan en un entorno seguro,saludable y enriquecedor • Una de lasmayoresdificultades para obtener la cooperaciónactiva de los trabajadores es el temor que el aumento de la productividadproduzcadesempleo. • Para que el estudio de trabajo contribuyaseriamente al mejoramiento de la productividad, lasrelaciones entre la dirección de la empresa y los trabajadores debenserrazonablementebuenas.

  3. El estudio de trabajo y la dirección de la empresa:

  4. El estudio de trabajo y la dirección de la empresa: • Para que el estudio de trabajo se aplique con éxito en una empresa es indispensable contar con la comprensión y apoyo del personal dirigente en todas sus categorías, desdelasmásalta a la mas baja. • Es importantemencionar que en todaorganizacióncada persona tienetendencia a amoldarse a la actitud de sus superiores. • Es importante que el personal de estudio de trabajo de la empresa tome o forme parte de los cursos , a condición que conozca la material a fondo y sepaenseñarla.

  5. El estudio del trabajo y los trabajadores:

  6. El estudio del trabajo y los trabajadores • Según los especialistas en ciencias del comportamiento , lo que mueve a las personas a actuar de tal o cualmodoes el deseo de satisafacerdeterminadanecesidad. • Maslow afirmó que cadaindividuotieneciertasnecesidadesesenciales y que éstas se articulan entre siconforme a un ordenjerárquico. • SegúnMawlow, decía que cadauna de lasnecesidadesempezará a ejercersuinfluenciamotivadorasolamentecuando se hayasatisfecho en gran parte la necesidadprecedente en la jerarquía.

  7. El especialista en estudio del trabajo: • Requisitos y cualidades que debentener los especialistas de estudio del trabajo: • Instrucción: Toda persona que aplique al puesto de estudio de trabajo en una empresa debetenercomomínimogrado de bachiller o de preferenciacomoIngeniero. • Experienciapráctica: Es importante que todo especialista en estudio del trabajo tengaexperiencia en la industria a ocuparse y que conozca uno o variosprocesos de producción. • Cualidadespersonales: Deben de poseerinventiva y lascualidadesindespensables son lassiguientes; • Sinceridad y honradez: Debesersisncero y honrado para crearconfianza.

  8. El especialista en estudio del trabajo: • Entusiasmo: Debesentirverdaderointerespor sus trabajo. • Interes humano y don de gente: Tiene que saber llevarsebien con la gente de todacategoría. • Tacto: Tratar al prójimo con comprensión y el deseo de no utilizarpalabrasduras. • Buena presencia:Debeserpulcro y aseado y de aspect eficiente. • Confianza en simismo: Estasólo se adquiere con unabuenainstrucción y después de haberaplicado con éxito el estudio del trabajo.

  9. MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION

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