wynne-gregory
Uploaded by
13 SLIDES
228 VUES
130LIKES

Engaging Employees for Success: Boosting Wellbeing and Performance at Danske Bank

DESCRIPTION

Dive into the collaborative world of employee involvement, wellbeing promotion, and skill development initiatives at Danske Bank. Discover how social interactions, education, coaching, and fun activities contribute to a cohesive and successful work environment.

1 / 13

Télécharger la présentation

Engaging Employees for Success: Boosting Wellbeing and Performance at Danske Bank

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

Playing audio...

  1. Medarbejderinddragelse = Trivsel

  2. Medarbejderinddragelse i gruppen • Socialt • Uddannelse • Kollegacoaching • Nye medarbejdere • Projekter • Salgsmål • Kampagner

  3. Socialt samvær Højtider • fødselsdage • jubilæum • jul • fastelavn • påske Sociale aktiviteter • bowling • skøjteløb • teater • skovtur • spisning

  4. Uddannelse og Coaching • Medarbejderne tager selv ansvar for udvikling af kompetencer via kollegacoaching med kollegaerne • Gruppen planlægger selv emner, der tages op på gruppemøder, som kan have betydning for hele gruppens kompetencer • Mulighed for at være medbestemmende på visse typer kald

  5. Nye medarbejdere • Udarbejdelse af materiale til brug ved uddannelse • Selve uddannelsen varetages af to medarbejdere • ”Floorwalker” – alle har mulighed for at deltage på skift • Opfølgning på nye medarbejdere de første 3 måneder • Vejleder / ”tante” for de nye

  6. Projekt Irland • Åbning af nyt callcenter i Irland for de 2 nye banker i Danske Bank koncernen • Uddannelse af Irere i Danmark og Irland • Materiale til brug ved uddannelsen • Irere på lyt

  7. Temadage – kend din virksomhed • Udvikling af uddannelses materiale • Koordinering af tid • Medarbejderne underviste selv • Ansvarlig for seancerne

  8. Udvikling af vores KTK (kundeportal) • Videre udvikling • Testet • Tilrettet jobbet • Underviste

  9. Salgsmål • Medarbejderne fordeler selv års mål i grupperne • Synliggøre mål via plancher

  10. Kampagner Formål At opnå hver enkelt medarbejders personlige mål, samt engagere gruppen socialt Eksempler på aktiviteter i kampagner • Spille brætspil • Skyde med dart pile • Puste balloner op • Slå katten af tønder • Spille badminton

  11. Hvilken betydning har inddragelsen for medarbejderen i Danske Bank? • ANSVAR – for sig selv og hinanden. • SAMMENHOLD – socialt i gruppen og på tværs i koncernen • TILFREDSHED – i sit daglige arbejde • ARBEJDSGLÆDE – ”smil på læberne”, lyst til at møde ind • FLEKSIBILITET – gælder begge veje • RESPEKT – for hinandens forskelligheder

  12. Workshoppen i dag • Ide` • Planlægning • Udarbejdelse • Samarbejde • Ansvar

  13. ?

More Related