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就业指导课 择业准备与择业技巧 就业指导中心 蒋薇薇. 内容简介. 第一节 就业信息的采集 一、就业信息的采集原则 二、就业信息的采集渠道 三、就业信息的处理 第二节 求职材料的准备 一、求职材料的构成及内容 二、求职材料制作注意事项. 第一节 就业信息的采集. 一、 就业信息的采集原则. 就业信息 是指用人单位发布的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的 就业资料和情报 。 只有当求职者掌握了大量的用人单位资料时，才有可能经过加工、整理、分析、对比，做出最佳选择。.
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就业指导课 择业准备与择业技巧 就业指导中心 蒋薇薇
内容简介 第一节 就业信息的采集 一、就业信息的采集原则 二、就业信息的采集渠道 三、就业信息的处理 第二节 求职材料的准备 一、求职材料的构成及内容 二、求职材料制作注意事项
第一节 就业信息的采集 一、就业信息的采集原则 就业信息是指用人单位发布的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的就业资料和情报。 只有当求职者掌握了大量的用人单位资料时，才有可能经过加工、整理、分析、对比，做出最佳选择。
第一节 就业信息的采集 一、就业信息的采集原则 采集就业信息要做到“早”、“广”、“实”、“准” “早”就是收集信息要及时，早做准备； “广”就是信息面不能太窄，要广泛收集各方面、 不同层次的就业信息； “实”收集的信息要具体； “准”就是要做到准确无误；
二、就业信息的采集渠道 第一节 就业信息的采集 毕业生求职择业不仅取决于个人素质、国家经济形势和社会等诸多因素，同时也取决于就业信息, 尤其是当今的信息社会，收集就业信息就显得更为重要。 认识：就业信息是择业的基础，是走向用人单位的桥梁。谁获得了就业信息谁就获得了就业主动权，谁收集的就业信息越多，谁择业的范围就越大，谁就更能主动的掌握自己的命运。
本校2009届毕业生接受的求职服务主要是大学组织的招聘会(62%)，本校2009届毕业生接受的求职服务主要是大学组织的招聘会(62%)， 在接受该项求职服务的毕业生中，有30%的人认为其无效。
第一节 就业信息的采集 1.学校就业指导办公室 江苏科技大学就业信息网http://jy.just.edu.cn 就业指导办公室是为毕业生服务的常设机构，有专门负责人和工作人员。我校负责就业工作的是学生处下属就业指导中心，为毕业生提供各类招聘信息、就业派遣及档案查询等服务，并承办各种类型的招聘会及宣讲会。用人单位通常也会直接把各种招聘信息送到学校，要求学校推荐人才。就业指导中心会将收到的信息发布到就业网上，并张贴在C8就业信息栏里，供就业学生查看。
第一节 就业信息的采集 2.各级人事部门举办的毕业生人才市场 江苏省高校招生就业指导服务中心每周都会有不同主题的招聘会，并在每年11月举办江苏省应届毕业生招聘会，并牵头举办“百校联动”活动。南京人才服务中心、镇江的苏南人才市场等地方人才也都每周举行形式各异的招聘会。此类招聘信息不仅量大，而且准确可靠，是求职者获取需求信息的可靠渠道。
第一节 就业信息的采集 3.有效利用网络 这是目前最热门也比较快捷的找工作方式。通过许多人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。同时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方，求职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状况等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。
几个有用的求职网站 人事部人才市场公共信息网 www.chrm.gov.cn 全国高校毕业生就业网络联盟 www.ncss.org.cn 江苏省高校招生就业指导服务中心 www.jsbys.com.cn 江苏省人才市场 www.jsrc.com 江苏省高校就业网络联盟 www.91job.gov.cn 智联招聘 www.zhaopin.com 中华英才网 www.chinahr.com 前程无忧 www.51job.com
第一节 就业信息的采集 5.各地的人才交流会 在毕业生临近毕业时，各省市区人事厅局都会召开人才交流会，参加人才交流会的用人单位也很多，人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后，毕业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料。 各地级市人才交流中心都会在春节前后举行大型招聘会。
第一节 就业信息的采集 6.各种传媒上求职广告 报纸、杂志、广播、电视等现在传播工具也是就业信息的重要来源。尤其是周末的报纸，会有大量的招聘咨询，毕业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自己的求职意向。但通常这种方式下得到的信息，你需要多了解一下背景资料，以免掉浪费经历。《中国大学生就业》杂志的“需求信息”、“企业之窗”，等。
第一节 就业信息的采集 7.通过社会实践和毕业生实习了解需求信息 毕业生在校期间所从事的社会实践和毕业实习等活动，是毕业生了解用人单位，以及用人单位了解自己的很好途径。 8.通过社会关系网获得信息 千万不要忘记你周围的亲戚、朋友，学校的师兄师姐。关键时刻找你的“关系”帮忙，既可以获得关键信息，又可以顺利被推荐。大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠。
第一节 就业信息的采集 三、就业信息的处理 1.对信息进行分折、筛选、比较和整理。 2.确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗位信息。 3.再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个把握较大的择业信息，作为自己择业的重点。 4.在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时使用第二个择业的信息。
第一节 就业信息的采集 需要注意的几个问题 （1）要全面了解当年全国和地方政府安置和接收大中专毕业生的有关政策。 （2）要弄清学校对毕业生参加人才交流有什么要求，明确自己能否参加人才交流会。 （3）要弄清你所接触的用人单位是否有进人指标，是否有接收档案权？应如何办理派遣、录用等手续。 （4）要带上推荐表和求职材料，作好面谈前的各种准备，并掌握面谈的各种礼仪。
第一节 就业信息的采集 需要注意的几个问题 （5）交流会时间有限，不可能每个单位都一一面谈，你可以有选择的谈几家，并注意信息的收集，你可以将你自己认为有价值单位的名称、地址、联系人等一一作详细记录。 （6）能早签约就早签约，实证明，瞻前顾后、左顾右盼、犹豫不决，往往会丧失良机，追悔莫及。在“僧多粥少” 的情况下，无论有何种理由，签约当是第一要务。如果“有业不就”，迟迟不签约，你将消耗或减弱你的竞争力，等待你的结果可想而知。
第一节 就业信息的采集 需要注意的几个问题 （7）网上求职注意事项 电子邮件应简明扼要 既要把自己的特长讲清楚，又不要过于冗长。 不要同时在一家公司应征数个职位 在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的。 对于未面试就让应聘者交纳报名费和培训费的招聘信息，要注意辨别真伪，以防受骗。
在求职中应该正确认识几个关系 1．专业和职业 A．一定是专业对口才能成才吗？ B．大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个 社会职业岗位； c．并非所学专业就是最适合你的职业。 人力资本理论是把合适的人放在合适的岗位。与你的性格、能力、素质最匹配的岗位就是最适合你的岗位。
[首富丁磊的故事] 1971年生于宁波，93年于成都电子科技大学，学的是微波通讯专业，辅修计算机专业。丁磊总结大学四年“最大的收获是掌握了思考的技巧和培养了自学能力”。毕业后分配到宁波电信局，95年辞职，遭到家人的一致反对，97年创办网易，如今个人财富超过六亿美元。
A．如何看待待遇？ 大学生在求职过程中，应该从基本工资、岗位工资、福利三个主要方面去考虑。在了解薪酬待遇时，要全面地了解。不仅要看绝对数，更要看一些隐含的部分。 2．待遇和机遇
待遇的结构 ： 总体回报 基本工资 福 利 培训机会 岗位工资 起 薪 年 资 涨幅工资 绩效工资 保 险 津 贴 有薪假期 其 他
B．是选择待遇还是选择机遇？ 既要看眼前的待遇，更要看发展机遇。机遇比待遇更重要。 （1）看你所选择的单位所处行业是朝阳行业，还是夕阳行业。 （2）看你所选择的单位在行业中的地位如何，是龙头，还是龙尾 （3）看单位所处的地区区域。 （4）看单位培训机会与培训体系。
3．小单位还是大单位 A．是选择小单位，还是选择大单位。 小单位可以给你提供锻炼的机会更多：宁做鸡头，不做凤尾。 大单位管理规范，设备技术先进，竞争和挑战性更强：接触面和学习、发展机会多。 B．小单位做事、大单位做人 要在小单位取得成功：小单位也要做人，但更强调做事的能力。 要在大单位取得成功：大单位做事是基础，但对善于处理人际关系的能力要求更加突出。
C．要结合个人的自身条件选择单位，“合适”是最好的工作C．要结合个人的自身条件选择单位，“合适”是最好的工作 你是选择小单位，还是大单位，要结合你自身的能力、兴趣、性格、特长、优势。最好的单位挑选人才并不都是挑选最优秀的人才，而是挑选最合适的人才。 判断就业成功的标准就是是否找到适合自己发展的单位。
第二节 求职材料的准备 一、求职材料的构成及内容 不同类型的自荐材料，基本形式也不相同。 教育厅统一编制的“毕业生双向选择就业推荐表”是一致的，不允许求职者在上面做任何修改。学校印发的毕业生成绩单，也是各学校统一的，不许私自修改。 在这里给大家介绍的，主要是毕业生自己编撰的自荐材料的基本形式。从目前就业市场主要使用的自荐材料的情况来看，主要有这样几种形式，即名片式、简历式、书信式等。
第二节 求职材料的准备 一、求职材料的构成及内容 1.封面 2.自荐信（求职信） 3.个人简历 4.学校推荐表或推荐信 5.学习成绩单 6.随附资料 各种证书 参加社会实践、毕业实习的鉴定材料 有关科研成果证明及在报刊发表的文章 其它附文和附件
第二节 求职材料的准备 1.封面 要得体， 有欣赏性， 要能吸引别人的眼球。
第二节 求职材料的准备 1.封面 封面制作要求： • 美观大方 • 线条流畅 • 体现个性 • 介绍清晰
第二节 求职材料的准备 2.自荐信 自荐信在某程度上来说，其实比面试还重要，被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。 自荐信主要反映的是求职者的求职愿望，及其乐意为事业而奉献自己聪明才智的信心和条件。 自荐信的具体内容主要包括以下几个方面： （1）称呼；（2）自我简介；（3）表达自己的求职意向及条件；（4）请求对方给予机会； 从内容结构上来讲，自荐信一般由三部分构成，即开头、主体和结尾。
第二节 求职材料的准备 2.自荐信 称呼一般要称呼其职务、职称或官衔。如果对象身份不清，则可用“尊敬的领导”一语代替。 主题部分是自荐信的重点，这部分主要简述你的学业基本情况、个人综合素质、个人的特长优势，并且申述求职动机和附带说明对未来的设想等。 其次是结语，要恰当的表达你求职的迫切心情，恰当地恳请用人单位考虑你的求职要求。 最后落款要写清姓名和日期，落款处要写上“自荐人×××的字样，并标注规范体年和月日。由求职人亲自签名，以示郑重和敬意。
第二节 求职材料的准备 2.自荐信 尊敬的领导： 您好！ 我是× × ×，（你的学业基本情况、个人综合素质、个人的特长优势，并且申述求职动机和附带说明对未来的设想等）。 我× × ×(求职的迫切心情，恰当地恳请用人单位考虑你的求职要求)。 此致 敬礼 × × ×（手写）谨呈×年×月×日
第二节 求职材料的准备 3.个人简历 个人简历主要由十部分必述内容组成： ①基本情况：姓名，性别，标准照片，户籍，出生日期，毕业院校，专业，学历，学位，毕业时间，婚姻状况，联系方式(电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编)等； ②社会身份：政治面貌，所在社团； ③期望薪酬； ④求职意向； ⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历，院校，专业，主要课程，所获得的各种专业知识、职业资格和学位；
第二节 求职材料的准备 3.个人简历 ⑥外语、计算机水平；所获奖励、荣誉； ⑦实践经历：学生工作，社会活动，实习，兼职经历； ⑧其他个人特长及爱好、技能，作品著述，所参与专业团体情况； ⑨自我评价； ⑩标明自己的通讯地址、联系电话、邮政编码等，若有E—Mail也应附上。 简历制作的基本原则，真实可靠。
第二节 求职材料的准备 3.个人简历
第二节 求职材料的准备 4.推荐表及成绩单 推荐表及成绩单格式统一
第二节 求职材料的准备 5.附件 各类证书：计算机等级证书、英语等级证书； 获奖证书：按照年份或者类别归放； 发表的文章； 实习、实践经历证明；
第二节 求职材料的准备 二、求职材料制作注意事项 1.材料制作要精美，注重形式。不然只会令雇主会看得很辛苦，对于看不顺眼的自荐信， 最终只会落得被“投篮”的下场。1)纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择质地较好的铜版纸等。 2)规格，至少80克，或100克左右。用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。 3)尺寸，A4 4)字体字号，一般最好小四宋体。 5)打印。 6)间距，上下一样，大约2-3厘米；左右一样，大约1.2-2.5厘米；左页边距保持在3.8-5厘米。
第二节 求职材料的准备 二、求职材料制作注意事项 2.作为制作人应注意： 1）自己动手。你的简历代表你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮个忙，但一定要让这份简历像你自己写的。 2）材料中避免掺水份。经调查发现，一些毕业生的简历完全是假造的，这样的简历即使让毕业生获得了面试的机会，也会在面试中露出马脚。对毕业生本人，对学校都会造成非常不好的影响。
第二节 求职材料的准备 二、求职材料制作注意事项 2.作为制作人应注意： 3）材料封面不可太追求标新立异。如一位毕业生在封面上赫然写着四个大字“通缉伯乐”，给人的感觉象是在威胁用人单位，使用人单位反感。 4）材料准备要有针对性。不要面面俱到，什么材料都舍不得丢，淹没了有特色的东西；个人简历中所列出的毕业生所获得的比较重要的荣誉或发表的论文等，都要有相应的材料或实物予以证明，这些证明材料不要在每份自荐材料中都附上，但毕业生必须自备一份完备的，以备面试时用。推荐材料中不要忘记填写求职意向和毕业生本人的联系方式。
第二次 作业 简历制作 要求： 1.自行到网上找相关专业的招聘信息，根据招聘信息制作简历； 2.形式上：封面、求职信、个人简历等； 3.交纸质作业； 4.交作业日期； 如果有需要老师修改反馈的，请早点将简历交给老师。
