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HISTORIA DEL SENA

HISTORIA DEL SENA. Presentado por: Aprendiz, Nelson Leonardo Blanco Merchán. Sus inicios. Surge tras la idea de Rodolfo Martínez en 1957, año en el cual surge el SENA tras Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.

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  1. HISTORIA DEL SENA Presentado por: Aprendiz, Nelson Leonardo Blanco Merchán

  2. Sus inicios • Surge tras la idea de Rodolfo Martínez en 1957, año en el cual surge el SENA tras Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. • Sus funciones están definidas en el decreto 164 del 6 de agosto de 1957 que son, brindar una formación integral en el campo laboral. • En 1958 realiza la investigación a todo el país excepto Choco y a Córdoba a 210 mil trabajadores, con esto formar el plan quinquenal

  3. Fortalecimiento y expansión • En este trayecto el SENA dicta cursos en barrios marginales de Bogotá (barrio Meissen), ciudades y municipios donde levantan 100 carpas. • En 1960 la OIT y el Fondo Especial de las Naciones Unidas firma convenio con el SENA, brindando capacitación a empresarios. En ese mismo tiempo la OIT también asesora al SENA capacitando a 2000 directivos …. • Entre 1963 y 1964 el SENA abre en magdalena y en Bogotá “este fue trasladado a Tolima” nuevos centros de educación a instructores agropecuarios y del sector del comercio.

  4. Fortalecimiento y expansión • En 1964 también abre el centro de confecciones en Pereira. En 1965 surge el centro textil en Medellín. Entre 1968 a 1969 centros de hotelería y turismo, artes graficas y el náutico pesquero . • En 1966 y 1967 el SENA realizo un estudio llamado Investigación de Recursos Humanos para una Política Nacional de Empleo y Formación Profesional. • En 1969 comenzaron los primeros cursos de aprendizaje industrial con 130 aprendices patrocinador pos 27 empresas.

  5. Crecimiento acelerado • En 1970 se puso en marcha el programa de Promoción Profesional Urbana y el de Promoción Profesional Popular Rural (PPPR). • Entre 1970 a 1971 durante el gobierno de Carlos Lleras Restrepo el 90% de los funcionarios del SENA fueron declarados empleados públicos y el otro 10% restante fueron declarados oficiales. • Entre 1969 y 1973 el SENA se propuso a atender la demanda de formación a desempleados sub empleados y esta meto se hizo efectiva en 1974.

  6. Cobertura y modernización • En 1975 y 1976 el Sena evaluó el cumplimiento de los objetivos en el quinquenio anterior (1970-1975). • En 1977 se reestructuro la área administrativa. Las metas se fijaron a largo, coto y mediano plazo para el periodo de 1976-1980. en esa misma época Colombia tuvo un crecimiento en la economía. • En los comienzos de los 80 en Colombia la población trabajadora se encontraba que una parte considerable trabajaba en la empresa privada y el sector publico y el resto en trabajo informal

  7. Formación integral e innovación • En 1985 surgió la capacitación para participación campesina (capaca) dirigidas a lideres campesinos, indígenas y comunidades agrarias • Una alianza con la (SAC) garantizo la formación en el territorio nacional a los campesinos recibieron capacitación técnica y proyectos • En la década de los 90 la internacionalización de la economía causo un incremento en la competencia empresarial, de hay surge la necesidad de expedir la Ley 119 de 1994 la cual la institución se reestructuró para mejorar la cobertura de programas de formación profesional • En 1996, el SENA y el Instituto para el Desarrollo de la Ciencia y la Tecnología (Colciencias), se unieron para promover la investigación en las tecnología.

  8. Retos de fin de siglo • En 1998 se utilizo el servicio de video conferencia en todo el país, cuatro años después existían 31 puntos en el país • En el 2001 el SENA suscribió compromisos con el Convenio Marco de Cooperación Interinstitucional del Ministerio de Agricultura para la reactivación del campo generando mayor empleo • Entre el 2001 y el 2002 se invirtió 33 millones en teleinformática, formación de personas con competencias específicas en tecnologías de información y comunicación y en las aulas actuales, aulas virtuales etc.

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