80 likes | 173 Vues
Suun terveydenhuolto, JIK. Seppo Mylläri Vt. ylihammaslääkäri Ilmajoki 10.4. 2013. Perustehtävä. Huolehtia alueemme koko väestön suun terveydenhoidon järjestämisestä V ähentää inhimillistä kärsimystä parantaa väestön toimintakykyä
E N D
Suun terveydenhuolto, JIK Seppo Mylläri Vt. ylihammaslääkäri Ilmajoki 10.4. 2013
Perustehtävä • Huolehtia alueemme koko väestön suun terveydenhoidon järjestämisestä • Vähentää inhimillistä kärsimystä • parantaa väestön toimintakykyä • lisätä ihmisten mahdollisuuksia terveempiin elinvuosiin
Toimintatavat • suusairauksien ehkäisy sekä jo syntyneiden vaurioiden korjaaminen • särkypotilaiden välitön hoito • geneettisesti määräytyviä hampaiston puutostiloja korvaava hoito • leukojen ja hampaiston epäsuhteita korjaava ja kasvua ohjaava oikomishoito
Henkilöstöresurssit • Hammashuoltoa johtaa ylihammaslääkäri ja hammashuollon osastonhoitaja • hammaslääkärin virkoja yhteensä 15 • suuhygienistintoimia 5 • hammashoitajan toimia 21 • lisäksi ostopalveluna 2 hammaslääkäriä • (Puumed Oy) • 1 suuhygienisti (Coronaria Oy). • v. 2012 toteutunut työaika vuosina: • hammaslääkärit 10 1/3 (15+2) • hoitajat 26 1/5 ( 26+1)
Fyysiset tilat • Hammashoitolat: 4 eri toimipistettä terveyskeskusten yhteydessä.
Toiminta (tulos ) • potilaskäyntimäärä 31032 (32125 v 2011 ) • hammashuollon asiakasmaksut kattoivat noin 19 % kokonaismenoista. • hammaslääkärikäyntien määrä väheni selvästi ( 8 % ) • hoitajakäyntien määrä lisääntyi huomattavasti (20 % ) vuodesta 2011. • budjetti alittui sekä menojen että tulojenkin osalta.
Visioita tuleviin vuosiin • JIK-alueenpuhaltaminen yhteen hiileen. • yhteiset päämäärät ja henkilöstön riittävä määrä. • suun terveydenhuollon järjestäminen ja toteuttaminen omana toimintana.
Rekrytointi • perusedellytys on kaikkien mukana olevien voimakas sitoutuminen toimintaan. Positiivisuus. • Unohdetaan kuntakohtaisuus • fasiliteetit (työajat, palkkaus, työvälineet, toimintaympäristö) kunnossa • verkostoituminen • kuntien voimakas mukanaolo (asunto, koulut) sekä moniammatillinen yhteistyö (puolisoiden työpaikat) • jatkuvaa intensiivistä toimintaa ja yhteydenpitoa kohderyhmiin (opiskelijat) • rekrytoija on aina tavoitettavissa • sopivan vastuuhenkilön löytäminen. Riitta Inkilä.