Oproep Mensgericht ondernemen 12 november 2013

1. Oproep Mensgericht ondernemen12 november 2013

2. Wie? • Alle organisaties met rechtspersoonlijkheid kunnen op deze oproep intekenen of partner worden • Zowel profit als non-profit • Zowel Normaal Economisch Circuit als sociale economie • Overheidsadministraties en –diensten op nationaal, regionaal of lokaal niveau kunnen niet deelnemen aan deze oproep indien de finale doelgroep het eigen personeel is • Eén project per promotor MAAR promotor kan partner zijn in andere projecten  Partnerschappen worden aangemoedigd • Uitzondering: Sectorfondsen, maar andere bedrijven

3. Wat? • Verhoogde kwaliteit van de arbeid • Eerst en vooral arbeidsinhoud • Secundair arbeidsvoorwaarden en arbeidsrelaties • Arbeidsomstandigheden • Arbeidsinhoud = Soort taken + leermogelijkheden + regelmogelijkheden • Arbeidsvoorwaarden = beloning, arbeidstijden, contractvormen, etcetera • Arbeidsrelaties = de mate waarin werknemers en hun vertegenwoordigers inbreng hebben in het beleid van de organisatie • Voor werknemers in de organisatie

4. Wat? • Werken aan kwaliteit van de arbeid • Herorganiseren van processen en bijhorende bevoegdheids- en verantwoordelijkheidsverdeling • Ondersteunend: leiderschap en kennismanagement • HR-beleid in de breedste zin • Inhoudelijke fiches met al deze thema’s • NIET statisch • NIET exhaustief

5. Wat?

6. Wat? • Instroom = selectiebeleid, onthaalbeleid, re-integratie van werknemers • Competentiemanagement = erkennen, ontwikkelen en inzetten van competenties, maar ook systemen • Leerbeleid = visie op opleidingen, strategisch opleidingsplan, informele systemen • Feedbackbeleid = opzetten, uitwerken en introduceren van evaluatiecyclus, ook meer informele systemen • Motiveringsbeleid = loonbeleid, visie op extralegale voordelen, maar zeker ook motiveren werknemers

7. Wat? • Kennismanagement = borgen van kennis, kennisdeling en –transfer binnen de eigen organisatie • Leiderschap = leidersschapstijl, coaching werknemers, rolmodellen • Verandermanagement = principes om veranderingsproces in goede banen te leiden • Structuur = processen, bevoegdheden en verantwoordelijkheden werknemers en management. Ook functieprofielen of –rollen en het voorzien van de nodige overlegorganen  Werken aan arbeidsorganisatie valt hieronder

8. Waarom? Verbeteren kwaliteit van de arbeid WIN-WIN: • Werknemers langer en meer tevreden aan het werk • Bedrijven weerbaarder voor veranderingen en evoluties uit de markt

9. Wanneer? • Oproep 293 vanaf 1 oktober 2013 met als uiterste indieningsdatum 6 januari 2014 • goedgekeurde projecten kunnen van start gaan op 1 april 2014 • maximale looptijd van 21 maanden voor ALLE projecten

10. Subsidiëring? • Budget • maximale subsidie: 100.000 EUR per project (55.000 EUR uit het Vlaams Cofinancieringsfonds en 45.000 EUR vanuit het ESF) • financieringsstructuur: • 45% ESF • 55%VCF • 30% (KMO) of 50% (GO) privaat/eigen inbreng • Sectoren: 20% op eigen gemaakte kosten • voorschot ten belope van 70% van de toegewezen middelen uit het Vlaams cofinancieringsfonds

11. Ontvankelijkheid projectvoorstel • Kwaliteitsopstap promotor bij indiening • Promotor en partners moeten rechtspersoonlijkheid hebben • Project wordt in het Nederlands opgesteld • Deadline indiening projectvoorstel uiterlijk op 6 januari 2014 • Webbased formulier in de ESF-applicatie (https://esf2007-2013.vlaanderen.be/esf/index.jsp)

12. Verplichte bijlagen • Inhoudelijk document • Tijdspad • Detaillering bij kosten- en financieringsschema • Akkoord van ondernemingsraad of advies SERR  Digitaal ten laatste begin maart • Gehandtekende verklaring op eer  Digitaal

13. Tips • Enkel wat op papier staat, telt • Evaluatoren kennen thema, maar niet specifieke achtergrond • Handleiding doornemen • Projectvoorstel laten lezen • Zelf beoordelen en scoren

14. Informatie? • Oproepfiche • Financiële nota standaardschalen • Generieke financiële criteria • Handleiding bij het indienen van een projectvoorstel Beschikbaar op: • www.esf-agentschap.be • ESF-applicatie (Oproep – Bijlagen) .

15. Contactgegevens • Vragen naar: • Marjolein.Vandenbroeck@esf.vlaanderen.be • esfsupport@vlaanderen.be (ESF-applicatie) • Flanders Synergy ( activerende arbeidsorganisatie)