ПЛАН проведения учебы-семинара ДК«Железнодорожник» 28.11.2012

1. ПЛАН проведения учебы-семинара ДК«Железнодорожник»28.11.2012 09-00 – 09-25Открытие учебы-семинара. Директор филиала Лукашенко Тамара Александровна 09-25 – 09-50О правилах установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с 2013 года. Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Начальник отдела страхования профессиональных рисков Андреева Наталья Алимпиевна

2. 09-50 – 10-50 О применении законодательных и нормативных правовых актов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006) с учетом изменений, вступающих в силу с01.01.2013 г. Начальник отдела проверок Сергеева Екатерина Артемьевна 10-50 – 11-00 Ответы на вопросы страхователей. Заключение

3. Фонд социального страхования Российской Федерации: http://www.fss.ru/ http://fz122.fss.ru/ Государственное учреждение - Тюменское региональное отделение http://fsstyumen.ru/

4. Операторы связи, оказывающих услуги выпуска и сопровождения ЭЦП необходимого формата для сдачи отчетности в ФСС РФ на территории Тюменской области: - ООО Русская КомпанияАдрес: г. Тюмень, ул. Республики 53, офис 404 телефон: (3452) 68-00-86 (многоканальный), e-mail: eo@rk72.ru, www.rk72.ru- ООО Сибтел-КриптоАдрес: г. Тюмень, ул.Широтная, д. 29, корп. 2/2, оф. 204 тел./факс: (3452) 69-58-69, 34-96-13, 34-96-14, e-mail: 349613@mail.ru, www.s-crypto72.ru- ООО Центр Сдачи ОтчетностиАдрес: г. Тюмень, ул. Свердлова, д.5, оф.303тел./факс: 45-16-27, моб.: +7 922-263-9292, +7 922-264-0252,e-mail: astral@astralotchet.ru, icq: 586065699 - ООО Сибтел Адрес: г. Тюмень, ул. Энергетиков д.62ател./факс:(3452) 593-006, e-mail: manager@sibtel.ru, http://www.sibtel.ru

5. -ООО <Компания "Тензор" обособленное подразделение Тюменской области>Адрес: 625000, г. Тюмень, ул. Республики, д.59, офис 213/214.Тел./факс: (3452) 49-41-45, 49-41-35 (тех.поддержка).e-mail: dm.sahnov@tumen.tensor.ruСайт: http://sbis.ru/ereport- ООО "Флорес+"Адрес: 625007, г. Тюмень, ул. 30 лет Победы, д.38, офис 301 Тел./факс: +7(3452)31-36-35, 92-52-25, 31-36-43- ООО ИнСофтАдрес: г. Тюмень, ул. Одесская 9, офис 508Тел. 8 (3452) 593-237 (многоканальный)e-mail: info@in-soft.ru, www.garant-telecom.ru

6. Нормативные правовые акты • Постановление Правительства РФ от 30.05.2012 № 524 «Об утверждении правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» • Приказ Минтруда России от 01.08.2012 № 39н «Об утверждении методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2012 № 25340) • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.02.2012 № 113н «Об утверждении правил финансового обеспечения в 2012 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболевания работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342-н «О порядке проведения аттестации рабочих мест» • Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

7. Нормативные правовые акты 1 Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ«О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» «Положение об особенностях порядка исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375 (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2011 №120)

8. 1/1 Приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н«Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» Приказ Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года №624н«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (в редакции приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 №31н)

9. 3 Исчисление пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком с 2013 года • Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности будет исчисляться по нормам, установленным на 1 января 2011 года (деление суммы заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности на 730) (ч. 3 ст. 14 Закона №255-ФЗ). За счет средств работодателя оплачиваются первые 3 дня заболевания (травмы). • Средний дневной заработокдля исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет определяться путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде (за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на: • - период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; • - дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом; • - период освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ (в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ) не начислялись (ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

10. 3/1 3. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (ч. 3.2 ст. 14 Закона №255-ФЗ). Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ: 2010 год – 415000 рублей; 2011 год – 463000 рублей; 2012 год – 512000 рублей. 4. Пособия исчисляются из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого работодателя (ч.1 ст.14 Закона №255-ФЗ). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы (ч.2 ст.14 Закона №255-ФЗ).

11. 4 Пример. В 2013 г. работница оформляет отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Расчетным периодом для исчисления пособия по беременности и родам являются 2011 и 2012 годы. За это время сотруднице была начислена зарплата за 2011 год в размере 300000 руб. и за 2012 в размере 330000 руб., а также отпускные в сумме 50000 руб. и пособия по временной нетрудоспособности в сумме 14000 руб.. Находим средний заработок, он равен 680000 руб. (300000 руб.+330000 руб.+50000 руб.). При исчислении среднего дневного заработка с целью расчета пособия по беременности и родам следует учесть 15 календарных дней временной нетрудоспособности сотрудницы в 2011 и 2012 годах. Средний дневной заработок составил 950 руб. (680000 руб. : (365 дней + 366 дней – 15 дней). Пособие по беременности и родам исчислено в размере 133000 рублей (950 руб. х 140 дней). (ч. 1, ч. 3.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

12. 6 3. Замена одного (двух) календарных годов, предшествующих году наступления страхового случая, когда застрахованное лицо находилось в (ч. 1 ст. 14 и п. 11 постановления № 375): Условия замены календарных годов Отпуске по уходу за ребенком Отпуске по беременности и родам Замена осуществляется по заявлению застрахованного лица Замена календарных годов приведет к увеличению размера пособия Внимание!Ограничение каким-либо сроком замены годов законом не предусмотрено

13. 6/1 Порядок определения и замены годов по страховым случаям в 2013 году не изменен! Примеры: №1 Отпуск по беременности и родам наступил 15 марта 2012 года 2010 год – 390000 руб. 2011г од - 0 руб. Отпуск по уходу за ребенком 2009год – 250000 руб.. 1).Размер пособия составит 74765 руб. ( 390000: 730 Х 140) 2). Размер пособия составит 122739, 73 руб. ( 390000 + 250000 : 730 х 140) №2 Отпуск по беременности и родам наступил 15 марта 2012 года 2010 год – 0 отпуск по уходу за ребенком 2011 год – 90000 руб. (отпуск по уходу) 2009 год –60000 руб. (отпуск по беременности и родам) 2008 год – 230000 руб. 2007 год – 150000 руб. Размер пособия - 72088 руб. (230000 руб. + 150000 руб. ) : 730 х 140

14. 7 Порядок назначения и выплаты пособий с 1 января 2011 года (части 2, 2.1, 2.2 ст. 13) №1 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по каждому месту работы (службы, иной деятельности), если (ч.2 ст.13) На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, у которых было занято и в двух предшествующих календарных годах №2 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются по одному месту работы (службы, иной деятельности), если (ч.2.1 ст.13) На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей (другого работодателя) №3 Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются Либо по порядку, изложенному в варианте №1, либо в варианте № 2, если (ч.2.2 ст.13) На момент наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих же, так и у других работодателей (другого работодателя)

15. 8 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком следует исчислять исходя из заработка сотрудника за расчетный период в той компании, которая рассчитывает пособие. А заработок, полученный в другой организации, можно учесть только за период, предшествующий работе в нынешней компании. Пример: Сотрудница устроилась в компанию 1 сентября 2011 года, до этого работала в другой организации. В марте 2013 года ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Вот в этом случае, при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком действующим работодателем следует учесть заработок сотрудницы за период с 1 января по 31 августа 2011 года (то есть только до 1 сентября, а именно до начала работы в нынешней компании, которая назначает пособие).

16. 8/1 Вопрос: Застрахованное лицо в 2011 и 2012 г.г. работает по одному месту работы, в 2013 году устраивается по совместительству, и на момент наступления страхового случая в 2013 году (пособие по временной нетрудоспособности) работает у данных страхователей. Однако в расчетном периоде (2011 и 2012 г.г.) у этого застрахованного лица только один работодатель (основное место работы в 2011, 2012 г.г.) На какую часть ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ в данном случае можно сослаться, и по какому месту работы выплачивается пособие? Ответ: Работнику, который заключил договор в 2013 г. и одновременно состоит в трудовых отношениях с другим работодателем, пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено и выплачено только по одному месту работы. То есть, в данном случае, назначать и выплачивать пособия по каждому месту работы в 2013 г., а именно: по второму месту работы, где не было заработной платы в 2011, 2012 г.г. (согласно ч.1.1 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ) из МРОТ нет оснований. При этом, если пособие назначается работодателем, с которым работник в расчетном периоде не состоял в трудовых отношениях, то для назначения и исчисления пособия работник должен представить: • справку о сумме заработка, полученного от другого страхователя в расчетном периоде (ч.5 ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ); • справку о том, что другим работодателем пособие по временной нетрудоспособности не назначалось и не выплачивалось (ч.5.1 ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ).

17. 9

18. 9/1

19. 9/2

20. 9/3

21. 10 Алгоритм расчета начисления пособия в 2013 году не меняется! Особенности исчисления и выплаты пособий • 1. Пособия исчисляются из МРОТ(без учета районного коэффициента) (ч. 1.1 ст. 14) в случаях если: • в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата; • средний месячный заработок составляет ниже МРОТ. • Алгоритм расчета: • Шаг 1 - Определяем с/дневной заработок из фактического заработка • Шаг 2 - Определяем с/дневной заработок, исчисленный из МРОТ по • формуле МРОТ х 24 : 730 • Шаг 3 – Сравниваем сумму двух с/дневных заработков и выбираем больший • Шаг 4 -Определяем размер дневного пособия в зависимости от страхового стажа • Шаг 5 - Рассчитываем сумму пособия за весь период нетрудоспособности • Например,заработок у работника за 2009 и 2010 год составили 70000 руб. • Страховой стаж 7,6 лет ( 80 %). Работник болел с 1 по 20 июня 2011 года. • 1.Средний дневной заработок -------- 95,89 руб. ( 70000 : 730) • 2.Средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, - 4611 х 24 : 730 = 151,59 руб. (п. 15 постановления № 375) • 3. Пособие исчисляем из большего размера дневного заработка(151,59 руб.) • 4. Размер дневного пособия -- 121,27 руб.( 151,59 х 80%) • 5. Сумма пособия ------- 2425,44 руб. (121,27 х 20)

22. 11 • 2. При неполном рабочем временисредний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14) в случаях если: • в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата; • средний месячный заработок составляет ниже МРОТ. • Например, • 1). На момент наступления страхового случая работник работал на 0,5 ставки. Страховой стаж – 5 лет. Л/н с 10.08.2012 по 19.08.2012 г. В расчетном периоде работник работал на 1.0 ставку и получил заработок 96000руб., • Расчет пособия: • 1. С/дневной заработок - 131,51 руб.( 96000 : 730); • 2. С/дневной заработок из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени – 151,59 ( 4611 х 24 : 730) х 50%= 75,80 руб. • 3. Пособие исчисляем из 131,51, т.к он > 75,80 • 4. Размер дневного пособия (с учетом страхового стажа) -105, 21 руб. (131,51 руб.*80%) • 5. Сумма пособия: 105,21: х 10 = 1052,10 руб.

23. 12 Особенности исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Особенности исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Особенности исчисления и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы (по выбору застрахованного лица) - ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона Порядок учета заработка - применяется порядок учета заработка, предусмотренный ч. 2 и ч. 2.1 ст. 13 Закона, т.е. пособие выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка у других работодателей. При расчете пособия– представляются: свидетельство о рождении ребенка и других детей; справку с места работы матери ( отца) о том , что она (он) не получает пособие по уходу за ребенком по месту своей работы; справку из органов соцзащиты населения, если один из родителей не работает; справка (справки) о заработке, из которого исчисляется пособие, от другого (других) работодателя, а также справку о том что им пособие не назначалось и не выплачивалось (ч. 6 и 7 ст. 13)

24. 13 Особенности исчисления пособия по временной нетрудоспособности. по беременности и родам при страховом стаже менее 6 месяцев При страховом стаже менее 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ (ч.6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, п.20 постановления № 375) (МРОТ учитывается с учетом районных коэффициентов!) Алгоритм расчета: Шаг 1.Определяем с/дневной заработок из фактического заработка Шаг 2. Определяем размер дневного пособия с учетом продолжительности страхового стажа Шаг 3. Определяем сумму дневного пособия исходя из МРОТ (МРОТ делим на число календарных дней в месяце нетрудоспособности, в данном случае размер пособия не зависит от продолжительности страхового стажа) Шаг 4. Сравниваем суммы дневных пособий ( шаг 2 и шаг 3) Шаг 5. Для расчета пособия учитываем меньшую сумму дневного пособия