1 / 51

E-recruitment vanuit het hart van de organisatie

E-recruitment vanuit het hart van de organisatie. Remko Herremans, directeur strategie inc-21 Amstelveen, januari 2007. inc-21. Corporate branding & communicatie. Organisaties benutten hun identiteit onvoldoende. Generatie Y. Trouw aan jezelf. Kan ik mijn eigen stempel drukken?

zenia-morse
Télécharger la présentation

E-recruitment vanuit het hart van de organisatie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. E-recruitment vanuit het hart van de organisatie Remko Herremans, directeur strategie inc-21 Amstelveen, januari 2007

  2. inc-21 • Corporate branding & communicatie. • Organisaties benutten hun identiteit onvoldoende.

  3. Generatie Y

  4. Trouw aan jezelf • Kan ik mijn eigen stempel drukken? • Kan ik mijn mogelijkheden verbreden? • Respect voor ieder die zichzelf is.

  5. Linklaters

  6. Linklaters • De top, wereldwijd, in commercial law. • Roots in de Magic Circle van London. • De ‘Big Tickets’. • Voorop in e-toepassingen.

  7. Linklaters Amsterdam • Pas een paar jaar open. • Nog klein, maar werkt aan de grote deals. • Groeit snel.

  8. Huidige breinpositie • Aspiratief for ‘insiders’, onbekend voor ‘starters’: • Lage top-of-mind positie • Beperkte kennis over Linklaters • Geen ‘gevestigd’ trainings & development programma

  9. Wervingsdoelstelling • Groei (richting 120 pers.) • De grote talenten: goede cijfers, sterkste persoonlijkheden

  10. Positionering Nieuwe werelden openen Personal growth Linklaters International law firms Generation Y Sterk systeem Persoonlijke inbreng National law firms Guarantees Een vertrouwde wereld

  11. Linklaters mentaliteit ‘we are f***ing expensive’

  12. Linklaters mentaliteit WTC, 23e verdieping

  13. Positionering • Bij Linklaters sta je direct aan het front van ‘commercial law’. • Pay-off: Karakter telt.

  14. Campagne

  15. E-mailing

  16. Advertenties & Studi’s

  17. Website

  18. CV

  19. A

  20. Case A

  21. Case Afbeelding brief + logo

  22. Business lunch

  23. Business course

  24. Resultaten • Populatie: top 5% van max. 5000 ± 250 • Aanmeldingen 43 • CV’s 26 • Business lunch 8 • Business course 8 • Potentiële ‘hires’ 4 vergelijk • 0 response op eerdere advertentie in ‘kwaliteitskrant’.

  25. KPN (2005)

  26. KPN (2005) • Identiteit: behoudend monopolist > strategische vernieuwer. • Behoefte: eigen meningen, van niveau. Drempel • Imago: grijs, log, anoniem. • Het nieuwe KPN zie je pas als je binnen bent.

  27. De campagne • Laat je proeven van het nieuwe KPN,… • …voordat je afhaakt op je vooroordeel. • Is zelf bewijs van de boodschap. • Surft op de Y-golf.

  28. Why Potential

  29. Teasercampagne • ‘Welke beslissing zou jij maken áls…. • Traffic naar www.thats-the-question.com. • Afzender: Why-logo.

  30. E-mailing

  31. DM-actie

  32. Web-filmpje

  33. Selectiedagen en business course

  34. Resultaten • Hits ‘www.thats-the-question.com’ 10.300 • Online- assesment (30 min.) 800 • Test met goed gevolg 280 • Selectiedagen (CV-selectie) 96 • Business course 24 • ‘Hires’ › 17

  35. Online evaluatie • Onder deelnemers die online-test met goed gevolg hebben afgelegd (280) • Response 46% (130) • Enthousiast over campagne • Afwijkend • ‘frisse wind door KPN’

  36. Succesvol werven van Y’s Vacature > Wereld Zekerheden > Mogelijkheden Systeem >Mentaliteit Overtuigen >Proeven Schoonheid > Echtheid

  37. Net mensen

More Related