1 / 15

Determinants of underemployment of young adults: A multi-country study

Determinants of underemployment of young adults: A multi-country study. Ruiz-Quintanilla, S.A., & Claes, R. (1996). Industrial and Labor Relations Review, 49 (3), 424-38. Determinants underemployment. Inleiding Omvang en gevolgen underemployment Research hypothesen Methode Resultaten

zeno
Télécharger la présentation

Determinants of underemployment of young adults: A multi-country study

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Determinants of underemployment of young adults:A multi-country study Ruiz-Quintanilla, S.A., & Claes, R. (1996). Industrial and Labor Relations Review, 49(3), 424-38

  2. Determinants underemployment • Inleiding • Omvang en gevolgen underemployment • Research hypothesen • Methode • Resultaten • Conclusies • Mogelijke examenvragen

  3. Inleiding • Eerdere studies: • 1 soort (werkloosheid); meestal 1 land • economisten en sociologen: macrosociaal • A&O psychologen: organisatie en individu • Deze studie: • 3 soorten underemployment • 4 analyseniveaus • cross-nationaal

  4. Omvang en gevolgenvan underemployment • Omvang in Tabel 1 (cijfers tijdens studie): • allerlei programma’s werken niet goed genoeg • hoge underemployment bij jeugd, vooral bij  • Gevolgen (vooral van jeugdwerkloosheid): • korte-termijn: matige financiële en sociale gevolgen • lange-termijn: integratie op arbeidsmarkt uitgesteld

  5. Research hypothesen (1) • Op individueel niveau: • meer underemployed dan • sample homogeen voor leeftijd  geen impact • ras: niet relevant in deze studie • lage opleiding meer underemployed dan hoge • 2 doelgroepen + arbeidsmarkt  geen impact • weinig zoekgedrag meer underemployment

  6. Research hypothesen (2) • Op organisatieniveau: • aanwezigheid van organisationele socialisatie-taktieken minder underemployment (zowel voor vaste als voor disjunctieve taktieken) • Op niveau van de arbeidsmarkt: • underemployment bij begin loopbaan meer underemployment in toekomst • subjectieve evaluatie arbeidsmarkt heeft impact

  7. Noordwest van de EU: België, UK, Nederland Germaanse talen Geografisch hart EU langere leerplicht beroepsmarkten (formele training, mobiliteit, 60% van loon volwassenen) IRS Zuiden van de EU: Italië, Portugal, Spanje Latijnse talen Geograf. periferie EU kortere leerplicht interne markten (informele training, 80% van loon volwassenen) IRS Research hypothesen (3):EU regio zal impact hebben

  8. Methode (1) • Data uit WOSY studie (zie vroeger) • Metingen: • underemployment via retrospective tracing zie vroeger); zowel OV (T1) als AV (T2) • individueel: • leeftijd in jaren; geslacht als dummy; hoogst behaalde opleiding als dummy; doelgroepen als dummy • zoekgedrag met 4 items, 1-5 schaal,  = .80

  9. Methode (2) • organisatie: 3 items disjunctieve taktieken ( = .60) en 3 items vaste taktieken ( = .58) • arbeidsmarkt: • initiële underemployment: frequentie op T1 • subjectieve evaluatie: 3 items, 1-5 schaal, ( = .72) • maatschappij: • regio als dummy

  10. Methode (3) • Statistische analyse = 4 probit analyses • onderzoekt waarschijnlijkheid underemployed te worden (AV) vanuit OVs op 4 niveaus • telkens 1 soort underemployment relatief t.o.v. 2 andere en full-time employment • similtane benadering want geen hypothese over hiërarchische orde binnen OVs • s geven direct effect van een OV aan

  11. Resultaten (1) • Tabel 2 met Ms en SDs alle variabelen • Probit analyses in Tabel 3: • 2 op residuen zijn OK voor temporary, unem-ployment en full-time • significante 2 op residuen = sub-optimale fit part-time  andere soort underemployment? • geen impact leeftijd (= H) en geslacht ( H) (onevenwicht geslacht in doelgroepen !!!)

  12. Resultaten (2) • opleiding had impact (= H) • doelgroepen ( H): MO meer temporary • zoekgedrag had geen impact ( H): korte tijd?  zoekgedrag bij T1 en T2? • socialisatietaktieken hadden impact (= H): echter  voor vaste en disjunctieve taktieken; voorzichtig interpreteren vanwege lage ’s en retrospective tracing; speculatie dat vaste beter zijn om underemployment te voorkomen

  13. Resultaten (3) • initiële underemployment  later under-employment (= H): • part-time en temporary wel (Catch 22) • unemployment niet (goede start compenseert?) • subj. eval. arbeidsmarkt impact (= H): +   temporary en unemploymment • regio geen impact ( H)

  14. Conclusies (1) • Beperkingen van de studie: • familiale achtergrond geen OV; check T1-T2 en geen  gevonden in levensgebeurtenissen tussen underemployed en full-time employed • regio’s als nominale variabele, “black boxes” (zie cross-culturele organisatiepsychologie) • Voornaamste bevindingen: • belang organisatie- en arbeidsmarktvariabelen

  15. Conclusies (2) • part-time is aparte soort underemployment: • sub-optimale fit • andere determinanten • echter geen “underemployment by mismatch” • Implicaties: • beleid en strategie moeten zich richten op socio-economische-politieke factoren • creatie full-time jobs en starters

More Related