Проект «Трудова міграц ія »

1. Програма Intel “Шлях до успіху” Проект«Трудова міграція» Виконали учні 9-А класу: Бондаренко Павло Вітер Наталія Матюха Альона Попова Катерина Приходько Ірина Немішаєве, квітень 2013 рік.

2. Проблема міграції молоді, тобто населення у віці від 14 до 35 років, в Україні особливо актуальна в наш час, тому що сьогодні за кордоном працює велика кількість молодих українців, які залишають Україну в пошуках кращих робочих місць, пов’язуючи негативний імідж країни зі своїми власними перспективами в ній – професійними, кар’єрними, культурними, освітніми. МИ ПРОТИ ТРУДОВОЇ МІГРАЦІЇ!БЕРЕЖІМО БАТЬКІВЩИНУ! ЖИВІМО НА УКРАЇНІ!

3. Наші завдання:

4. Що нам для цього потрібно? • Доступ до мережі інтернет - комп’ютерний клас школи; • Принтер - комп’ютерний клас школи; • Папір формату А4, для бланків опитування – фонд класу.

5. Що таке трудова міграція? Трудова міграція — переміщення працездатної особи з метою працевлаштування на певний термін.  За даними представництва ООН в Україні, кожен п’ятий українець є потенційним мігрантом і хотів би виїхати з населеного пункту, в якому живе. При цьому з тих, хто вирішив їхати, близько 15% зробили свій вибір на користь іншої місцевості в Україні і лише 5% мають намір виїхати за межі держави.

6. Основні причини трудової міграції: • Високий рівень безробіття; • Низький рівень заробітної плати; • Непотрібність фаху на батьківщині; • Зникнення деяких галузей виробництва або значне їх скорочення; • Економічна нерозвиненість окремих регіонів України.

7. Як трудова міграція впливає на родини? Ми дослідили та встановили, що: 1. Відплив молоді спричиняє негативні демографічні наслідки як внаслідок руйнації сімейних відносин, так і через несприятливу для народження і виховання дітей специфіку “мігрантського” способу життя. 2. Ще більш складною сімейною проблемою, яка переростає у соціальну, є виховання дітей мігрантів,залишених в Україні, особливо у випадках тривалої відсутності обох батьків. Як наслідок, Україна стикається з новим видом соціального сирітства, необхідністю брати під державну опіку частину дітей мігрантів.

8. Зв’язок між родиною мігранта. Основні види зв’язку: • Електронна пошта; • IP-телефонія; • Безкоштовні програми для голосового зв’язку (скайп та ін.); • Соціальні мережі; • Системи обміну повідомленнями.

9. Результати нашого опитування. Отже, більшість учнів 9-х класів, що становить 64%, ніяких переїздів не планує.

10. Які ж наслідки міграцій трудових ресурсів? Таким чином, трудова міграція виступає фактором, що підвищує ризик еміграції. Тобто, нинішні тимчасові поїздки на заробітки у майбутньому можуть перетворитися у незворотні втрати населення. При чому ця перспектива стає більш реальною із збільшенням строків заробітчанських поїздок, кращою адаптацією мігрантів за кордоном, покращанням внаслідок цього їх заробітків та умов проживання. 

11. Що ми пропонуємо… Як вирішити цю проблему? Для розв’язання проблем трудової міграції в Україні, на наш погляд необхідно, перш за все вирішити питання підвищення рівня оплати праці; по-друге розв’язати соціальні питання пов’язані із збагаченням змісту роботи, дотриманням умов колективних договорів і угод щодо цього; по-третє прийняти трудовий кодекс України.

12. Підсумки: • Основним мотивом виїзду людей закордон є пошук більш придатних умов для праці; • Міграція трудових ресурсів відбувається в напрямку тих країн та регіонів, де очікувані найвищі заробітки; • Активна трудова міграція веде до загострення соціальних проблем безпосередньо в Україні; • Масовий від’їзд молоді на заробітки спричиняє негативні демографічні наслідки через зменшення народжуваності.

13. Дякуємо за увагу!!!