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MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO

TIPOS DE CONTRATOS LABORALES :. PLAZO INDETERMINADOPLAZO FIJODE TEMPORADAEVENTUALDE GRUPO O POR EQUIPO. PLAZO INDETERMINADO art. 90 LCT. CARACTERSTICASCelebrado por tiempo indeterminadoAlcance: jubilacin o extincin anteriorCarga de la prueba: empleadorSe entiende celebrado a prueba du

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MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO

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Presentation Transcript

    1. MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO LEY 20744

    2. TIPOS DE CONTRATOS LABORALES : PLAZO INDETERMINADO PLAZO FIJO DE TEMPORADA EVENTUAL DE GRUPO O POR EQUIPO

    3. PLAZO INDETERMINADO art. 90 LCT CARACTERSTICAS Celebrado por tiempo indeterminado Alcance: jubilacin o extincin anterior Carga de la prueba: empleador Se entiende celebrado a prueba durante los primeros 3 meses art. 92bis Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial

    4. PLAZO INDETERMINADO art. 92 ter LCT A Tiempo Parcial Formalidad: por escrito Caractersticas: Determinar el nmero de horas al da, a la semana o al mes. inferior a 2/3 de la jornada normal remuneracin proporcional a la fijada en CCT Horas extras: no. Excepcin art. 89 Aportes y contribuciones SS: s/ % de la remuneracin Aportes y contribuciones a la O. Social: ser la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categora en que se desempea el trabajador.

    5. PLAZO INDETERMINADO art. 90 LCT Diferencias con la Jornada reducida art. 198 LCT Formalidad: establecer la jornada laboral Caractersticas: Menor a la habitual sin parmetros: igual o mayor a 2/3 Remuneracin en base a mtodos de clculo segn CCT Horas extras: con las limitaciones establecidas para la jornada normal y habitual Aportes y contribuciones SS y O. Social: Jornalizado: 8 horas de 22 das Mensualizado: segn las remuneraciones determinadas en el CCT en base a 200 hs. mensuales

    6. PLAZO FIJO Art. 93 LCT Duracin determinada. No puede extenderse por ms de 5 aos. Preavisar con antelacin no menor a 1 mes ni mayor a 2 meses. Si no hay preaviso, se entiende que el contrato se convierte a plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin. Extincin antes del plazo: Indemn. Correspondientes al despido sin justa causa + Indemn. Por Daos y perjuicios. Extincin con preaviso cumplido el tiempo: Indem. Art. 250( 50% del art. 245), siempre que el tiempo del contrato no haya sido menor a 1 ao

    7. DE TEMPORADA ART. 96 LCT Formalidad: por escrito Caracterstica: cuando se cumple slo en determinadas pocas del ao y sujeto a repetirse en cada ciclo. Reinicio del ciclo: comunicacin al empleado con una anticipacin no menor a 30 das anteriores al inicio. El empleado debe responder dentro de los 5 das de notificado Si el empleador no comunica se entiende que rescinde el contrato

    8. DE TEMPORADA ART. 96 LCT RUPTURA ANTICIPADA: extincion sin causa, pendientes los plazos del ciclo

    9. EVENTUAL ART. 99 LCT CARACTERSTICAS Servicios extraordinarios y/o Exigencias extraordinarias y transitorias No puede preveerse un plazo cierto para la finalizacin El vnculo comienza y termina con la obra/servicio y no hay deber de preavisar Remplazos: lic. por enfermedad y especiales Suspensiones o despidos por falta de trabajo durante 6 meses antes: no se puede tomar personal eventual para reemplazar a al personal afectado a estas medidas

    10. EVENTUAL ART. 99 LCT CONDICIONES Precisin y claridad de la causa que lo justifique Duracin: no > a 6 meses por ao y hasta un mx. de 1 ao en un perodo de 3 aos Prueba del contrato: a cargo del empleador EXTINCIN Por Renuncia: SAC %, VANOG + SAC Por cumplimiento de la tarea: SAC %, VANOG + SAC Por despido sin justa causa: Art. 245 + Indem. compensatoria por ruptura anticipada + SAC %, VANOG + SAC

    11. POR GRUPO O EQUIPO ART. 101 LCT CONDICIONES

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