Download
1 / 47
480 likes | 760 Vues
关于大学生就业相关问题思考. 江西医学院上饶分院 招生就业办 董武忠. 力. 导 语. 就业，乃民生之本，关系到千家万户的切身利益，党和政府历来高度关注。党的十七大提出，要加快推进以改善民生为重点的社会建设，其重要任务之一就是实施积极的就业政策，不断提高就业率。大学生、下岗失业人员和农村富余劳动力，构成我国新时期三大求职群体，由于多种原因所致，我国目前的就业形势十分严峻。大学生作为人力资本的能动载体，其就业充分程度如何，关系到优质人力资本的有效发挥，关系到国家就业战略目标的实现，关系到社会的和谐与稳定，关系到创新型国家建设。. 交 流 内 容.
E N D
关于大学生就业相关问题思考 江西医学院上饶分院 招生就业办 董武忠 力
导 语 • 就业，乃民生之本，关系到千家万户的切身利益，党和政府历来高度关注。党的十七大提出，要加快推进以改善民生为重点的社会建设，其重要任务之一就是实施积极的就业政策，不断提高就业率。大学生、下岗失业人员和农村富余劳动力，构成我国新时期三大求职群体，由于多种原因所致，我国目前的就业形势十分严峻。大学生作为人力资本的能动载体，其就业充分程度如何，关系到优质人力资本的有效发挥，关系到国家就业战略目标的实现，关系到社会的和谐与稳定，关系到创新型国家建设。
交 流 内 容 一、我国大学生就业状况分析
一、我国大学生就业状况分析 • 2000年以来大学生供求数量变化趋势 • 现阶段大学生就业突出特征 • 大学生就业难主要表现 • 大学生就业难成因分析 • 大学生就业情况个案调查
（二）现阶段大学生就业突出特征 1.国有单位易，非公组织难 2.高层机关易，基层单位难 3.权力部门易，服务部门难 4.大中城市易，县区乡镇难 5.东部沿海易，西部边陲难 6.高学历就业易，低学历就业难 7.公务员招考易，事业企业招考难 8.工科学生就业易，文科学生就业难
（三）大学生就业难主要表现 • 一次就业率持续走低 • 就业结构性矛盾突出 • 人才高消费现象严重 • 就业重心继续下移 • 就业成本逐渐上升 • 退出就业人数增加 • 创业难以带动就业
1.一次就业率持续走低 以上六年平均就业率为69.66％
2.就业结构性矛盾突出 • 区域结构矛盾突出。东部省份吸纳了全国一半以上的高校毕业生。北京、上海、广州一次就业率达到85％以上。 • 行业结构矛盾突出。电子信息、汽车、物流、建筑、新材料等行业人才需求旺盛。有些则开始走低。 • 专业结构矛盾突出。工科学生就业态势较好，文科则势头减弱。 • 学历结构矛盾突出。高职大专生就业率一路跌降。广东省近几年平均就业率为50％左右。硕士博士一次就业率一直在90％以上。
3.人才高消费现象严重 （1）南京擦鞋匠中专； （2）哈尔滨保姆大专； （3）珠海加油站本科； （4）某环卫所本科生看厕所； （5）某宾馆硕士迎宾； （6）某殡仪馆聘用副教授领班； （7）某银行聘自然科学研究生站柜台； （8）北京某单位博士搞收发。
韩国人才低消费盛行 韩国人认为低消费有四大好处 • 知识够用； • 薪水不高； • 比较好管； • 非常勤奋。
4.就业重心继续下移 • 一是从中心城市向中小城市转移。例如，今年江西省每年毕业大学生23万人（本科9万5，专科13万6千），本省只能接纳8万人。 • 二是从用人单位总部向分支机构转移。。 • 三是从重要岗位向辅助岗位转移。 • 从城市向农村转移（农民工进城，大学生下乡）。 评述：重心下移，方向是正确的。问题是下移受阻。与下岗失业人员、中专生、农民工展开了就业竞争。
5.就业成本逐渐上升 • 大学生就业成本包括制作简历、赶场路费、考证培训、美容包装、手机通讯、食宿费用、上网开销等。据统计，2003年，就业平均成本800元/人，2005年上升到1100元（中国青年报2006/2/13）。女生就业成本平均高于男生113元。如果一次就业匆忙签约，导致二次、三次甚至多次就业，其成本将大幅攀升，就业者负担加重。
7.创业难以带动就业 • 以创业带就业，这是解决大学生就业乃至整个社会就业的重要途径。但是，由于种种原因（增值税17％，所得税33％，还有营业税、教育税、城建税、附加税等，还有罚款和收费等），目前的创业环境很不理想，选择创业的大学生微乎其微。2005年为1.35万人。 • 1999－2004年5年间，我国个体户净减770万户，年均破产128万户。
6.退出就业人数增加 • 据调查表明，目前1000元薪水大约是大学生就业的底线，46％的应届生表示，低于这个底线宁愿选择不就业，符合保留工资理论。近几年来，大学生退出就业市场的人数逐年在增多，其去向主要有考研考博考证书、回炉再造、出国深造、就业观望等。
（四）大学生就业难成因分析 • 大学生就业难与高校扩招是什么关系？ 有联系，但没有必然联系。是原因，但不是根本原因。 • 如何评价中国的高等教育？ 中国的大学不是办多了，而是办少。 中国的大学生不是培养多了，而是培养少了。 中国的公共教育投入不是够了，而是少了。 • 大学生就业难的根本原因决不能归咎于高校扩招。根本原因是大学生的质量和就业的结构。中国的高等教育很不科学；中国的就业市场很不规范；中国的就业文化很不成熟。
中国、日本比较 • 日本1965年人均GDP1000美元，当年公共教育投资占GDP总量的6.8％； • 中国2003年人均GDP1000美元，当前公共教育投资占GDP3.4％。 • 中日比较：相差一倍。 • 中国13亿人口，有普通高校1731所；日本1.3亿人口，有高等院校650所。
中国高校招生数量一览表 数字来源：百度网发布
中国、美国、韩国三国25岁-64岁劳动适龄人口中受过高中以上教育的比例分别为（见右图）中国、美国、韩国三国25岁-64岁劳动适龄人口中受过高中以上教育的比例分别为（见右图） 美国87% 韩国66% 中国18% 学历偏低中美韩三国人力资源学历比较
加拿大、日本、韩国、美 国、中国五国25-64岁劳 动适龄人口中受过高等教 育比例分别为（见右图） 加拿大50% 日本47% 韩国40% 美国39% 中国5% 学历偏低中美韩日加五国人力资源学历比较
两位诺贝尔奖得主的观点 • 舒尔茨的理论 • 海克曼的观点
中国大学生就业难原自多种因素 中 国 大 学 生 就 业 难 多 方 面 原 因 • 政府方面的原因 • 社会方面的原因 • 学校方面的原因 • 用人单位方面的原因 • 学生个人方面的原因
1.政府方面的原因 （1）大学生培养体制机制问题 （2）大学生就业服务体系问题
2.社会方面的原因 （3）经济增长方式转变的影响。经济增长与就业增长的变量关系在发生变化：九五以前1：100，九五时期1：94，十五时期1：80，今后会继续下降。规律：科技贡献率提高，就业率下降。 （4）产业结构调整升级的影响。“进三退二”。一产无潜力可挖。二产不具备优势（经济学家郎咸平6＋1理论，即产品设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发经营、零售＋生产加工），我国在国际分工中只占据最低端的硬环节。三产需求旺盛，但是我国的服务业目前还很不发达。
3.学校方面的原因 （5）专业设置问题，供非所需。 （6）培养模式问题，高分低能。
4.用人单位方面的原因 （7）人才渴求不强烈，四个尊重的氛围尚未形成。 （8）人才高消费严重，给中低端学生就业带来巨 大冲击。
5.学生个人方面的原因 （9）综合素质不高，实力不强 （10）工作期望值过高，不切实际
大学生就业主要特点 • 毕业生人数增长迅速，就业压力大 • 企业和基层单位成为毕业生主要就业去向 • 灵活就业是毕业生就业的重要形式 大学生就业基本做法 • 江西省实现了人才市场和劳动力市场的联网贯通， 为毕业生就业提供了高效、优质的服务 • 江西省毕业生就业工作和就业服务前移，有效地 提高了毕业生一次就业率 • 江西省制定了毕业生失业补助金政策，为困难家庭 毕业生提供了生活保障 大学生就业存在的突出问题 • 结构性矛盾突出 • 就业主渠道不畅 • 就业市场和就业服务不完善
二、大学生的择业观 就业？升本？还是“一颗红心两种准备”？
升本的理由 《选择升本，我收获了机会！》 1、升本给自己重新选择的机会 2、升本，让我认清了自己的方向 3、能力与实力在这里提升 4、求职，学历加几分？ 总之，高能力+高学历无疑为自己的发展加上了一道双保险
就业的理由 《选择就业需要什么样的理由？》 1、经济原因 2、先出去看看 3、积累工作经验：三年工作经验比三年读本收获更大 4、专业就业形势比较好 5、升学希望不大
两手抓，哪只手会硬？ 读本是梦想，不考会觉得遗憾；考不上又放弃了许多就业机会。 患得患失，反反复复，求职考本都做不好
我的看法：1、自己的兴趣和优势2、是否有实力？外语水平如何？ 3、自己对就业单位的定位 总之，没有十全十美的选择。关键看来自内心的声音。考本和就业没有优劣之分，只看适不适合自己。
一、大学生择业观的科学内涵 择业观是大学生对于择业目的、意义比较稳定的根本看法和态度。它是大学生人生观、价值观在择业问题上的综合反映。对大学生择业具有导向和动力作用。 正确的择业观能够指导毕业生对职业进行恰当的评价，准确的定位和合理的选择。反之，错误的择业观将使毕业生对择业产生过高或过低的期望，影响准确定位和合理选择。
二、当前大学生择业观的主要特点 1、择业思想日趋成熟 2、择业动机突出自我发展 3、择业期望值趋高不下 4、大学生择业观呈现出多向性与不稳定性 <观点辨析>可是，如果我作出某种决定，那我就永远甩不掉它了。我就会走弯路，浪费时间和精力，甚至再也无法回头。万一这个决定是错误的怎么办呢？
三、大学生择业遵循的基本原则 （一）服务性原则——服务社会 （二）坚持性原则——坚持到底 （三）主动性原则——主动出击 （四）现实性原则——面对现实 （五）发展性原则——发展自我
四、大学生择业的总体要求 （一）正确认识就业的意义 （二）勇于面对竞争 （三）正确对待待业 （四）树立现代择业新观念
<观念辨析>大家都说第一份职业非常重要，会对人的一生产生深远的影响。第一份工作我一定要找好。 讨论1：关于经验问题：寻找平台，锻炼自我，积累知识和经验，增加业内经验值和能力附加值。 讨论2：关于工资高低问题：只要能力天天翻新，不愁拿不到高工资。 讨论3：关于能力问题：“浮躁”，许多事情不屑于做，失去长本事的机会 总之，应学会在流动中求生存求发展，认真做好第一份工作，提升自己的工作能力和就业竞争力。 1、树立先就业后择业的观念
3、树立到基层、到农村就业的观念 做“大池里的小鱼”还是“小池里的大鱼”？ 总之，大学生应树立“从基层干起”的观念，放低自身的期望值，把自己作为一名普通的劳动者参与就业竞争。 4、树立发挥专业所长，注重综合素质的观念 “骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟” 2、树立自主创业、终身学习的观念
谢谢大家! 董武忠 招生就业办公室 地址：志敏大道399号行政楼416室 电话：0793-7089426
