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IL LATO OSCURO DELLA RELAZIONE Ansia
E N D
2. IL LATO OSCURO DELLA RELAZIONEAnsiaStressBurn Out
7. LANSIA
8. Fattori di disagio (ansia) negli Operatori della Sanit
14. Gli stili occupazionali e di personalit stile REALISTICO
stile INVESTIGATIVO
stile ARTISTICO
stile SOCIALE
stile INTRAPRENDENTE
stile CONVENZIONALE
15. Gli stili occupazionali e di personalit INFERMIERI SIA
CAPO SALA SIE
INTERNISTA IRS
FISIOTERAPISTA RAS RAI
CHIRURGO IRA
PSICHIATRA ISA
PSIC/COUNSELOR SIA
ASSISTENTE SOCIALE SEC
16. LE CAUSE DI ANSIA E STRESS ULTRADIANO
NON SODDISFARE
IL CERCHIO RITA
17. LANSIA
19. BURN OUT: SCIUPAMENTO
20. Le cause del Burn Out:
22. Le ripercussioni sullorganizzazione
23. Conclusione difensiva:LE CONDOTTE DI BURN OUT
24. La malattia se viene, ilfallimento delle condotte di burn out
25. I Dati sul Burn Out
26. I Dati sul Burn Out
27. IL BURN OUT NON SI PUO CURARE MA SOLO PREVENIRE
28. Strategie
di prevenzione
del burn out
30. Responsabilit verso se stessi
31. Responsabilit verso se stessi - controllare lo stress:
stabilire obiettivi chiari e precisi per il controllo dello stress;
programmare le strategie per raggiungere tali obiettivi
(il controllo dello stress non pu essere improvvisato, va pianificato per tempo);
realizzare con gradualit ci che si programmato;
verificare regolarmente obiettivi e strategie
(nel tempo cambia lo stress e di conseguenza devono cambiare le modalit con cui lo si controlla);
gratificarsi per i risultati ottenuti nel controllare lo stress;
GRATIFICARSI, COCCOLARSI, EMOZIONARSI BENE
- programmare la propria crescita professionale e personale
34. E poi, ancheEvitare, se possibile, le relazioni sentimentali/sessuali con colleghi. Le relazioni con i colleghi sono molto piacevoli, ma anche molto rischiose, perch possono diventare fonte di stress
35. Tecniche Specifiche