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Le suivi des Chercheurs à l ’INRA

Le suivi des Chercheurs à l ’INRA. 1 - Recrutement majoritairement en CR2 (75%). Sur profils. 2 - Le Directeur d’Unité est responsable de l’accueil. Entretien de cadrage au cours des 2 premiers mois Entretien bilan à 6 mois (intégration dans l’équipe, prise en main du sujet de recherches)

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Le suivi des Chercheurs à l ’INRA

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Presentation Transcript

  1. Le suivi des Chercheurs à l ’INRA 1 - Recrutement majoritairement en CR2 (75%) • Sur profils 2 - Le Directeur d’Unité est responsable de l’accueil • Entretien de cadrage au cours des 2 premiers mois • Entretien bilan à 6 mois (intégration dans l’équipe, prise en main du sujet de recherches) • Si besoin, mise en place personnalisé d’un dispositif d’appui (parrain scientifique, DRH) 3 - Autres acteurs de l’accompagnement • Chef de département (journées des départements) • DRH suivi des cadres • Gestion des ressources humaines de proximité • Délégation à l’évaluation ANDès, Paris le 21 mai 2005

  2. Le parcours des chercheurs 1- Prise en main de la mission de recherche (CR2) • Prise en charge effective du projet de recherche confié depuis le recrutement (problématique de recherche explicite et maîtrisée, engagement du travail) • Valorisation de résultats de recherche obtenus dans le cadre de la thèse (publications) • Capacité à s’intégrer, à s’impliquer et à nouer des collaborations dans un collectif de recherche 2- Approfondissement de la mission de recherche (CR1) • Aptitude à concevoir, présenter et conduire un projet de recherche, en tenant compte des orientations scientifiques et des missions de l’INRA • Production scientifique • Insertion au sein de l’unité et capacité à prendre des responsabilités d’animation et d’encadrement dans un cadre collectif 3- Diversification de la trajectoire (DR2) ANDès, Paris le 21 mai 2005

  3. PRINCIPAUX DISPOSITIFS D ’ACCOMPAGNEMENT LOCAL NATIONAL Chef de Département Président de Centre Directeurs Unités Bureau localdu personnel Délégation à l’Évaluation CHERCHEUR OU INGENIEUR Conseil enOrientation Professionnelle Suivi Parcours des Cadres Assistante Sociale FormationPermanente Locale FormationPermanente Nationale GRHP ANDès, Paris le 21 mai 2005

  4. Titularisation Promotion Commissions Administratives Paritaires Direction LE FONCTIONNEMENT DE L’ÉVALUATION DES CHERCHEURS Entretien avec DU Fiche d’activité Rapport d’activité Chercheur Directeur Unité (avis) Commissions Scientifiques Spécialisées Message Chef deDépartement ANDès, Paris le 21 mai 2005

  5. LE FONCTIONNEMENT DE L’ÉVALUATION DES INGÉNIEURS Entretien avec DU Fiche d’activité Rapport d’activité Ingénieur Directeur Unité (avis) Commissions Evaluation Ingénieurs Message Conseil Chef Département Commissions Administratives Paritaires TitularisationPromotion Direction ANDès, Paris le 21 mai 2005

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