1 / 7

ANALISIS PENEMPATAN KARYAWAN PADA BENGKEL MOBIL DEWI Rio Arnanda, 10204858

ANALISIS PENEMPATAN KARYAWAN PADA BENGKEL MOBIL DEWI Rio Arnanda, 10204858. for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id. Abstrak.

afia
Télécharger la présentation

ANALISIS PENEMPATAN KARYAWAN PADA BENGKEL MOBIL DEWI Rio Arnanda, 10204858

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ANALISIS PENEMPATAN KARYAWAN PADA BENGKEL MOBIL DEWIRio Arnanda, 10204858 • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  2. Abstrak • ABSTRAKSI Rio Arnanda, 10204858 ANALISIS PENEMPATAN KARYAWAN PADA BENGKEL MOBIL DEWI MOTOR DENGAN MENGGUNAKAN METODE HUNGARIAN PI . Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma, 2007. Kata Kunci : Penempatan Karyawan, Dewi Motor. ( viii+ 33 ) Sumber daya manusia berperan penting dalam proses untuk meningkatkan produktifitas dalam suatu perusahaan. Didalam perusahaan diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas dalam melakukan pekerjaannya. Penempatan sumberdaya manusia yang tepat sesuai dengan keahliannya itu sangat diperlukan agar hasil waktu dapat optimal, sehingga dalam proses penempatan dapat dihitung berdasarkan waktu total karyawan dalam melakukan pekerjaan yang ditugaskan dan ketepatan karyawan yang efektif berdasarkan waktu pengerjaan masingmasing unit produksi. S... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  3. Bab 1 • BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar belakang masalah Dalam perkembangan dunia usaha yang semakin pesat, banyak kendala yang harus dihadapi oleh perusahaan. Dengan persaingan yang kompetitif dan profesional melalui sumber daya manusia yang terampil dan berpotensi, sehingga dapat mengimbangi dunia bisnis disaat ini dan yang akan datang. Melalui manejemen sumber daya manusia perusahaan dapat menempatkan kar... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  4. Bab 2 • BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Kerangka Teori 2.1.1 Pengertian Manajemen Sumberdaya Manusia atau Personalia Pengertian manajemen sumber daya manusia atau personalia adalah Lebih khusus lagi artinya dibandingkan dengan pengertian manejemen, karena hanya mengatur atau mengurus salah satu aspek atau satu faktor saja, yaitu tenaga kerja atau pegawai. Manejemen Sumber Daya Manusia atau Personalia merupakan ... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  5. Bab 3 • BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Objek Penelitian Objek penelitian dalam masalah ini adalah Bengkel Mobil DEWI MOTOR. Awal mulanya, bengkel ini dirintis oleh Bapak Dicky pada tahun 1995. pertama kalinya bengkel ini didirikan, berlokasi di jalan Cilandak Barat No. 40 B Jakarta Selatan. Karena ruangannya yang kecil dan kurang memadai, maka pada tahun 2003 bengkel ini pindah ke Jl. H.Djiran II No.14 Ci... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  6. Bab 4 • 21 BAB IV PEMBAHASAN 4.1. Data penelitian Untuk dapat dilakukannya penelitian ilmiah ini, dikumpulkan data-data yang relevan dengan masalah yang akan dibahas. Data penelitian ini didapat dari lapangan yaitu dari Bengkel Mobil DEWI MOTOR. Data ini berupa nama karyawan, waktu pengerjaan dan jenis pekerjaan. Karyawan tekhnisi yang bekerja dalam Bengkel ini adalah sebanyak 5 orang. Jenis pekerjaan ya... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  7. Bab 5 • BAB V PENUTUP 5.1. Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan penerapan masalah penugasan dengan metode Hungarian, maka penulis mengambil kesimpulan dari keseluruhan pembahasan sebagaimana yang telah penulis uraikan sebelumnya sebagai berikut : Dengan adanya kebijakan penempatan karyawan oleh pemimpin bengkel pada tempat yang tepat, maka akan meningkatkan kinerja pegawai dan efisie... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

More Related