1 / 13

DE IRONIE VAN GELIJKHEID O VER ETNISCHE DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER LIDA M. VAN DEN BROEK

DE IRONIE VAN GELIJKHEID O VER ETNISCHE DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER LIDA M. VAN DEN BROEK. Paradox:. De wens gelijk te behandelen (maatschappelijke ideologie van gelijkheid) Een dagelijkse praktijk van ongelijkheid. 75% autochtone Nederlanders staan positief t.o. allochtone collega’s

alain
Télécharger la présentation

DE IRONIE VAN GELIJKHEID O VER ETNISCHE DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER LIDA M. VAN DEN BROEK

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DE IRONIE VAN GELIJKHEID OVER ETNISCHE DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER LIDA M. VAN DEN BROEK

  2. Paradox: De wens gelijk te behandelen(maatschappelijke ideologie van gelijkheid)Een dagelijkse praktijk van ongelijkheid 75% autochtone Nederlanders staan positief t.o. allochtone collega’s 50% allochtone Nederlanders ervaart discriminatie

  3. Onderzoek: Zichtbaar maken en beschrijven van de paradox in interetnische samenwerkingsrelaties • Ga in op het experimentele onderzoek • Demonstreer de belangrijkste bevindingen • 10 interculturele cases • 2 experimentele onderzoeken

  4. 1e Experimenteel onderzoekNajib/Peter • Najib/Peter moeten nieuwe machine leren • Hans moet ze inwerken • Uitleg van Hans is onduidelijk • Najib/Peter doen het goed/fout Aardig 1---------------------9 onaardig dom 1---------------------9 slim geschikt 1---------------------9 ongeschikt Gedrag van Najib/Peter is te verklaren door: De situatie 1---------------------9 zijn persoon Ongelijke beoordeling op werkgerelateerde competenties

  5. Personificatie Positief naar de autochtoon Negatief naar de allochtoon

  6. Voorbeelden selectieve waarneming • Marokkaanse jongeren • Taal gebruik • Ze passen zich niet aan • kwaliteit • opvattingen over zorg: wat hoort wel en niet • tot het takenpakket

  7. voorbeelden Perceptuele vertekening: Totale zorg verwachten: passiviteit van zorgvrager autoriteit van zorgverlener

  8. Resultaten casestudie 1 • 3 mechanismen: • Selectieve waarneming: wat we wel en niet onder ogen (willen) zien • Perceptuele vertekening: de betekenis die we geven aan wat we zien • Personificatie: het aan de persoon toeschrijven van wat we (willen) zien

  9. 2e experimentele onderzoek Najib/Peter Gelijkheid / verschil De ironie van gelijkheid

  10. Van de Prins geen kwaad Dagelijkse praktijk van etnische ongelijkheid wordt onzichtbaar gemaakt: • Systematische onderwaardering van kwaliteiten • Dominantie monoculturele waarden in een multiculturele organisatie (samenleving)

  11. Praktische implicaties • Managen niet op gelijkheid maar op verschil • Alledaags racisme bespreekbaar maken • Bussiness not as usual  paradigma shift: omgaan met cultuurverschillen

  12. Tips uit boekje • De mantelzorger is ervaringsdeskundige nummer ÉÉN. • Veronderstel niet teveel, Wees niet bang om vragen te stellen • Toon belangstelling • Respecteer wensen en behoeften • Er is meer tijd nodig (dubbel consult)

  13. Praktische implicaties

More Related