1 / 9

Fremtidens medarbeidere i Statistisk sentralbyrå – kompetanseprofil og opplæringsbehov

Fremtidens medarbeidere i Statistisk sentralbyrå – kompetanseprofil og opplæringsbehov. Nordisk statistikerkonferanse København 13. august 2010 Jan Byfuglien Beate Johnsen. Statistikere med ny profil?.

anisa
Télécharger la présentation

Fremtidens medarbeidere i Statistisk sentralbyrå – kompetanseprofil og opplæringsbehov

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Fremtidens medarbeidere i Statistisk sentralbyrå – kompetanseprofil og opplæringsbehov Nordisk statistikerkonferanse København 13. august 2010 Jan Byfuglien Beate Johnsen

  2. Statistikere med ny profil? Modern statistics needs new profile of statistician. Knowledge of statistics (concepts and methods) must be accompanied by flexibility, invention, communicative and language abilities, capacities in team co-operation. We need more staff with managerial skills, understanding its own work in relation to other activities of the institution. Mr. Jan Fischer at the UNSC High level forum in 2008

  3. Fremtidens medarbeidere Eksterne og interne utfordringer Tiltak Iverksatte og planlagte HR tiltak Ledelsesutvikling Tøffere arbeidsmarked Revidert nyansattprogram Nye krav fra fremtidige arbeidstakere Kompetanseoverføring En helhetlig HR strategi Avgang av erfarne medarbeidere Prosess for kompetansekartlegging Økt krav til omstilling og effektivisering Profilering Utfordringer Nye arbeidsmåter og prosesser Intern kompetanseutvikling

  4. Medarbeiderne som organisasjonens viktigste ressurs… • Personalforvaltningen (Human resources/HR) nært knyttet opp mot overordnet strategisk ledelse • Ulike sider av personalforvaltningen må ses i sammenheng - rekruttering, opplæring…. • Avhengig av effektive metodiske og praktiske hjelpemidler og systemer

  5. Økt etterspørsel etter statistisk kompetanse? I keep saying the sexy job in the next ten years will be statisticians. People think I’m joking, but who would’ve guessed that computer engineers would’ve been the sexy job of the 1990s? The ability to take data—to be able to understand it, to process it, to extract value from it, to visualize it, to communicate it—that’s going to be a hugely important skill in the next decades. Mr. Hal Varian, Google’s chief economistMcKinsey Quarterly in January 2009

  6. Noen problemstillinger… • Hvordan forbedre analysen av kompetansebehov og profilbeskrivelse? • Erfaringsutveksling.. • Hvordan profesjonalisere rekruttering? • Grupperekruttering, testing.. • Hvordan sikre relevant ekstern og intern opplæring? • Samarbeid mellom sentralbyråene, intern/ekstern hospitering.. • Hvordan sikre kompetanseoverføring og stabil kompetanse? • Rotasjon…

  7. Takk for oppmerksomheten!Spørsmål?

  8. Virksomhetsmodellen og rammeverk for kompetanse

  9. En stor andel seniorer i SSB – særlig Kongsvinger: 36 pst 55 + mot Oslo 26 pst (2009)

More Related