Barcelona 29 de mayo de 2012

1. Jornada RSE: Integración e Innovación Social Integración de la discapacidad en BD Barcelona 29 de mayo de 2012

2. Sobre BD • Compañía FORTUNE 500 (#333) • Presente en más de 50 países • Aproximadamente 29000 asociados en todo el mundo • Sirve a las instituciones de la salud, investigadores, laboratorios clínicos y al público en general • Vende una amplia gama de suministros y servicios médicos, dispositivos, equipamiento para laboratorio y productos de diagnóstico 2

3. Nuestro propósito y valores “Ayudar a las personas a vivir saludablemente” Nos tratamos con respeto Hacemos lo correcto Siempre buscamos mejorar Aceptamos la responsabilidad personal 3

4. Los “Tres Grandes” Grandes resultadospor nuestros clientes y accionistas Gran contribución a la sociedad Gran lugar para trabajar 4

5. Premios y reconocimientos 5

6. BD en España • 1978 - Se instala en Madrid capital. • 1980 - Inicia sus actividades productivas en San Agustín del Guadalix (Madrid). • 1986 - Adquiere la planta de producción de Fraga (Huesca). • 2012 - 973 Asociados – 493 en San Agustín 480 en Fraga 6

7. Ley de Integración Social de Minusválidos 7

8. Cumplimiento de la LISMI • BD no ha solicitado excepcionalidad al contar con oferta de empleo suficiente para cubrir el 2% de la plantilla con personas con discapacidad • 2,26 % de la plantilla actual tiene discapacidad • Planta de San Agustín: 9 de 493 • Planta de Fraga: 13 de 480 • La Fundación Randstad es nuestro colaborador en la búsqueda de personal 8

9. Fundamentos para la integración • Las contrataciones se realizan en base a la capacidad de la persona para realizar las tareas asignadas y no por su discapacidad. • El desempeño se evalúa en base a su rendimiento y compromiso con los valores de BD y no por su discapacidad. 9

10. Perfil de la plantilla con discapacidad • Total discapacitados: 22 • Discapacidad sensorial (sordos): 21 • Operarios de producción: 20 • Mantenimiento y limpieza: 1 • Discapacidad física (inmovilidad miembro superior): 1 • Tareas administrativas: 1 Layla El Mellas Operaria de Producción 10

11. Beneficios para el trabajador discapacitado • Además de los beneficios a los que accede cualquier otro trabajador: • BD anticipa el coste de las prótesis auditivas hasta que reciben la subvención que soliciten. • Si la subvención no cubre el 100% del coste de los mismos, BD aporta la diferencia. • BD pone a su disposición un servicio de intérpretes. CILSEM • BD solicita el servicio de intérpretes para que puedan participar en los planes de comunicación de la compañía. 11

12. Más allá de los requisitos legales • Contratación servicios a Centros Especiales de Empleo: • Fundación ASPROS Lleida: Mantenimiento jardín planta de Fraga • ATADES Huesca: Empleo a personas con discapacidad intelectual del Centro Ocupacional Comarcal del Bajo Cinca, realizando tareas de separación y reciclaje de producto de desecho. 12

13. Más allá de los requisitos legales • Donaciones a entidades que promueven la formación laboral e integración de personas con discapacidad. • AFADIMOR: Asociación de Familiares de personas con discapacidad de El Molar. Premio al proyecto solidario con una dotación económica para proyectos de integración. • Integración Laboral Arcadia (Fundación Agustín Sarrate): Suministro batas para áreas producción. 13

14. Más allá de los requisitos legales • Los proveedores de la empresa también deben ser Socialmente Responsables con la Discapacidad. • Colaboración en eventos, foros,… donde se hable de la RSE-D 14

15. GRACIAS www.bd.com/es