1 / 16

Ólöf I. Sigurbjartsdóttir

Ólöf I. Sigurbjartsdóttir. MS í viðskiptafræðum frá Háskólanum á Bifröst 2008. Efni ritgerðar. Inngangur Hreyfanleiki vinnumarkaða - Fræðilegur rammi Aðferðafræði Um eldra fólk á vinnumarkaði Greining á íslenskum vinnumarkaði Niðurstöður kannana Niðurstöður Lokaorð. Rannsóknarramminn.

arien
Télécharger la présentation

Ólöf I. Sigurbjartsdóttir

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ólöf I. Sigurbjartsdóttir MS í viðskiptafræðum frá Háskólanum á Bifröst 2008

  2. Efni ritgerðar • Inngangur • Hreyfanleiki vinnumarkaða - Fræðilegur rammi • Aðferðafræði • Um eldra fólk á vinnumarkaði • Greining á íslenskum vinnumarkaði • Niðurstöður kannana • Niðurstöður • Lokaorð

  3. Rannsóknarramminn • Hreyfanleiki vinnumarkaða, kenning Günter Schmid um hreyfanleika vinnumarkaða • Tekur á 5 mismunandi hreyfingum • (1) úr námi og inn á vinnumarkað og öfugt, (2) á milli mismunandi starfa/misábyrgðarmiklar stöður, (3) heimavinnandi út á vinnumarkað og öfugt, (4) úr atvinnuleysi í vinnu og öfugt og (5) úr vinnu í starfslok og öfugt • Viðfangsefnið er 5 hreyfingin, þ.e starfslok

  4. Hreyfanleiki vinnumarkaða

  5. Kenningin • Leggur til leiðir til þess að auðvelda hreyfingar á vinnumarkaði • Tillögur fyrir einstaklinga • Tillögur fyrir fyrirtæki • Tillögur fyrir samfélagið

  6. Starfslok • Starfslok á almennum vinnumarkaði miðast við 67 ár en 70 ár hjá hinu opinbera • Sitt sýnist hverjum um heppilegasta aldur til starfsloka

  7. Snemmtaka lífeyris • Ekki algeng hér á landi • Ástæður m.a. hversu lífeyriskerfið er ungt og þeir sem nú eru á eftirlaunaaldri hafa jafnan ekki áunnið sér eins mikil réttindi og þeir sem síðar komu hafa möguleika á að gera. • Skortur fyrirsjáanlegur á vinnuafli

  8. Hver er staðan hérlendis? • Við starfslok • Í stefnumótun • Með aldursstjórnun • Er sveigjanleiki? • Er starfslokahreyfingin í báðar áttir? • Hvaða leiðir gætu auðveldað ferlið?

  9. Hver er staðan hérlendis? • Netkönnun til stjórnenda • Viðtöl tekin við lykilstarfsmenn (trúnaðarmenn) innan fyrirtækjanna.

  10. Helstu niðurstöður • Fylgja íslensk fyrirtæki sérstakri stefnu í aldursstjórnun?

  11. Helstu niðurstöður • Eru starfslok sveigjanleg innan íslenskra fyrirtækja?

  12. Helstu niðurstöður • Er þjálfun og endurmenntun talin nauðsynleg innan íslenskra fyrirtækja?

  13. Helstu niðurstöður • Fylgja íslensk fyrirtæki almennt kenningum mannauðsstjórnunar?

  14. Helstu niðurstöður • Fara íslensk fyrirtæki eftir fyrirfram mótaðri stefnumótun í málefnum eldra starfsfólks

  15. Að lokum

More Related