1 / 13

DEĞERLER VE İLKELER

DEĞERLER VE İLKELER. İlkeler-Değerler. Vizyon. İlkeler-Değerler. Yol gösterici olarak çalışanları; kurumun düzeni, güvenliği ve gelişimine uygun davranışlara teşvik eder. DEĞERLER VE İLKELER. Değerler, Vizyonun temeli, Kurumun ayırt edicilik ilkeleri,

baby
Télécharger la présentation

DEĞERLER VE İLKELER

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. DEĞERLER VE İLKELER MEHMET TAŞ KIRIKKALE MEM SPE

  2. İlkeler-Değerler Vizyon İlkeler-Değerler Yol gösterici olarak çalışanları; kurumun düzeni, güvenliği ve gelişimine uygun davranışlara teşvik eder. MEHMET TAŞ KIRIKKALE MEM SPE

  3. DEĞERLER VE İLKELER Değerler, • Vizyonun temeli, • Kurumun ayırt edicilik ilkeleri, • Çalışanların duygularını geliştiren ve özen gösterilen amaçlardır. MEHMET TAŞ KIRIKKALE MEM SPE

  4. DEĞERLER VE İLKELER Kurum kültürünün temelidir. MEHMET TAŞ KIRIKKALE MEM SPE

  5. DEĞERLER VE İLKELER Çalışanların hedefleriyle uyumu sağlanmalıdır. MEHMET TAŞ KIRIKKALE MEM SPE

  6. Kurum değerlerinin belirlenmesi • Temel inançlarımız nedir? • Ahlakî kurallarımız nedir? • Davranış kurallarımız nedir? • Özen gösterdiğimiz amaçlar nedir? • İdeallerimiz nedir? • Aldığımız kararların doğru veya yanlış olduğuna nasıl karar veririz? • Yaptığımız davranışların doğru veya yanlış olduğuna nasıl karar veririz? Hangi kıstasları esas alırız? • Sorularının cevapları aranmalıdır. MEHMET TAŞ KIRIKKALE MEM SPE

  7. Niceliksel olmaktan çok nitelikseldir.Açık ve özlü biçimde ifade edilmelidir.Anlamlı, sürekli ve ulaşılabilir olmalıdır. DEĞERLER VE İLKELER MEHMET TAŞ KIRIKKALE MEM SPE

  8. Sahiplenmeyi ve bağlılığı sağlamlaştırmanın en iyi yolunun katılım olduğu dikkate alınarak, kurumun değerleri çalışanlar, müşteriler ve diğer paydaşlarla paylaşılmalıdır. DEĞERLER VE İLKELER MEHMET TAŞ KIRIKKALE MEM SPE

  9. İLKELERDeğerlerin ilke haline getirilmesidir. MEHMET TAŞ KIRIKKALE MEM SPE

  10. DEĞER ÖRNEKLERİ • MİLLİLİK • BİLİMSELLİK • GÜVENİLİRLİK • KATILIMCILIK • TARAFSIZLIK • HOŞGÖRÜ • SAYGI • ÜRETKENLİK • LİYAKAT • ÖZ KÜLTÜRE BAĞLILIK • KALİTELİ HİZMET MEHMET TAŞ KIRIKKALE MEM SPE

  11. KURUMSAL GELİŞİMEKİP ÇALIŞMASI ÖĞRENEN ORGANİZASYONETKİLİ İLETİŞİMŞEFFAFLIK KENDİNE GÜVEN ETİK DEĞERLERE BAĞLILIKSORUMLULUK ANLAYIŞI PLANLI ÇALIŞMAYENİLİKMÜKEMMELLİKSAHİPLENME DEĞER ÖRNEKLERİ MEHMET TAŞ KIRIKKALE MEM SPE

  12. İLKE ÖRNEKLERİ • Kalite: Kurumumuzda kaliteli hizmet yapılır. • Saygı: Herkesin onuru ve haklarına saygı duyulması şarttır. • Mükemmellik: Bütün görevlerinimizi, mükemmel bir biçimde • başarma hedefi ile hareket etmek esastır. • Sahiplenme: Kurumumuzda sahiplenmişlik hakim kılınacaktır. • Kendine güven: Çalışanlarımız kendine güvenir. • Etik değerlere bağlılık: Hizmetlerimizde etik değerlere • bağlılık esastır. MEHMET TAŞ KIRIKKALE MEM SPE

  13. Teşekkürler Kırıkkale MEM Strateji Geliştirme Birimi Mehmet TAŞ MEHMET TAŞ KIRIKKALE MEM SPE

More Related