Tasa de reemplazo en distintos escenarios

1. Tasa de reemplazo en distintos escenarios

2. Determinantes de las pensiones • Renta y evolución • Densidad de aportes • Tasa de cotización (10% R.I. Tope 64,7 UF) • APV • Tasa de interés (RP y RV) • Tablas de mortalidad (vejez e invalidez) • Edad jubilación y Sexo • Grupo familiar • Bonos y subsidios

3. EL SEMÁFORO PREVISIONAL % SIGNIFICADO + de 70 Buena tasa de reemplazo 40 a 69 Mediana Tasa de reemplazo 0 a 39 Baja tasa de reemplazo

4. Proyección de pensión • Hombre: • Inicia vida laboral a los 18 años • Remuneración crece al 2% real por año hasta los 50 años • Se pensiona a los 65 años (RP) • Tasa de reemplazo: Líquida, promedio 10 últimos años y por la renta completa (no promedio). • Soltero • Casado (cónyuge 2 años menor) • Cotiza 10% y 11% • Beneficiario APS • Mujer: • Inicia vida laboral a los 18 años • Remuneración crece al 2% real por año hasta los 50 años Se pensiona a los 60 y 65 años (RP) • Tasa de reemplazo: Líquida, promedio 10 últimos años y por la renta completa (no promedio). • Soltera • Cotiza por el 10,2% y 11,2% (SIS) • Beneficiaria Bono por hijo y APS

5. Tasa de Reemplazo Hombre(F.P. renta UF + 5% por año) • Observaciones: • Se obtienen pensiones de reemplazo buenas, con densidad sobre 50% si es • soltero y 60% si es casado. Bajas tasas de reemplazo se obtienen con menos de 30% • * APS aumenta en forma significativa tasa de reemplazo de afiliados de baja densidad • de cotizaciones.

6. Tasa de Reemplazo Hombre Casado(F.P. rentan UF + 4% a 8% por año + APS) • Observaciones: • A mayor rentabilidad mayor tasa de reemplazo con igual densidad. • A mayor rentabilidad menor APS del Estado.

7. Tasa de Reemplazo Hombre Cotización 11% + APS(F.P. renta UF + 5% por año) • Observaciones: • Pensiones con alta densidad mejoran pensión 10%. • Aumento Tasa Cotización favorece más a los con mejor tasa de reemplazo. • Se reduce el gasto fiscal en APS (mayor pensión autofinanciada menor subsidio).

8. Tasa de Reemplazo Mujer(F.P. renta UF + 5% por año) Observaciones: - Los incentivos están para que se pensionen a los 65 años: - Con densidad de 50% se obtienen tasa de reemplazo razonables gracias al bono por hijo y al APS. Mejor que un hombre casado

9. Bono por hijo en régimen

10. Tasa de Reemplazo Mujer(F.P. renta UF + 4% a 8% por año + B.H. + APS) • Observaciones: • A mayor rentabilidad mayor tasa de reemplazo con igual densidad. • A mayor rentabilidad menor APS del Estado. • Pensión a los 65 años + B.H. + APS dejan a la mujer en mejor posición • que hombre casado con APS.

11. Tasa de Reemplazo Mujer Cotización 11%(F.P. renta UF + 5% por año) • Observaciones: • Pensiones con alta densidad mejoran pensión 10%. • Aumento Tasa Cotización favorece más a las con mejor tasa de reemplazo. • Se reduce el gasto fiscal en APS (mayor pensión autofinanciada menor subsidio). • H Vs. M

12. Conclusiones • Es totalmente válida conclusión de la Comisión Marcel: “…, para trabajadores con empleos estables que cotizan con regularidad a lo largo de toda su vida laboral, los fondos acumulados permiten financiar pensiones a una tasa de reemplazo cercana al 100%.” • La densidad de los aportes y la rentabilidad de las inversiones son factores determinantes en la tasa de reemplazo. • La densidad se refuerza en la reforma con subsidios a la contratación de trabajadores jóvenes, obligatoriedad de trabajadores a honorarios e incentivos a independientes (asignación familiar, afiliarse a C.C.A.F., Ley Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, etc.)

13. Conclusiones • APS (en régimen) aumenta en forma significativa la tasa de reemplazo de afiliados de baja densidad de cotizaciones. • Las mujeres, con densidades del 50% y rentabilidades de 5% por año, obtienen tasa de reemplazo en torno al 70% gracias al bono por hijo y al APS (en régimen), mejores que un hombre casado con cónyuge 2 años menor. • Si se sube la tasa de cotización del 10% al 11%, el efecto es distinto según sea la densidad de cotización: Eleva la tasa de reemplazo de trabajadores de altas densidad y en menor proporción a los de menores densidades. • Aún faltan los efectos de la aplicación plena de la reforma previsional: APV rentas medias y bajas (bonificación estatal), mayor cultura previsional (FEP).