1 / 8

Nieuwe regelgeving dienstencheques en de impact op de OCMW’s

Nieuwe regelgeving dienstencheques en de impact op de OCMW’s. Werkgroep activering 11 oktober 2012. Inleiding. KB tot wijziging van het KB van 12 december 2001 betreffende de dienstencheques Datum inwerkingtreding 1 juli 2012

brandice
Télécharger la présentation

Nieuwe regelgeving dienstencheques en de impact op de OCMW’s

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Nieuwe regelgeving dienstencheques en de impact op de OCMW’s Werkgroep activering 11 oktober 2012

  2. Inleiding • KB tot wijziging van het KB van 12 december 2001 betreffende de dienstencheques • Datum inwerkingtreding 1 juli 2012 • Gezien latere datum publicatie wellicht 1e kwartaal 2013 operationeel

  3. Wijziging • 60% van de nieuw aangeworven dienstenchequewerknemers => volledig uitkeringsgerechtigde werklozen en/of leefloners • Verplichting opgelegd op werkgeversniveau en per kwartaal • 60% kan ingevuld worden door alleen werklozen, door alleen leefloners of door een mix van beide categorieën • Doel? Socio-professionele inschakeling van deze doelgroepen te verhogen

  4. Uitzondering op algemene regel • Werknemers die in de maand voorafgaand aan de indienstneming tewerkgesteld waren met AO DC bij een andere DC-onderneming, worden niet in rekening gebracht voor de 60% regel • Vrijstelling mogelijk mits akkoord directeur werkloosheidsbureau • Vrijstelling kan geheel of gedeeltelijk verleend worden mits niet voldoende werklozen met vereiste profiel na consultatie met bevoegde dienst arbeidsbemiddeling

  5. Wordt beschouwd als leefloner • Op het moment van aanwerving gerechtigd zijn op leefloon • 6 maanden voorafgaand aan de aanwerving gedurende minstens 3 maanden gerechtigd op leefloon • Equivalent leefloners vallen buiten het toepassingsgebied van dit Besluit

  6. Onderneming • Dienstencheque-onderneming moet in het bezit zijn van een attest van de RVA of het OCMW waaruit blijkt dat ze voldoet aan de verplichting • Deze attesten blijven ter inzage (voor controle) op de maatschappelijke zetel van de onderneming

  7. Attesten • RVA => attesten UVW’s • OCMW’s => attesten leefloners • Procedure aflevering attesten: • Attesten moeten aangevraagd worden door werknemers zelf • Of door de dienstencheque-onderneming • Ten laatste de 30e dag volgend op de dag van indienstneming

  8. Conclusie • POD onderzoekt mogelijkheden voor elektronische attestering via KSZ (voorstudie gevraagd aan Smals) • Equivalent leefloners => juridische oplossingen worden gezocht • Signalen vanuit het werkveld?

More Related