1 / 11

REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN

REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN. REKRUTMEN. Adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi,kemampuan,keahlian,dan pengetahuan yang diperlukan untukmenutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian . .

brent
Télécharger la présentation

REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. REKRUTMEN,SELEKSI,ORIENTASI, dan PENEMPATAN

  2. REKRUTMEN Adalahserangkaianaktivitasmencaridanmemikatpelamarkerjadenganmotivasi,kemampuan,keahlian,danpengetahuan yang diperlukanuntukmenutupikekurangan yang diidentifikasidalamperencanaankepegawaian.

  3. Aktivitasrekrutmenmempunyaitujuanmemikatpelamar yang melamarkesempatankerja, mempengaruhipelamarmenerimatawaranpekerjaan yang merekaterima, dansebagaisaranapertukaraninformasi.

  4. Kendala yang umumterjadipadarekrutmen: • Karakteristikorganisasional • Kebijakanorganisasional • Tujuanorganisasional • Rencana-rencana SDM • Program perjanjiankerja • Kebiasaan-kebiasaanperekrut • Kondisieksternal • Persyaratanpekerjaan

  5. Prosesrekrutmen: • Pembuatanrencanauntukmerekrut • Penyusunanstrategiuntukmerekrut • Mancaripelamarkerja • Menyisihkanpelamar yang tidakcocok • Memeliharakumpulanpelamar

  6. SELEKSI Adalahprosesdengannyasebuahperusahaanmemilihdarisekelompokpelamar, orangatauorang-orang yang paling memenuhikriteriaseleksiuntukposisi yang tersediaberdasarkankondisi yang adasaatini.

  7. Tujuanprosesseleksiadalahmencocokkansecarabenarorang-orangdenganpekerjaan-pekerjaan.Tujuanprosesseleksiadalahmencocokkansecarabenarorang-orangdenganpekerjaan-pekerjaan.

  8. Tahap-tahapseleksi : • Wawancarapendahuluan • Pengisianformulirlamaran • Wawancaraseleksi • Tes-tesseleksi • Pemeriksaanreferensidanlatarbelakang • Pemeriksaanfisik • Wawancaradenganpenyelia • Keputusanpengangkatan

  9. ORIENTASI Adalahaktivitas yang menyangkutpengenalanindividuterhadaporganisasi, menyediakanlandasanbagikaryawanbaru agar mulaiberfungsisecaraefektifdanmenyenangkanpadakaryawanbaru.

  10. Orientasiterdiridari 2 jenis : • Induksiyaitutahapawaldalamkaryawanbarumempelajariapa yang akandilakukan, dimanamemintabantuan, apaperaturan,dsb. • Sosialisasiyaituproses yang berjangkalebihpanjangdimanakaryawanbarumempelajarinorma-normasistemnilai, danpolaperilaku yang diisyaratkanolehorganisasidankelompok.

  11. Tujuanorientasi : • Mempelajariprosedurpekerjaan • Penjalinanhubungandenganperusahaan • Memberikankaryawanperasaanmemilikidenganmemperlihatkanbagaimanapekerjaanmerekasejalandengankeseluruhanorganisasi • Mengurangijumlahstresdankegelisahan yang dialamiolehkaryawanbaru • Mengurangibiaya start-up

More Related