1 / 7

Sistem interactiv pentru evaluarea performanţelor profesionale utilizând metoda feedbck 360

Sistem interactiv pentru evaluarea performanţelor profesionale utilizând metoda feedbck 360. Cătălina Ciuce Dana Lungu Antonia Onacă Raluca Sfetcu. Scop : Evaluarea performanţelor profesionale utilizând metoda feedback 360 Realizarea sistemului de evaluare cu ancore comportamentale

brinly
Télécharger la présentation

Sistem interactiv pentru evaluarea performanţelor profesionale utilizând metoda feedbck 360

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sistem interactivpentru evaluarea performanţelor profesionale utilizând metoda feedbck 360 Cătălina Ciuce Dana Lungu Antonia Onacă Raluca Sfetcu

  2. Scop: • Evaluarea performanţelor profesionale utilizând metoda feedback 360 • Realizarea sistemului de evaluare cu ancore comportamentale • Aplicarea scalei • Agenţi: • Psiholog • Experti • Angajaţi • Obiecte: Liste dimensiuni, liste factori, liste ancore comportamentale, instrucţiuni

  3. Sarcini: • Realizare SEAC • Stabilire dimensiuni (generare dimensiuni, definire dimesniuni, selectare dimesniuni final) • Stabilire ancore comportamentale (distribuire liste cu dimensiuni si definiţii, generare exemple comportamentale, sintetizare şi eliminarea elementelor redundante) • Retroversiune (realocarea fiecărei ancore pe dimensiuni) • Analiză statistică (se elimină o parte dintre ancore sau dimensiuni în funcţie de frecvenţa de realocare ) • Alcătuirea broşurii cu instrumentul de evaluare • Ponderarea ancorelor (se acordă note pe scală de 5,7, 9 puncte) • Analiza mediilor şi abaterilor standard (se păstrează doar ancorele ce corespund)

  4. Sarcini: • Evaluare feedback 360 • Completarea fişelor de evaluare (de către superior, subordonat, colg şi autoevaluare) • Colectarea informaţiilor de către psiholog • Analiza datelor • Interpretarea rezultatelor • Redactarea raportului de evaluare

  5. MA 1 Cooperativ

  6. MA 1 Psiholog

  7. MA 1 Expert

More Related