Soutěž obec přátelská rodině

1. Slučitelnost rodiny a zaměstnánív rodinné politice města Brna, anebv čem se liší rodinná politika od politiky zaměstnanosti Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky

2. Soutěž obec přátelská rodině První místo v V. kategorii obcí Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky

3. Rodinná politika je politika průřezová. V našem případě souvisí: Vlivem rodinné politiky je rodina i zde stále více vnímána nejen jako objekt, ale i jako aktivní subjekt Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky

4. Cílem politiky zaměstnanosti je • podporovat vznik a udržení dostatečného počtu pracovních míst, • vyhledávat zdroje pro zabezpečení optimální míry zaměstnanosti, • investicemi do lidských zdrojů zvyšovat jejich kvalifikovanost, • napomáhat zvyšování produktivity práce zvyšováním flexibility a mobility pracovníků, • podporovat rovný přístup k zaměstnání – odstraňováním znevýhodňujících stereotypů a diskriminace. Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky

5. Cílem rodinné politiky je: podporovat uplatňování principu svobodné volby: pečujícím rodičům umožnit zvolit si takovou míru angažovanosti v zaměstnání, která jim současně umožní naplňovat jejich rodinná přání. Přitom zde nejde o pouhý respekt k soukromému životu, který umožňuje reprodukci vlastních sil, ale o respekt k rodině jako tvůrci nových hodnot, označovaných někdy jako tzv. lidský kapitál, tedy výchovou formovaných mladých lidí. Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky

6. Intenzivní rodinná fáze je příležitostí k osobnostnímu růstu Prací pro rodinu se mohou prohlubovat psychosociální dovednosti pečujícího rodiče. Nazýváme je rodinné kompetence. Fair Play Consortium, Leeds /GB De Jong &Van Doorne-Huiskes en Partners, Utrecht/Niederlande Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky

7. Koncepční opatření prorodinně orientované personální politikyse dotýkají oblasti 1. časového managementu: • rozvržení pracovních přestávek s ohledem na potřeby zaměstnavatele i jednotlivých zaměstnanců • rozvržení dovolené s ohledem na potřeby zaměstnavatele i jednotlivých zaměstnanců • možnost neplacené dovolené při onemocnění dítěte • klouzavá pracovní doba • pracovní doba vyměřená a sledovaná za rok • postupně narůstající částečný úvazek

8. Koncepční opatření prorodinně orientované personální politikyse dotýkají oblasti 2. pracovních postupů: Distanční formy práce: • profesní činnost jiného zaměření než za použití telekomunikačních technologií vykonávaná doma - homeworking • profesní činnost se realizuje jinde než na pracovišti, tedy i doma - teleworking • práce v teamu – snaha o vzájemnou zastupitelnost • sdílení pracovního místa – jobsharing • rozhodnutí vedení s ohledem na slučitelnost rolí • doba na zapracování po návratu z rodičovské dovolené, průběžné vzdělávání rodičů na RD • místnost pro nenadálé rodinné příhody

9. Koncepční opatření prorodinně orientované personální politikyse dotýkají oblasti 3. pracovního klimatu: • vstřícnost při uvolňování otců na RD • rozhovory s pracovníky • kontaktní osoba s pracovníky/icemi na RD… • inzertní příležitost (k propojení nabídky a poptávky po možnostech péče o děti, dopravy do zaměstnání, služeb) • oslavy pro zaměstnance Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky

10. Koncepční opatření prorodinně orientované personální politikyse dotýkají oblasti 4. služeb • stravování, které je umožněno i rodinám zaměstnanců • objednávání úklidových služeb • podpora v krizových situacích • příspěvek na péči o děti, zařízení péče o děti • podpora při péči o seniory • možnost zaměstnávat členy rodiny zaměstnance v případě jeho krátkodobé absence Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky

11. Nejkomplexnější nástroj prorodinně orientované personální politiky Audit rodina a zaměstnání Audit zaměstnání a rodina Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky

12. Děkuji Vám za pozornost Kontakt: Marie Oujezdská ncpr@volny.cz Slučitelnost rodiny a zaměstnání z pohledu rodinné politiky