Persepsi, Sikap, dan Nilai

Persepsi, Sikap, dan Nilai Vina Adila Ratih Kusuma Dewi Fabiana Dwi Devi Herdiana

PERSEPSI Persepsi adalah proses yang menyangkutmasuknyapesanatauinformasikedalamotakmanusia. Persepsimerupakankeadaan integrated dariindividuterhadap stimulus yang diterimanya. Apa yang adadalamdiriindividu, pikiran, perasaan, pengalaman-pengalamanindividuakanikutaktifberpengaruhdalamprosespersepsi.

JENIS-JENIS PERSEPSI 1. Persepsi visual 2. Persepsi auditori 3.Persepsi perabaan 4.Persepsipenciuman 5.Persepsipengecapan

PROSES PERSEPSI Persepsi berarti analisis mengenai cara mengintegrasikan penerapan kita terhadap hal-hal di sekeliling individu dengan kesan-kesan atau konsep yang sudah ada, dan selanjutnya mengenali benda tersebut.

FAKTOR-FAKTOR PERSEPSI: • 1. Faktor internal, meliputi: • Fisiologis. Informasi masuk melalui alat indera, selanjutnya informasi yang diperoleh ini akan mempengaruhi dan melengkapi usaha untuk memberikan arti terhadap lingkungan sekitarnya. • Minat. Persepsi terhadap suatu obyek bervariasi tergantung pada seberapa banyak energi atau perceptual vigilance yang digerakkan untuk mempersepsi. • Kebutuhan yang searah.Faktor ini dapat dilihat dari bagaimana kuatnya seseorang individu mencari obyek-obyek atau pesan yang dapat memberikan jawaban sesuai dengan dirinya. • Pengalaman dan ingatan. Pengalaman dapat dikatakan tergantung pada ingatan dalam arti sejauh mana seseorang dapat mengingat kejadian-kejadian lampau untuk mengetahui suatu rangsang dalam pengertian luas. • Suasana hati. Keadaan emosimempengaruhi perilaku seseorang, mood ini menunjukkan bagaimana perasaan seseorang pada waktu yang dapat mempengaruhi bagaimana seseorang dalam menerima, bereaksi,dan mengingat.

2. Faktor eksternal, meliputi: • a. Intensitasdankekuatandari stimulus • b. Ukurandanpenempatandariobyekatau stimulus • c. Warnadariobyek-obyek • d. Keunikandankekontrasan stimulus • e. Motion ataugerakan

Faktorpsikologis lain yang jugapentingdalampersepsiadalah: 1.emosi 2.impresi 3. konteks

SIKAP • Sikapadalahevaluasiumum yang dibuatmanusiaterhadapdirinyasendiri,orang lain, obyekatauisue. (Petty, cocopio, 1986 dalamAzwar S., 2000) • Sikapadalahmerupakanreaksiatauresponseseorang yang masihtertutupterhadapsuatu stimulus atauobjek. (SoekidjoNotoatmojo, 1997) • Sikapadalahpandangan-pandanganatauperasaan yang disertaikecenderunganuntukbertindaksesuaisikapobjektadi. (HeriPurwanto, 1998 )

KOMPONEN KOGNITIF • Merupakanrepresentasiapa yang dipercayaiolehindividupemiliksikap. • Berisipersepsi, kepercayaan, danstereotipe yang dimilikiindividumengenaisesuatu (Mann, 1969). • Sesuatu yang telahterpolakandalamfikiran. • Tidakselaluakurat.

KOMPONEN AFEKTIF • Merupakanperasaan yang menyangkutaspekemosional. • Perasaan yang dimilikiterhadapsesuatu. • Banyakdipengaruhiolehkepercayaanatauapa yang kitapercayaisebagaibenardanberlakubagiobjektermaksud.

KOMPONEN KONATIF • Merupakanaspekkecenderunganberperilakutertentusesuaidengansikap yangdimilikiolehseseorang. • Bagaimanaorangberperilakudalamsituasitertentudanterhadap stimulustertentuakanbanyakditentukanolehbagaimanakepercayaandanperasaannyaterhadap stimulus tersebut. • Kecenderunganberperilakubelumtentuakanbenar-benarditampakkandalambentukperilaku yang sesuai.

PEMBENTUKAN SIKAP • Sikapsosialterbentukdariadanyainteraksisosial yang dialamiolehindividu. • Terjadihubungantimbalbalik yang turutmempengaruhipolaperilakumasing-masingindividusebagaianggotamasyarakat. • Interaksisosialmeliputihubunganantaraindividudenganlingkunganfisikmaupunlingkunganpsikologisdisekelilingnya.

PENGARUH-PENGARUH PEMBENTUKAN SIKAP • Pengaruh pengalaman pribadi • Pengaruh orang lain yang dianggap penting • Pengaruh kebudayaan • Pengaruh media massa • Pengaruh lembaga pendidikan dan lembaga agama • Pengaruh faktor emosional

FUNGSI SIKAP • Sikap sebagai instrumen atau alat untuk mencapai tujuan (instrumental function). • Sikap sebagai pertahanan ego • Sikap sebagai fungsi pengetahuan • Sikap sebagai ekspresi nilai

Nilai (Values) • Pandangan/anggapan/kepercayaanmengenaisesuatuitubaikatauburuk • Mengandungkepercayaan: suatutindakanatauperbuatandianggappatutataupuntidak,berdasarkanpertimbanganbaiksecaraindividumaupunmasyarakat • Kepercayaan, mitos, ritual keagamaandapatjadisumber data untukmendiagnosaorganisasi

NILAI DALAM PERILAKU ORGANISASI • Nilai yang berorientasipadahumanisme • menghargaipendapat • Konflikharusdiangkatkepermukaan

Nilailintaskultur • Dapatdilihatmelalui 2 macamkerangkaberpikir, yaitu : • kerangkahofstede yang mempunyai 5 dimensipenilaianterdiri dari : • jarakkekuasaan • individualisme vs kolektifisme • maskulinitas vs mefinitas • pengindraanketidakpastian • orientasijangkapanjang vs orientasijangkapendek • kerangka Globe , yang mempunyai 8 dimensipenilaianterdiri dari : • ketegasan • orientasimasadepan • perbedaangender • penghindaranketidakpastian • jarakkekuasaan • individualisme maupunkolektifisme • orientasikinerja • orientasikemanusiaan

Jenis Nilai • Jenis – jenis nilai : • nilai-nilai pribadi • nilai-nilai politik • nilai-nilai organisasi • nilai-nilai kebijaksanaan menurut Rokeach Value survey : • nilai terminal • nilai instrumental

Fungsi Nilai • Nilai berfungsi sebagai standart, yaitu standart yang menunjukkan tingkah laku dari berbagai cara. • Nilai berfungsi sebagai rencana umum (general plan) dalam menyelesaikan konflik dan pengambilan keputusan. • Nilai berfungsi motivasional. Nilai memiliki komponen motivasional yang kuat seperti halnya komponen kognitif, afektif, dan behavioral. • Nilai berfungsi penyesuaian, isi nilai tertentu di arahkan secara langsung kepada cara bertingkah laku serta tujuan akhir yang berorientasi pada penyesuaian. • Nilaiberfungsisebagaipengetahuan dan aktualisasidiri. Nilaisebagai modal. • Nilai berfungsi sebagai ego defensive.

SEKIAN DAN TERIMA KASIH

Persepsi, Sikap, dan Nilai