Zilele Carierei 2014 Identificarea potențialilor angajatori

1. Realizat de Dumitru Ciolan și Mihaela Dănilă Anul II master Psihologia muncii, organizaţională şi resurse umane Zilele Carierei 2014Identificarea potențialilor angajatori

2. Introducere Se recomadă căutarea unui loc de muncă încă din ultimul an de facultate. Doar o parte din posturile existente apar pe ”piața deschisă a muncii”. Vânătoarea unui post bun poate dura mai multe luni.

3. Surse offline de locuri de muncă • Târgurile de job-uri organizate de asociațiile studențești (AIESEC, ASUT, etc.); • Târgurile de job-uri organizate de firme; • Centrele de orientare în carieră existente în cadrul universităților; • Oficiul forțelor de muncă și șomaj; • Agenții de recrutare private; • Anunțurile din reviste specializate; • Anunțurile din ziare, de la radio și TV; • Anunțurile afișate în locurile publice.

4. Surse online pentru identificarea locurilor de muncă • Site-uri de recrutare; • Site-uri de anunțuri; • Site-uri personale/profesionale de socializare; • Topuriperiodice/articole de referinţă despre companie și evenimente majore din interiorulei; • Locurile de muncă afişate pe site-ul companiei la rubrica Jobs/Carieră/Despre/ Contact; • Blog-urile companiilor, angajaților sau a unor terțe părți care prezintă într-o atmosferă mai puțin formalizată job-urile, ofertele și mediul de lucru; • Soft-uri ce permit căutarea simultană pe mai multe site-uri conform unorcriterii dorite. Dă click aici pentru mai multe tehnici de identificare a locurilor de muncă online

5. ”Piața ascunsă” • Surse: • Cunoscuți, rude, vecini care lucrează deja la firmele care fac angajări (networking); • Profesorii din universitate, cărora de multe ori li se cer recomandări pentru posturi; • Conferințe, workshop-uri. • Candidatura spontană: • bazată pe consultarea ”Cărții galbene”/”Pagini naționale”, prin oferirea spontană a canditaturii.

6. ”Vânătoarea de posturi” Timpul – atuul numărul 1 al absolventului. Sugestii pentru tinerii absolvenți: Deprinderea sculatului devreme; Buget dedicat pentru timbre, telefoane, deplasări; Discutarea cu cât mai multe persoane despre problema care te preocupă; Cultivarea cunoștințelor utile; Agendă pentru organizarea activității; La fixarea unei întâlniri dă de înțeles că ai mai multe alternative/te afli pe mai multe piste; Frecventarea job club-urilor organizate de AJOFM sau de organizațiile studențești.

7. Cunoașterea segmentului-țintă • Eficiența depinde de răspunsurile la: • Ce se cere la ora actuală pe piața muncii? • Cine sunt angajatorii? • Care sunt valorile lor? • Care sunt nevoile lor? • Ce sunt eu capabil să fac acum? • Ce aș putea să îmbunătățesc în privința competențelor mele?

8. Mai multe despre această temă găsești accesând: Sursele specificate în bibliografie; Adresa site-urilor prezentate, prin simpla apăsare a denumirii lor în prezentare.

9. Tutorialul a fost realizat pe baza următoarelor surse: Luca, M. R. (1998). Explorarea oportunităților de angajare. Comunicare și eficiență personală în carieră (pp. 30-33). Sibiu: Proiectul Tempus. Webografie Prospectarea site-urilor de specialitate, cum ar fi hipo.ro, bestjobs.ro şi wall-street.ro.