1 / 15

Workshop 3

Workshop 3. Theologische visie op de eigen waarden Rien Brouwer. Het verhaal van de drie steenhouwers. Vanuit onze denkfabriek HR & ethiek is relevant de vraag H oe manage je nu integriteit ?.

derry
Télécharger la présentation

Workshop 3

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Workshop 3 • Theologischevisie op de eigenwaarden • Rien Brouwer

  2. Het verhaal van de driesteenhouwers

  3. Vanuitonzedenkfabriek HR & ethiek is relevant de vraag Hoe manage je nu integriteit ?

  4. Empirischonderzoek Collins en Porras;- ondernemingen die hunwaarden envisiekadertransparanthebben en zichdaarcompromisloos door latenleidenzijnsuccesvollerdananderenmutatis mutandis geldtdatookvoorindividuen.

  5. Waaromeentheologische (levenbeschouwelijke) visie? • Introductienieuwelevensbeschouwingen • Vervlechting van waarden en normen; vraagtomzicht op eigenwaarden • Onzekeretijd; the only constant is the change • Vraagtomvertrouwen in elkaar • Verlies van autoriteit ; vraagtomeigenverantwoordelijkheid • Groeinaarauthenticiteit is leidend

  6. De 4 domeinen van de mens

  7. Daarwaar je transparant bent ben je authentiekAuthenticiteitvraagtom het hebben van eeneigenwaardenstelsel

  8. Stelling • Waarden vanuit de religie spelen nog steeds een relevante rol in het leven van de mens in een wereld die steeds verder lijkt af te drijven van religie.Waar of niet waar?

  9. Wiespelenverdereenrol in de opbouw van eenwaardenstelsel • (vertrouwen van) mensen in directeomgeving • Rol van getuigenis (verhalen van mensen; • Wie is jouwvoorbeeld tot navolging Zowelzakelijkalsprivé)

  10. (Christelijke) deugden • Deugden = verinnerlijking van waarden tot uitdrukkingkomend in het handelen van de mens • Doorleefd aspect: “Het goedetedoen” gezindheid • Kwaliteitenom tot eengoedmenstekomen; • Deugdenzijn: - Matigheid; standvastigheid, verstandigheid en rechtvaardigheid • Hoop, geloof en liefde • Waardennaastenliefdeen rechtvaardigheid

  11. Deugdenveranderen in de tijdWelkedeugdspreekt je aan in dezetijd?

  12. De verbinding met de HR (manager/adviseur) • Bijdrage HR manager organisatie = open en kritischehouding • Toetsing van zijneigenwaarde(n) aaneenwaardenstelsel • Eenwaardenstelsel; kaneengeloofstraditiezijn • Kortom: Hoe verhoudt de HR professional zich tot zijn eigen persoon?

  13. CasusEen medewerker van 48 jaar krijgt ontslag aangezegd om reden dat hij niet meer zou passen binnen het bedrijf. Hij heeft ingestemd met het plan om uit elkaar te gaan. Volgens ‘de kantonrechtersformule’ zou deze medewerker, die hiervan overigens niet op de hoogte is, recht hebben op 40.000 euro. De directeur zegt tegen zijn HR-Manager dat deze tot een maximaal bedrag van 10.000 euro mag uitonderhandelen

  14. Groeien in authenticiteitbetekent- bewustwording van jouweigenbronnen; waarhaal je jeinspiratievandaan?- bewustwording van jouweigenwaarden= inzicht in eigenwaarde- antwoordkunnengeven op devraag: Hoe integer ben je?

More Related