1 / 22

Politike, strategije i programi podrške zapošljavanju u FBiH

Politike, strategije i programi podrške zapošljavanju u FBiH. G-đa. Besima Borić. „Obrazovanje, edukacija, dokvalifikacija i prekvalifikacija (cijeloživotno učenje) kao put ka lakšem zapošljavanju žena. Klub Parlamentarki u Zastupničkom domu Parlamenta FBIH , 2014.

dieter-santana
Télécharger la présentation

Politike, strategije i programi podrške zapošljavanju u FBiH

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Politike, strategije i programi podrške zapošljavanju u FBiH G-đa. Besima Borić

  2. „Obrazovanje, edukacija, dokvalifikacija i prekvalifikacija (cijeloživotno učenje) kao put ka lakšem zapošljavanju žena Klub Parlamentarki u Zastupničkom domu Parlamenta FBIH , 2014.

  3. Zastupniceu ParlamentuFBiH, kojesuautoriceoveanalizeipreporukasu (abecednimredoslijedom): Borić Besima, Brčić Aida, ČerkezKatica, MahmutbegovićMelika, Sabljaković Hafeza, Vehabović Belkisa, ZubićJasmina Radna grupa

  4. Veliki broj nezaposlenih u BIH • Traganje za modalitetima bržeg upošljavanja • Analize tržišta rada i strukture nezaposlenih • (da neadekvatne kvalifikacije vode ka povećanju stope nezaposlenosti i siromaštva) • Potreba savremenog društva za cjeloživotnim učenjem i usavršavanjem Zašto smo odabrale ovu temu?

  5. Razvoj vještina kod žena putem obrazovanja, dokvalifikacije ili prekvalikifacije je jedna od najboljih svjetskih praksi kao put ka lakšem zapošljavanju • Strategije Evropa 2020 (Program za nove vještine i radna mjesta) podstiče modernizaciju tržišta rada, te osnaživanje ljudi kroz razvoj njihovih vještina tokom cijeloga života Iskustva svijeta i EU

  6. Ima nekoliko odličnih primjera dobrih praksiGoražde, Teslić, Žepče i Tešanj su svijetli primjeri,kada usko sarađuju svi potrebni akteri na lokalnomnivou, uspjeh je garantovan. Situacija i politike

  7. 2013. u BIH je bilo 549.519 osoba na evidencijama zavoda i službi zapošljavanja u Bosni i Hercegovini. • 2013. godine, broj zaposlenih u BiH iznosio je 648.421, a od toga 264.596 žena, odnosno 40%. • Stopa registrirane nezaposlenosti za mart 2013. godine iznosila je 46,1% (27%) Zaposleni i nezaposleni

  8. Najveći broj evidentirane nezaposlenosti čine lica sa trećim stepenom obrazovanja KV radnici 34,69%, te NKV radnici 29,05%. • SSS 25,46%, • VŠS 1,39% • VSS 6,41%. Struktura nezaposlenih

  9. Nezadovoljstvo poslodavaca radnom snagom nedostatkom kvalitetnog praktičnog i radnog iskustva (32,5 posto), • Opće znanje i socijalne i organizacijske vještine (po 13,4 posto) te poduzetničke vještine (7,7 posto). • Programi cjeloživotnog učenja i stalnog usavršavanja moraju doprinositi jačanju konkurentnosti u ponudi radne snage. Odnos poslodavaca

  10. Komitet je zabrinut zbog izrazito niskog učešća žena na tržištu rada, uprkos njihovom visokom stepenu obrazovanja, • Koncentraciji žena u sektorima kao što su zdravstvena njega, obrazovanje, polјoprivreda, • U neformalnom sektoru, u „sivoj ekonomiji“  i sa ugovorima o radu na određeno vrijeme; • Isklјučenosti sa formalnog tržišta rada ugroženih grupa žena, kao što su interno raselјene žene, seoske žene i Romkinje Komitet za eliminaciju diskriminacije žena

  11. Posebni programi prekvalifikacije, zapošljavanja i samozapošljavanja žena u Kantonu Sarajevo, Kantonu Tuzla i Republici Srpskoj nisu redovni nego povremeni • Sa vrlo ograničenim brojem žena uključenih u povremene programe. • -(U 2012. u KS 122 žene, u RSu 59, u TK 0) Programi Službi za zapošljavanje

  12. u 2012. godini je prijavljeno 19.348 žena i 9.111 muškaracaposlije završenogškolovanja, • 24.333 žene i20.226 muškaracaposlije gubitka posla Podaci Službe za zapošljavanje KS

  13. Pitanje obrazovanja odraslih za prekvalifikacije i dokvalifikacije kao i cjeloživotno učenje,formalno i neformalno, nije adekvatno ni sistemski riješeno u Bosni i Hercegovini • Strategija za obrazovanje odraslih nije usvojena ni na državnom ni na entitetskim nivoima Sistemska rješenja u BIH?

  14. U FBIH nisu stvorene formalne pretpostavke koje su djelimično zakočene zbog nadležnosti u oblasti obrazovanja • U RS-u je Zakon o obrazovanju odraslih donesen 2009. • U USK donesen • U KS u nacrtu Sistemska rješenja u BIH?

  15. Obrazovanje odraslih, prekvalifikacije i dokvalifikacije mogu biti kvalitetni alati za brže zapošljavanje • Službe za zapošljavanje moraju aktivno provoditi programe zapošljavanja i ubrzavatipovratak nezaposlenih na tržište rada. • Stvoranje pretpostavki kroz novu Strategiju zapošljavanja u FBIH Uloga službi za zapošljavanje

  16. Žene se na tržištu rada susreću s višestrukom diskriminacijom, manjkom društvene i institucionalne potpore za zapošljavanje • Više nego drugim grupama prijeti im socijalna isključenost kao posljedica dugotrajne nezaposlenosti. • Žene od 16 do 64 godine čine samo oko 37% radne snage u BiH. • Na čelu 25% domaćinstava u državi su žene, • 16% siromašnog stanovništva živi u takvim domaćinstvima. Žene na tržištu rada

  17. Raditi kroz edukaciju i osnaživanje nezaposlenih žena,te besplatno pravno savjetovanje o radnim i socijalnim pravima. • Pažnjanajranjivijoj i najvećoj skupini nezaposlenih žena – starijima od 40 godina, dugotrajno nezaposlenima, neaktivnima u traženju posla i samohranim majkama. • Strategije i zakoni o obrazovanju odraslih pružaju novu šansu radnoj snazi da stekne vještine i kvalifikacije koje tržište rada traži Prioriteti djelovanja

  18. Usvojitidjelotvornemjereradiukidanjasegregacije u zanimanjimazasnovanena stereotipima u vezi sa spolom • U kantonalnimskupštinamatrebapokrenutiinicijativuzadonošenjezakona o obrazovanjuodraslih • Službezazapošljavanjetrebajunastavitisaspecijalnimmjeramaprekvalifikacija i dokvalifikacijažena • Uskladitiobrazovneprograme  i  upisnepolitike  sa  potrebamatržišta rada Preporuke

  19. Ulagativiše sredstava u stručno obučavanje mladih, kako bi bili pripremljeni za slobodna radna mesta. • Izdavanje brošure koja je praktični vodič kroz radna prava, ali i pisanje biografije i molbe, • Jačati programe pripreme za rad za poznatog poslodavca bez formalne certifikacije, • Jačati programe učenja na daljinu koji bi omogućili brže, suvremenije, jednostavnije i jeftinije programe edukacije za nezaposlene osobe Preporuke

  20. Osmisliti sistem fiskalnih i parafiskalnih olakšica za poslodavce koji vrše zapošljavanje dugoročno nezaposlenih osoba • Javne službe za zapošnjavanje rasteretiti administriranja • Lobirati da se modernizuje Zakon o radu u smislu uvođenja veće fleksibilnosti • Uvezati izradu pedagoskih standarda u FBiH • Izjednačiti volonterski rad tokom određenog perioda kao prethodnog iskustva u zapošljavanju, Preporuke

  21. Razvoj vještina putem obrazovanja, edukacije, dokvalifikacije i prekvalifikacije žena je najvažniji put ka lakšem zapošljavanju žena i poboljšanju nivoa vještina za tržište rada • Modernizirati pravni okvir kao preduvjet za brzo dobijanje vještina radi bržeg zapošljavanja • (Nacrt zakona o principima obrazovanja odraslih  u Federaciji BiH, Zakon o radu,Zakon o inspekcijama i sl.) Zaključak

  22. Hvala na pažnji!

More Related