1 / 28

Täiskasvanute koolituse uuringud

Täiskasvanute koolituse uuringud. Tiiu-Liisa Rummo-Laes Statistikaamet. Elukestev õpe. Termin “elukestev õpe” annab edasi selle n-ö hällist hauani perspektiivi, mille kohaselt toimub õppimine kõigil eluetappidel, lugematul erineval moel ning paljudes erinevates situatsioonides.

dinh
Télécharger la présentation

Täiskasvanute koolituse uuringud

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Täiskasvanute koolituse uuringud Tiiu-Liisa Rummo-Laes Statistikaamet

  2. Elukestev õpe • Termin “elukestev õpe” annab edasi selle n-ö hällist hauani perspektiivi, mille kohaselt toimub õppimine kõigil eluetappidel, lugematul erineval moel ning paljudes erinevates situatsioonides. • Statistikas loetakse elukestvaks õppeks õppimist formaalharidussüsteemis (tasemehariduses) või osalemist koolitustel, täiendus- või ümberõppekursustel, konverentsidel, seminaridel, töötute koolitustel ning huvialakursustel. Uuritakse täiskasvanud õppijat. 19.02.2009

  3. Elukestvat õpet käsitlevad uuringud • Täiskasvanute koolitus ettevõtetes — 2000, 2006, 2011 jne • Täiskasvanute koolituse uuring — 1997, 2007, 2011 jne 19.02.2009

  4. 1999 Vähemalt 250 töötajat 2005 50–249 töötajat 10–49 töötajat % 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Täienduskoolitust korraldanud ettevõtted suuruse järgi, 1999, 2005 19.02.2009

  5. Enim oma töötajatele kursusi pakkuvad ettevõtted, 2005 • Finantsvahendusettevõtted • Postside- ja telekommunikatsiooniettevõtted • Kinnisvara-, rentimis- ja äritegevusega ning muu ühiskonna-, sotsiaal- ja isikuteenindusega tegelevad ettevõtted 19.02.2009

  6. Koolitust pakkuvad ettevõtted Euroopa Liidu riikides, 2005 19.02.2009

  7. Koolitust pakkunud ettevõtted Euroopas koolitusviisi järgi, 2005 (protsenti) 19.02.2009

  8. Täienduskoolituse puudumise põhjused ettevõttes, 2005 • Koolitus on liiga kallis (51%). • Töötajate olemasolevad oskused vastavad ettevõtte vajadustele (50%). • Värvatud on vajalike oskustega töötajad (42%). • Sobiva koolituse puudumine turul (21%). • Töötajad on liiga hõivatud, pole aega koolituse jaoks (17%). 19.02.2009

  9. Ettevõtete koolituspoliitika ettevõtte suurusklassi järgi, 2005 (protsenti) 19.02.2009

  10. % 25–64-aastaste hariduse omandamine (tasemeharidus ja koolitused) 12 viimase kuu jooksul, 2007 19.02.2009

  11. 25–64-aastaste hariduse omandamine (tasemeharidus ja koolitused) 12 viimase kuu jooksul soo järgi, 2007 (protsenti) 19.02.2009

  12. 25–64-aastaste hariduse omandamine (tasemeharidus ja koolitused) 12 viimase kuu jooksul vanuseti, 2007 (protsenti) 19.02.2009

  13. 25–64-aastaste hariduse omandamine (tasemeharidus ja koolitused) 12 viimase kuu jooksul hariduse järgi, 2007 (protsenti) 19.02.2009

  14. 25–64-aastaste hariduse omandamine (tasemeharidus ja koolitused) 12 viimase kuu jooksul hõiveseisundi järgi, 2007 (protsenti) 19.02.2009

  15. 25–64-aastaste hõivatute hariduse omandamine (tasemeharidus ja koolitused) 12 viimase kuu jooksul ameti järgi, 2007 (protsenti) 19.02.2009

  16. 25–64-aastaste hariduse omandamine (tasemeharidus ja koolitused) 12 viimase kuu jooksul tundide järgi, 2007 19.02.2009

  17. 25–64-aastaste koolitustel käimise põhjused, 2007 (protsenti) 19.02.2009

  18. 25–64-aastaste hariduse mitteomandamine (tasemeharidus ja koolitused) 12 viimase kuu jooksul põhjuste järgi, 2007 (protsenti) 19.02.2009

  19. Töötajate hariduse ja tööga seotud hoiakud, 2007 19.02.2009

  20. Noorte ja vanemaealiste nõusolek (osaliselt või täielikult nõus) haridust ja tööd puudutavate väidetega, 2007 (protsenti) 19.02.2009

  21. Naiste ja meeste hariduse ja tööga seotud hoiakud, 2007 19.02.2009

  22. Nõusolek (osaliselt või täielikult nõus) haridust ja tööd puudutavate väidetega haridustaseme järgi, 2007 19.02.2009

  23. Töötajate kavatsus osaleda koolitusel lähima 12 kuu jooksul, 2007 19.02.2009

  24. Kokkuvõte • 2/3 Eesti ettevõtetest pakub oma töötajatele koolitust. • 12 viimase kuu jooksul osales elukestvas õppes 42% 25–64-aastastest. • Naised õpivad rohkem kui mehed. • Noored õpivad rohkem kui vanad. • Kõrgelt haritud õpivad rohkem kui madalalt haritud. • Kõrgematel ametipostidel töötavad täiskasvanud õpivad rohkem kui madalamatel ametipostidel töötavad täiskasvanud. • Ettevõtted ei koolita töötajaid eelkõige seetõttu, et koolitus on kallis, või seetõttu, et vajalike oskustega tööjõud on olemas. • Ligi kaks kolmandikku (62%) inimestest arvab, et praegugi leidub tööturul töid, mis ei nõua mingit haridust ega ettevalmistust, veidi üle poole inimestest on veendunud, et loeb eelkõige haridust tõendav dokument, mitte teadmised ja oskused. • Kõige enam plaanivad töötajad osaleda sellistel koolitustel, mis täiendaksid nende erialaseid teadmisi ja oskusi — eelkõige selleks, et teha oma tööd paremini ja parandada karjääriväljavaateid. 19.02.2009

  25. Aitäh! 19.02.2009

More Related