1 / 16

Diversity Index - wyniki badań ilościowych Małgorzata Lelińska PKPP Lewiatan Grudzień 2011

Diversity Index - wyniki badań ilościowych Małgorzata Lelińska PKPP Lewiatan Grudzień 2011. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Podstawowe informacje o badaniu. 2. Próba badawcza: średnie i duże firmy z całej Polski (800)

emmet
Télécharger la présentation

Diversity Index - wyniki badań ilościowych Małgorzata Lelińska PKPP Lewiatan Grudzień 2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Diversity Index - wyniki badań ilościowych Małgorzata LelińskaPKPP LewiatanGrudzień 2011 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

  2. Podstawowe informacje o badaniu 2 Próba badawcza: średnie i duże firmy z całej Polski (800) Cel badania: identyfikacja wymiarów różnorodności występujących w firmach, stopnia znajomości koncepcji i realizacji zarządzania różnorodnością Metoda: indywidualne wywiadów telefoniczne wspomaganych komputerowo (CATI) Respondenci/tki: pracownicy działów personalnych/HR, dyrektorzy działów HR, PR, prezesi/ski, właściciele/lki (85 % respondentów – kobiety) Wykonawca: Indicator Centrum Badań Marketingowych

  3. Kto (nie) pracuje w polskich firmach? (1) 76% firm – przewaga zatrudnionych mężczyzn; 82% firm – przewaga mężczyzn na stanowisk kierowniczych; W 66% firm osoby 50+ stanowią mniej niż 1/4 zatrudnionych (67-średnie, 58%-duże); W 38% firm nie pracują w ogóle osoby niepełnosprawne (40%-średnie, 27%-duże);

  4. Kto (nie) pracuje w polskich firmach? (2) • 12% zatrudnia przedstawicieli wyznań mniejszościowych, np. prawosławnych (11%-średnie, 21%-duże); • W 3% firm pracują osoby z innych kultur, np. Romów (2%-średnie, 7%-duże) • 8% firm zatrudnia obywateli państw spoza Unii (6%-średnie, 21%-duże)

  5. Zatrudnienie w najbliższych 5 latach

  6. Działania na rzecz różnorodnego i równościowego miejsca pracy (wybrane dane)

  7. Komórka/osoba antydyskryminacyjna średnie firmy duże firmy

  8. Monitoring płac kobiet i mężczyzn średnie firmy duże firmy

  9. Miejsca pracy dostosowane do potrzeb niepełnosprawnych Osoba na wózku Osoba niewidząca Osoba niesłysząca

  10. Znajomość koncepcji zarządzania różnorodnością średnie firmy duże firmy

  11. Zarządzanie różnorodnością a… (korzyści)

  12. Podejmowanie działań na rzecz zarządzania różnorodnością średnie firmy duże firmy

  13. Obszary działań (1)

  14. Obszary działań (2)

  15. Strategia zarządzania różnorodnością?

  16. 16 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Dziękuję za uwagę. Małgorzata Lelińska mlelinska@pkpplewiatan.pl

More Related