1 / 27

Service public de l’emploi français

Missions :. Service public de l’emploi français. L’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi, Le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés, L’accompagnement de chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement,

farrah
Télécharger la présentation

Service public de l’emploi français

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Missions : Service public de l’emploi français L’accueil et l’inscription des demandeurs d’emploi, Le versement des allocations des demandeurs d’emploi indemnisés, L’accompagnement de chaque demandeur d’emploi dans sa recherche d’emploi jusqu’au placement, La prospection du marché du travail en allant au-devant des entreprises, L’aide aux entreprises dans leurs recrutements, L’analyse du marché du travail, www.pole-emploi.fr

  2. Le champ de cette enquête annuelle est le même qu’en 2012, soit d’une part les établissements relevant de l'Assurance chômage (secteur privé) et, d’autre part : • les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, • les établissements du secteur agricole, • les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions…) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…). L’enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l’État (Ministères…) et entreprises publiques (Banque de France…). Cette définition correspond au total à 2 347 500 établissements pour la France, dont 1 619 000 ont été interrogés cette année. Près de 395 000 établissements ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs. L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) 2013

  3. La propension à recruter atteint 18,0%, soit 421 900 employeurs potentiels, contre 17,7% en 2012 1 613 100 projets de recrutement sont envisagés par les établissements français, soit une hausse de 0,3% cette année Les entreprises de plus de 100 salariés rassemblent 20% des projets en 2013, comme en 2012 Avec 14% des intentions d’embauche, l’hôtellerie-restauration (HORECA) constitue toujours le premier pôle de recrutement national, talonnée par les services aux entreprises (12%) et la santé-action sociale (12%) Le secteur des services concentre, à lui seul, 64% des projets de recrutement, en très légère hausse (1,1%) Le commerce voit également ses perspectives d’embauche progresser (+1,9%) par rapport à 2012, avec 11% des projets en 2013 Le secteur de la construction représente quant à lui 6% des besoins en main-d’oeuvre en 2013, en chute de 11% par rapport à 2012 Les résultats clés de l'enquête BMO 2013 au niveau national

  4. En 2013, baisse du niveau de difficultés et stabilité de la saisonnalité 40% des projets de recrutement sont considérés comme difficiles par les employeurs, contre 43% en 2012 55% des projets sont jugés difficiles dans la construction (58% en 2012) et 43% dans l’industrie (49% en 2012) 36% des besoins en main-d’oeuvre sont liés à une activité saisonnière, niveau équivalent à celui de l’an dernier Les résultats clés de l'enquête BMO 2013 au niveau national

  5. Les résultats clés de l'enquête BMO 2013 au niveau national - Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 12 200

  6. Les résultats clés de l'enquête BMO 2013 au niveau national Cette année encore, les métiers les plus recherchés -pour la plupart à faible niveau de qualification -concernent les services aux particuliers : apprentis de cuisine, serveurs, animateurs socioculturels, aides à domicile, aides-soignants… Ce résultat illustre le poids structurellement fort des activités touristiques et des services à la personne dans le tissu économique français. Ces métiers se caractérisent, dans la plupart des cas, par une importante saisonnalité et des difficultés de recrutement élevées Plusieurs métiers du secteur agricole (viticulteurs, arboriculteurs salariés…) demeurent parmi les plus recherchés, avec cependant une très forte saisonnalité. Des volumes de projets importants sont générés par le secteur des services aux entreprises (agents d’entretien), l’industrie (ingénieurs, cadres d’études) et le commerce (vendeurs, employés de libre-service)

  7. Les fonctions d’encadrement rassemblent 173 450 projets de recrutement (sur 1 613 100) soit 11% du total. Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises Les 10 profils de haut niveau les plus recherchés en France :

  8. Sont également très recherchés : Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises

  9. D’autres métiers d’un niveau d’études supérieures sont également très recherchés : Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises

  10. L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) 2013 dans le Nord - Pas de Calais Oostende Kortrijk Belgique/Belgïe Nord - Pas de Calais Mons Champagne - Ardenne Picardie Haute Normandie Basse Normandie Lorraine Ile-de-France Alsace Bretagne Pays de Loire Centre Franche Comté Bourgogne Poitou - Charente Limousin Rhône - Alpes Auvergne Aquitaine Provence – Alpes – Côte d’Azur Midi - Pyrennées Languedoc - Roussillon Corse

  11. Le champ de l’enquête est le même qu’en 2012, soit d’une part les établissements relevant de l'Assurance chômage ( secteur privé) et, d’autre part : les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois, les établissements du secteur agricole, les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales (communes, régions…) et les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…). L’enquête porte donc sur l'ensemble des employeurs hors administrations de l’État (Ministères, Police, Justice…) et entreprises publiques (Banque de France…). Cette définition correspond au total à 109 400 établissements pour le Nord - Pas de Calais (extraits du répertoire SIRENE), dont 75 400 ont été interrogés cette année. Plus de 18 300 établissements (24%) ont répondu au questionnaire. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de l'ensemble des employeurs de la région. L’enquête Besoins en Main-d’Œuvre (BMO) 2013 dans le Nord - Pas de Calais

  12. Une augmentation conjointe de la propension à embaucher et du nombre de recrutements envisagés La proportion d’établissements prévoyant au moins une embauche en 2013 atteint 17,9%, contre 17,1% l’an dernier 77 700 intentions d’embauche sont formulées par les employeurs de la région, soit une progression de 3,5% en un an Deux grands secteurs bénéficient de la hausse des intentions d’embauche : les services et l’industrie manufacturière Les services concentrent 68% des besoins en main-d’œuvre de la région, ce qui correspond à 53 200 embauches potentielles (50 100 l’an dernier) ; la santé et l’action sociale, les services scientifiques et techniques, l’administration publique-enseignement et les services aux particuliers demeurent les quatre principaux secteurs recruteurs, avec 40 000 projets contre 36 500 en 2012 Le nombre d’embauches augmente de 13% dans l’industrie manufacturière, essentiellement grâce aux besoins exprimés dans l’ensemble « Industries extractives, énergie et gestion des déchets » (1 000 projets supplémentaires) A l’inverse, le secteur de la construction présente un recul de 13% des recrutements envisagés Les résultats clés de l'enquête BMO 2013 au niveau régional

  13. Des difficultés d’embauche en hausse dans tous les secteurs d’activités agrégés 37,6% des recrutements sont jugés difficiles par les employeurs, soit une augmentation de 3,4 points par rapport à l’an dernier Le ratio progresse en particulier de 6,8 points dans l’ensemble IAA*-agriculture (à 33,5%), de 3,7 points dans la construction (à 56,3%) et de 3,4 points dans les services (à 37,3%) 24,9% des postes proposés correspondent à des besoins saisonniers (26,1% en 2012) ; le ratio atteint 75,2% dans l’ensemble IAA-agriculture Les résultats clés de l'enquête BMO 2013 au niveau régional * IAA : Industries Agro-Alimentaires

  14. Les résultats clés de l'enquête BMO 2013 au niveau régional - Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) 435

  15. Les fonctions d’encadrement rassemblent 6 630 projets de recrutement (sur 77 740) soit 8,5% du total. Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises dans le Nord - Pas de Calais Les 10 profils de haut niveau les plus recherchés dans la région :

  16. Sont également très recherchés : Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises dans le Nord - Pas de Calais

  17. Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises dans le Nord - Pas de Calais • D’autres métiers d’un niveau d’études supérieures sont également très recherchés :

  18. Les fonctions d’encadrement rassemblent 1 730 projets de recrutement (sur 39 570) soit 4,4% du total en Champagne-Ardenne. Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises dans les autres régions frontalières avec la Belgique Les 10 profils de haut niveau les plus recherchés dans cette région :

  19. Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises dans les autres régions frontalières avec la Belgique • D’autres métiers d’un niveau d’études supérieures sont également très recherchés en Champagne-Ardenne :

  20. Les fonctions d’encadrement rassemblent 2 570 projets de recrutement (sur 37 700) soit 7% du total en Lorraine. Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises dans les autres régions frontalières avec la Belgique Les 10 profils de haut niveau les plus recherchés dans cette région :

  21. Les profils de haut niveau de formation recherchés par les entreprises dans les autres régions frontalières avec la Belgique • D’autres métiers d’un niveau d’études supérieures sont également très recherchés en Lorraine :

  22. Nos sites internet pour se renseigner : www.pole-emploi.fr www.pole-emploi.org www.pole-analyse-emploi.fr webtv.pole-emploi.fr Merci de votre attention

  23. Le réseau Eureschannel

  24. Le réseau Eureschannel • Composition : • les services publics de l’emploi des régions Nord-Pas de Calais, Hainaut, et Flandre occidentale : POLE EMPLOI, FOREM et VDAB • les organisations syndicales de salariés représentées par le Conseil Syndical Interrégional. • les organisations syndicales patronales des régions Hainaut et Flandre occidentale, respectivement l’UCM et Unizo Zuidwest-Vlaanderen.

  25. Le réseau Eureschannel • Objectifs • Aider la personne qui recherche un emploi de l’autre côté de la frontière ou qui se pose des questions sur les conditions de travail et de vie. • Permettre au travailleur frontalier déjà actif de l’autre côté de la frontière de disposer d’informations socio-juridiques concernant ses impôts, sa sécurité sociale, son contrat de travail, etc… • Renseigner l’entrepreneur désireux d’engager du personnel de l’étranger ou qui envisage de démarrer une activité au-delà de la frontière.

  26. Les sites internet (Site Eures de la Commission européenne – mobilité europe) https://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=fr (Site EuresChannel franco-belge) • http://www.eureschannel.org • Cette après-midi, vous pouvez rencontrer : • au stand 18 VDAB : Jill DELOMBAERDE (conseillère EURES VDAB) • au stand 7 Pôle emploi : Christophe DECLERCQ (conseiller EURES CSIR)

More Related