1 / 13

COMO AFRONTAR EL CAMBIO

COMO AFRONTAR EL CAMBIO. Mg. Roussel Dávila. Objetivos. Identificar las seis cualidades de creatividad necesaria para iniciar un cambio Reconocer las siete situaciones indicativas para un cambio. Describir las tres etapas de un cambio planeado.

Télécharger la présentation

COMO AFRONTAR EL CAMBIO

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. COMO AFRONTAR EL CAMBIO Mg. Roussel Dávila

  2. Objetivos • Identificar las seis cualidades de creatividad necesaria para iniciar un cambio • Reconocer las siete situaciones indicativas para un cambio. • Describir las tres etapas de un cambio planeado. • Prepararse para las tres reacciones iniciales al cambio

  3. RETENEMOS • 10% de lo que leemos • 20% de lo que oímos • 30% de lo que vemos • 50% de lo que oímos y vemos • 70% de lo que decimos • 90% de lo que decimos y hacemos

  4. Proverbio Chino “Oigo y Olvido, veo y recuerdo; hago y entiendo”

  5. Tomando notas sobre el video (Nido Qubein).

  6. Ejercicio 1 • Indicadores de cambio

  7. Ejercicio 2 • Cambios en la tecnología

  8. Ejercicio 3 • Revisando oportunidades de cambio.

  9. Repaso • El cambio puede ser amenazador, pero también puede ser una oportunidad • Las seis cualidades de la creatividad son: flexibilidad, aprendizaje, objetividad, admiración, avidez y disposición

  10. Es tiempo de cambiar cuando: han estado haciendo las cosas de la misma manera durante más de dos años; rehúsan delegar, existe una actitud de no aprender de la competencia; las personas creen que no hay otra forma de pensar; el desempeño es pobre; surgen serios problemas o la situación actual les impide aprovechar las oportunidades.

  11. Las tres etapas de la planeación son suavización, volver a dar forma y reestabilización. • Las personas reaccionan al cambio apoyándolos, siendo indiferentes u oponiéndose a él.

  12. Objetivos • Identificar las seis cualidades de creatividad necesaria para inicia un cambio • Reconocer las siete situaciones indicativas para un cambio. • Describir las tres etapas de un cambio planeado. • Prepara las tres reacciones iniciales al cambio

  13. Gracias

More Related