1 / 11

Arbeidsgiverpolitiske utfordringer Våler kommune

Arbeidsgiverpolitiske utfordringer Våler kommune. Ordfører Kjerstin Wøyen Funderud Strategikonferansen KS Østfold 10. februar 2009. 4365 innbyggere 220 årsverk 330 ansatte. Utfordringer: 1. Rekruttere Førskolelærere Sykepleiere Faglærte pleie- og omsorg 2. Beholde nøkkelpersonell

forrest-barr
Télécharger la présentation

Arbeidsgiverpolitiske utfordringer Våler kommune

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbeidsgiverpolitiske utfordringerVåler kommune Ordfører Kjerstin Wøyen Funderud Strategikonferansen KS Østfold 10. februar 2009

  2. 4365 innbyggere 220 årsverk 330 ansatte Utfordringer: 1. Rekruttere Førskolelærere Sykepleiere Faglærte pleie- og omsorg 2. Beholde nøkkelpersonell Stabilt men; sårbart 3. Trang økonomi Ingen midler til velferd- eller utviklingstiltak Nedslitte lokaler, gammelt utstyr Våler kommune

  3. Rekrutteringsutfordringer • Store fremtidige demografiutfordringer • Lav arbeidskraftutnyttelse; • Stor avgang fra sektoren • Lav avgangsalder • Høyt antall uføre • Høyt sykefravær • Stor andel deltidsansatte • Få innvandrere • Kompetanseutfordringer • Omdømme påvirker unges utdanningsvalg og vår rekrutteringsevne

  4. Hvordan rekruttere? • Fokusere på kommunen som en unik arbeidsplass • ”Trygge, gode, spennende arbeidsplasser i off sektor” • Meningsfullt • Utfordrende og dynamisk • Selvstendig • Gode pensjonsrettigheter • Innhold og form • Hvordan fremstår vi utad? • Aksjon helsefagarbeider eks. på et godt tiltak

  5. Dårlige tider => nye preferanser? De SIKRE jobbene: • Kommunebyråkrater • Lærere og pedagoger • Leger, sykepleiere og andre hvit frakkyrker • Omsorgsarbeidere • Revisorer • Controllere • Stillinger innen olje og gass • Kundeservicerepresentanter Kilde: Teknisk ukeblad

  6. Hvordan rekruttere og beholde De folkevalgte kan styrke kommunens omdømme som arbeidsgiver ved å: • Sette klare mål • Være tydelige og konsistente i vedtak og signaler • Tørre å prioritere og gjøre vedtak • Gi klare bestillinger • Rose ute og rise inne • Vise respekt

  7. Mellomoppgjøret • 4,7 % fra 1.5.2009 I utgangspunktet nok! Ev. ytterligere økning: • Tekniske tjenester? • Førskolelærere? • Annet?

  8. Arbeidstidavtalen for lærere • Mer bundet tid i den sentrale avtalen • Vanskelig/tidkrevende å avtale mer bundet tid lokalt • Presise forventninger til for- og etterarbeid • Vurdere å strekke ut arbeidsåret • se på konsekvenser for elever og lærere

  9. For øvrig mener vi at… • Spenninger mellom kommunalt og statlig system • Tradisjonell knyttet til lærerne • Nå NAV • Ønsker IKKE et kompetanselønnsystem • Frykter at kompetansekartleggingen kan påvirke utviklingen i den retningen • Lønn må baseres på en helhetsvurdering av formalkompetanse, erfaring, innsats og resultater

  10. Pensjon • Frihet til å kombinere pensjon og lønn • Fleksibilitet ved overgang til privat sektor • Forutsigbarhet • Lønnsomt å stå lenger i arbeid • Ny pensjonsordning - redusert behov for seniorpolitiske tiltak?

  11. Seniorpolitikk • Koster mye • Stimulerer ikke til omstruktureringer • Utfordrende ved nedbemanning • Livsfasepolitikk mer hensiktsmessig?

More Related