JUNHO 2012

1. COMPORTAMENTO SEGURO COMPORTAMENTO APROPRIADO JUNHO 2012

2. COMPORTAMENTO NÃO PODE SER ENTENDIDO ISOLADAMENTE DO MEIO ANALISAR UM EVENTO QUE OCORREU SEM ANTECEDENTES E CONSEQUENTES NÃO TEM SENTIDO INTERAÇÕES SÃO RESPOSTAS, MOVIMENTOS, AÇÕESCOM O MEIO, ATRAVES DOS ESTÍMULOS E SINAIS QUE ELE NOS ENVIA! MEIO

7. SAuDAÇÕES

8. E........ Saudações

10. E NO NOSSO TRABALHO?

11. PODEMOS TER COMPORTAMENTO SEGURO?

15. ENQUANTO TRABALHAVAM O QUE ESSAS PESSOAS COMETERAM?

16. Perda grave 1 Perda média 30 Reatividade Perda pequena 300 Perda potencial 3000 Desvios 30000 Pró-Atividade Procedimentos Equipamentos Treinamentos Disciplina Cultura …

17. O QUE SÃO DESVIOS? INTERAÇÕES COM O MEIO!

18. PARA UM COMPORTAMENTO APROPRIADO, PRECISAMOS ELIMINAR OS DESVIOS..... PODEMOS?

20. O QUE É PRECISO?

21. FAZER A DIFERENÇA FAZER DIFERENTE

22. FAZER ORIENTADO FAZER DISCIPLINADO

23. EXISTE UMA COMBINAÇÃO PRA ISSO...... CoMBINAÇÃO FUNDAMENTAL

24. PILARES LIDERANÇA ESTRUTURA PROCESSOS

25. EDUCAÇÃO

26. ESTRATÉGIAS... POLÍTICAS DE TRABALHO... CAPACITAÇÃO... PROCEDIMENTOS/MÉTODOS... DISCIPLINA OPERACIONAL... ALTA LIDERANÇA MÉDIA LIDERANÇA OPERACIONAL

27. ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES “COMPROMISSO E ATITUDE”

28. COMPROMISSO – DELIBERAR, PROMOVER E FACILITAR; ALTA LIDERANÇA ATITUDE- CUMPRIR E APOIAR QUE SE CUMPRA! COMPROMISSO – ATITUDE- EXECUTAR...E ORIENTAR... MÉDIA LIDERANÇA CUMPRIR .....DEMONSTRAR/EXEMPLOS COMPROMISSO – ATITUDE- EXECUTAR... OPERACIONAL CUMPRIR COM DISCIPLINA!

29. LIDERANÇA ATIVA LIDERANÇA EFETIVA

30. LIDERANÇA EFETIVA • COMPROMISSO EFETIVO, DEMONSTRAR E FAZER SER PERCEBIDO; • LÍDERAR PELO EXEMPLO... • ADERIR AOS ELEMENTOS, ACREDITAR... • INFLUENCIAR AO CUMPRIMENTO... • MOSTRAR O CAMINHO...

31. QUANDO O LÍDER É EFETIVO A OPERAÇÃO É DISCIPLINADA

32. CONDUTA DISCIPLINADA DISCIPLINA OPERACIONAL

33. DISCIPLINA OPERACIONAL? TODOS FAZENDO O CERTO O TEMPO TODO!

34. DISCIPLINA OPERACIONAL CUMPRIR COM DISCIPLINA • ATITUDE! • ADESÃO AOS ELEMENTOS DO SISTEMA!

35. A ORGANIZAÇÃO E AS PESSOAS APRENDEM TRABALHAR COM COMPORTAMENTO SEGURO........

36. Não tem espaço Dúvida... Não cumprir... Não ter atitude... Não aderir... virus

37. QUANDO O COMPORTAMENTO É SEGURO A SEGURANÇA É COMPARTILHADA

38. UM NÃO CONVIVE SEM O OUTRO! NÃO TRABALHA SEM O OUTRO!

39. Interdependência Comportamento Seguro Adesão ao Sistema Instintos naturais Disciplina operacional liderança Perdas Interdependência Liderança efetiva individual Ações reativas Dependente equipe • Instintos Naturais • Segurança delegada aos Profissionais de Segurança • Falta de envolvimento da Liderança Independente • Compromisso da Liderança • Regras/ Procedimentos • Valorização das pessoas • Treinamento Interdependente • Conhecimento e Compromisso • Cuidado consigo mesmo • Reconhecimento individual • Preocupação e Proteção com segurança dos • Colegas. Ajuda e proteção mútua

41. O QUE SIGINIFICA?

42. LIDERAR! SERVIR! INFLUENCIAR!

43. SERVIR! INFLUENCIAR! PARA O BEM! PARA O COMPORTAMENTO SEGURO ASPECTOS INDIVIDUAIS ATITUDES

44. SEGURNAÇA NÃO É VÍDEO GAME... NÃO DÁ PRA BRINCAR! E NEM NA REDE...

45. SE NÃO ...... CAIU NA REDE É PEIXE!

46. OBRIGADO! EF ASSESSORIA – ESTRATÉGIA E GESTÃO 551195967717 efassessoria2010@hotmail.com