Kerek Világ Alapítvány

1. Kerek Világ Alapítvány TÁMOP-1.4.3-12/1-2012-0097 Megváltozott Munkaképességű Emberek a Kék gazdaságban TÁMOP-1.4.7-12/1-2012-0001 „FoglalkoztaTárs - Társ a foglalkoztatásban” Szakmai műhely Hévíz 2013. október 09.

2. A Kerek Világ Alapítvány 1990-ben alakult. Alapvető cél a fogyatékos emberek életminőségének javítása. • a sérült emberek segítése, támogatása, • a fogyatékos gyermekek és felnőttek társadalomba való beilleszkedésének és integrációjának elősegítése, • a közösség szemléletformálása, a többségi társadalom befogadó készségének javítása Minden korosztálynak, minél teljesebb, egész életen átívelő ellátások, szolgáltatások.

3. Szolgáltatásaink, IntézményeinkPécs, Gesztenyés u. 2 és Krisztina tér 9. 1. Gyógypedagógiai Általános Iskola (Gesztenyés u.) • 1999 óta működik kizárólag sajátos nevelési igényű, • tanulásban-, és értelmileg akadályozott, • súlyosan- és halmozottan sérült tanulók számára • 2. Fogyatékosok Nappali Intézménye • Gyermekek és fiatal felnőttek komplex gondozása és fejlesztése 3 éves kortól, különböző gondozási csoportokban történik: • pedagógiai és gyógypedagógiai fejlesztése, • mozgásfejlesztése, habilitációja, különféle • terápiákkal, • gyógytorna, zeneterápia, konduktív pedagógia, augmentatív és alternatív • kommunikáció, TSMT, beszédfejlesztés, subaquális torna, egyéni • gyógypedagógiai fejlesztés. • A szolgáltatások ingyenesen hozzáférhetőek • súlyosan, halmozottan sérült gyermekek • tankötelezettségének teljesítése fejlesztő felkészítés • keretében

4. 3. Fogyatékosok Nappali Intézménye (Krisztina tér ) - napi életritmust biztosító szolgáltatások, - közösségi programok, - életvitelre vonatkozó tanácsadás, életvezetés segítése - munkavégzés lehetőségének szervezése, - mozgásképesség megőrzése, fejlesztése, (sport, gyógytorna) 4. Támogató SzolgálatSzemélyi segítés, Szállítószolgálat, Információnyújtás -A fogyatékos emberek lakókörnyezetükben való ellátása, - (köz)szolgáltatások elérésének segítése, - önálló, önrendelkezésen alapuló életvitel megvalósításában való közreműködés

5. Szociális foglalkoztatás: • Krisztina téri intézményünkben • munka-rehabitációkeretei között lehetőség van ellátottjaink testi, szellemi képességeinek megőrzésére, fejlesztésére. • védett, támogató közeg, • saját képességeknek és • állapotnak megfelelő • tevékenység • saját munkatempó • hasznos időtöltés • értékesség érzése • A munkavégzés során ajándék tárgyakat készülnek.

6. Rehabilitációs foglalkoztatás: Valamennyi intézményünkben foglalkoztatunk megváltozott munkaképességű munkavállalókat, képességeiknek, képesítéseinek megfelelően, akkreditált munkáltatóként jelenleg 27 főt. Munkatársaink intézményeinkben és munkacsoportjainkba dolgoznak. A munkacsoportokban betegségükből, fogyatékosságukból adódó tapasztalataikat, tudásukat készségeiket hasznosítják: • Kommunikációs munkacsoport rendezvényszervezéssel, adománygyűjtéssel, honlapok akadálymentesítésével, hangos újság szerkesztés foglalkoznak, • Fizikai akadálymentesítő munkacsoport: vak és kerekes-székes munkatársaink, akik felméréseikkel segítik a középületek, közterületek sérültek által használhatóbbá tételét, gyakorlati tanácsokkal segítik a kivitelezők munkáját • Érzékenyítő munkacsoport: a többségi társadalom tagjainak szemléletformálása, személyes élmény, tapasztalat átadása a fogyatékos emberek életével kapcsolatban

7. Munkaerő-piaci Szolgáltatások: Az Alapítvány 2005-től különböző pályázatok, programok keretében nyújt munkaerő-piaci, illetve kompetenciafejlesztő szolgáltatásokat, elsősorban megváltozott munkaképességű, fogyatékos embereknek. Legjelentősebbek: • Alternatív munkaerő-piaci szolgáltatók fejlesztésének és a Munkaesély szövetség megalakításának menedzselése (TÁMOP 1.4.3.) • Személyre szabott szolgáltatások (TÁMOP 5.3.8-c) • Tanulási központ (második alaklommal) Jelenleg modell-kísérleti programban, gesztorszervezetként veszünk részt benne, a TÁMOP-5.3.9 program keretein belül ingyenesen igénybevehető lehetőség a munkahelyük elvesztésében fenyegetett, álláskeresők részére az alapkompetencia fejlesztés területén (digitális kompetencia, idegen nyelvek, környzettudatosság-, foglakoztathatóságot javító kompetenciák fejlesztése

8. TÁMOP 1.4.3-12/1-2012-0097Megváltozott Munkaképességű Emberek a Kék Gazdaságban Előzmények: - Alapítvány tevékenysége, elkötelezettsége a fogyatékos emberek iránt • Korábbi munkaerő-piaci programok által szerzett tapasztalatok • Első Lépés Program (TÁMOP-531-C/09-2-2010-0014 Aktív 2010 2010.09.01 - 2012.08.31.) személyre szabott szolgáltatásai, eredményei • Rehabilitációs rendszer átalakítása Célcsoport: megváltozottmunkaképességű és fogyatékossággal élők Alapvető célok: • A hátrányos helyzetű munkanélküliek önérvényesítésének erősítése, alkalmazkodó képességének, illetve kulcskompetenciáinak fejlesztése, • munkaerő-piaci helyzetük javítása, elhelyezkedésének elősegítése, foglalkoztatása • az inkluzív, befogadó társadalmi és munkahelyi környezet szemléletformálása (érzékenyítés) • a célcsoport környezettudatosságának fejlesztése, és prosperáló ágazatba, zöld gazdaságba vonása

9. A program és a kék gazdaság összekapcsolódása Kék gazdaság: társadalmi és környezeti fenntarthatóságot összekapcsoló megoldások (projektek) a gazdasági és ökológiai, valamint társadalmi érdekek együttes érvényesülése • mentes a hulladéktermeléstől és károsanyag kibocsátástól, • költséghatékony, munkahelyet teremt, szem előtt tartva a régiók fenntartható fejlődését is • újrahasznosítható-, illetve melléktermékeket dolgoz fel A mi esetünkben olyan munkahelyteremtés, amely: • Nem igényel magasan kvalifikált munkaerőt, magas iskolai végzettséget • Könnyen elsajátítható, betanítható • Tud az egyéni szükségletek igazodni (egészségi állapot, fizikai erőlét, részmunkaidő) • Képes viszonylag nagy számú munkaerőt felszippantani

10. A program szolgáltatásai Mentorálás: • információnyújtás, • mentális támogatás, • tanácsadás • egyéni készségfejlesztés, • támogató beszélgetések, • szociális kompetenciafejlesztés, • álláskeresési kompetenciafejlesztés, • tanulási kompetenciák erősítése, • problémamegoldó- és megküzdési stratégiák fejlesztése Tréning, kompetenciafejlesztés • Önérvényesítő- és munkaerő- piaci tréning Az önismeret, kulcskompetenciák, fejlesztése Álláskeresési, munkavállalói kompetenciák fejlesztése • Kompetencia vizsgálat Munkaalkalmasság mérése Különféle készségek, képességek mérése Az eredmények birtokában várhatóan reálisabban választható meg az álláskeresés, és az elhelyezkedési szándék iránya. • Motivációszűrés Képzés Hulladékválogató-, és feldolgozó A felnőttképzés keretein belül 30 fő számára akkreditált képzési lehetőség, - nem igényel előképzettséget - könnyen elsajátítható, - lehetőséget nyújt a zöld gazdaságban való elhelyezkedésre Konzorciumi kapcsolódási pont

11. További fontos elemek: Érzékenyítés: Munkáltatók képzése, szemléletformálása fogyatékos emberekkel szembeni előítéletek csökkentése, és foglalkoztatásuk elősegítése • részben a foglalkoztatáshoz szükséges információk átadása, • részben a személyes kapcsolat révén közvetlen tapasztalatszerzés a sérültek világáról Tudatos tudásbázis: Egy a környezeti, vásárlói, társadalomtudatossággal kapcsolatos on-line tudásbázis kialakítása Termékfejlesztés: Manufaktúra létrehozása A célcsoport tagok foglalkoztatásával, akadálymentesített munkahelyen saját márka megalkotása • „Legyél te is tudatos” feliratú tárgyak készítése • fogyatékos emberek által értéket teremtő, a környezeti és társadalomi tudatosságot növelő termékek előállítása

12. A Projekt vállalt eredményei, indikátorai

13. Projekt partnerek

14. A program által kínált szolgáltatások várható eredményei • A tréningek, mentorálás, és képzés végső célja klienseinkképessé tétele – személyes szükségleteik alapján - az elhelyezkedésre • Belső motivációjuk, álláskeresési-, és munkavállalói kompetenciáinak a fejlődése, • Fejlettebb szociális kompetencia: jobb érdekérvényesítés, stabilabb lelki állapot, erősebb énerő • Kapcsolati hálója bővül, • Elhelyezkedés (egzisztenciális problémák enyhítése, sikeres önérvényesítés, szociális izoláció csökkenése) • Nyílt munkaerő-piaci integráció/reintegráció elősegítése Több szintű szemléletformálás • Munkáltatók érzékenyítése: új munkahelyek elérhetővé, befogadóvá tétele (munkahelyi környezet előítéletességének csökkentése, egyéni szükségletekhez való alkalmazkodás) • Klienseink környezettudatosságának fejlesztése • Manufaktúra/termékfejlesztés: sérült emberek által készített minőségi termékek Vásárlók attitűdformálása (környezet- és társadalomtudatosság)

15. További együttműködőink: • Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata • Célcsoport elérése, munkahelyteremtés, zöldudvarok létrehozása • BIOKOM Pécsi Városüzemeltetési és környezetgazdálkodási Kft. • Foglalkoztatás • Helyi civil szervezetek • Célcsoport elérése, szakmai együttműködés, különféle szolgáltatások széleskörű hozzá férhetővé tétele, hálózatosodás

16. Hosszú távú célok és fenntarthatóság: • Kék Gazdaság Innovációs Klaszterrel való hosszú távú együttműködés • Klaszter tagjai (zöld gazdaságban működő vállalkozások) számára a munkaerő igény kielégítése Hátrányos helyzetű, megváltozott munkaképességű emberek, álláskeresők és a társadalomtudatos, befogadó magatartású cégek egymásra találásának elősegítése • Munkáltatók érzékenyítése • Megváltozott munkaképességűek, fogyatékosok foglalkoztatásának, előnyeinek közvetítése Az érdekelté tétel megfelelő jogszabályi környezet, bértámogatások, és járulék fizetési kedvezmények nélkül nem lehetséges. • Saját élményen alapuló tapasztalatszerzés • Munkaerő-piaci szolgáltatások fejlesztése, majd fenntartása • TÁMOP 2.6.2. projekt: munkaerő-piaci „szolgáltatáskosár” kialakítása • Többségi társadalom szemléletformálása • Városi közösségi programokon, rendezvényeken való részvétel • Gyermek, iskolások érzékenyítése

17. Köszönöm a megtisztelő figyelmet! Pántyáné Varga Angéla Szakmai vezető Kerek Világ Alapítvány Pécs, Gesztenyés u. 2. 72/510-817 Szakmai roda: Pécs, Fürdő u. 1. 20/400-6717 Email: kerek.vilag.mmk@gmail.com