La politica delle Risorse Umane

1. La politica delle Risorse Umane 27 marzo 2014 Dott.ssa Daniela Cavallo – Direttore Area Risorse Umane

2. La politica dell’Area Risorse Umane (A.R.U.) patrimonio che Sapienza Università di Roma possiede in termini di professionalità e competenza del proprio personale (docente, dirigente, tecnico-amministrativo, socio-sanitario e bibliotecario) RISORSE UMANE L'Area Risorse Umane offre al personale un supporto in relazione a: • i concorsi • le carriere • le collaborazioni esterne (contratti di insegnamento, assegni di ricerca, etc.) • le pensioni L'Area Risorse Umane è composta da 3 uffici: Settore Concorsi personale docente Settore Stato giuridico ed economico del personale docente Settore Collaborazioni esterne Ufficio Personale Docente e collaborazioni esterne Settore Concorsi personale TAB Universitario e CEL Settore Stato giurid. ed econ. dei dirigenti personale TAB universitario, CEL Settore Stato giurid. ed econ. del personale TAB universitario strutturato Ufficio Personale Tecnico-amministrativo Settore Riscatti e pensioni personale docente Settore Riscatti e pensioni personale TAB Settore Cause di servizio equo ind. pensioni privilegiate e riscatti per la buonuscita Ufficio Pensioni La politica delle Risorse Umane

3. I numeri delle Risorse Umane Sapienza Università di Roma, con oltre 130.000 studenti e oltre 13.800 unità di personale di ruolo (7.836) e non di ruolo (5.973), con 4.099 TA e 3.655 docenti, ha imponenti dimensioni che presentano un articolato assetto organizzativo e gestionale (dati Ufficio Stipendi 2014) La politica delle Risorse Umane

4. I numeri delle Risorse Umane I Docenti Ricercatori Universitari (di tipo A e B) Professori Ordinari(I fascia) Professori Associati (II fascia) Dati relativi al corpo docente suddiviso per Facoltà (n. 3881 al 31/12/2012) (dati Bilancio Sociale Sapienza 2012) La politica delle Risorse Umane

5. I numeri delle Risorse Umane Il personale tecnico-amministrativo • tecnico-amministrativo • socio-sanitario • dirigente • bibliotecario Il personale TA al 31/12/2012 era pari a 4.318 unità, di cui 2.048 in servizio presso i policlinici universitari Dati relativi al personale tecnico-amministrativo dell’Amministrazione Centrale (n. 806 al 31/12/2012) (dati Bilancio Sociale Sapienza 2012) La politica delle Risorse Umane

6. I numeri delle Risorse Umane Il personale tecnico-amministrativo Dati relativi al personale tecnico-amministrativo in servizio presso le altre strutture della Sapienza (al 31/12/2012) • Nei Dipartimenti: 2716 • Nelle Facoltà: 315 • Nelle Aziende ospedaliere (apparato gestionale centrale del Policlinico Umberto I e del Sant’Andrea): 379 • Nei diversi Centri Sapienza: 84 • Personale in posizione di comando e distacco: 18 (dati Bilancio Sociale Sapienza 2012) La politica delle Risorse Umane

7. Le entrate della Sapienza - Il finanziamento statale (Fondo di Finanziamento Ordinario erogato dal Ministero Istruzione, Università e ricerca) - La contribuzione studentesca (tasse universitarie) - Le entrate proprie (attività conto terzi, fund raising, progetti di ricerca nazionali ed internazionali, fornitura di servizi...) Entrate per esercizio finanziario 2011 2012 Entrate proprie 210.763.941 224.629.047 Entrate da trasferimenti 631.204.012 628.966.419 Altre entrate 42.418.720 43.882.498 Totale 884.386.673 897.477.964 (dati Bilancio Sociale Sapienza 2012) La politica delle Risorse Umane

8. Le uscite della Sapienza Uscite per esercizio finanziario 2011 2012 Risorse Umane 553.900.240537.864.117 Risorse per il funzionamento 59.105.901 63.129.027 Interventi a favore degli studenti 92.531.432 91.122.658 Oneri finanziari e tributari 7.842.027 6.899.759 Altre spese correnti 48.103.855 33.544.282 Acquisizione e valorizzazione beni durevoli 28.885.816 35.348.338 Estinzione mutui e prestiti 1.011.650 1.067.847 Ricerca scientifica universitaria 64.961.012 78.887.935 Totale 856.341.933 847.863.963 • - Le spese per il personale di ruolo alla Sapienza ammontano nel 2012 a 538 milioni circa • - L’incidenza della spesa per assegni fissi sul finanziamento statale (FFO) per i docenti è pari al 61,80% e per il personale tecnico amministrativo è del 29,16%, pari in totale a circa il 90%. • - La significativa riduzione delle spese di personale è dovuta ai pensionamenti dell’anno 2011 non recuperati con le assunzioni nel 2012 (blocco del turn-over..). (dati Bilancio Sociale Sapienza 2012) La politica delle Risorse Umane

9. Riduzione del numero dei docenti L’evoluzione normativa degli ultimi anni in Italia ha ridotto sensibilmente le risorse finanziarie disponibili per nuove assunzioni del personale docente. (dati Bilancio Sociale Sapienza 2012) La politica delle Risorse Umane

10. Andamento del personale tecnico-amministrativo Per il personale tecnico-amministrativo, la legislazione italiana ha ridotto le risorse finanziarie disponibili ed ha imposto nuovi vincoli normativi alla possibilità di effettuare nuove assunzioni per reintegrare i vuoti derivanti dalle cessazioni. (dati Bilancio Sociale Sapienza 2012) La politica delle Risorse Umane

11. Ripartizione delle risorse per il reclutamento Il Consiglio di Amministrazione dell’Università destina le risorse per il reclutamento sulla base della seguente ripartizione in quote: La politica delle Risorse Umane

12. Reclutamento delle Risorse Umane Programmazione annuale e triennale del fabbisogno e delle risorse destinate al personale docente e tecnico-amministrativo (Consiglio di Amministrazione) Ripartizione delle risorse tra i vari ruoli • Personale Docente • Abilitazione nazionale (L. n. 240/2010) • Avviso di mobilità • Avvio delle procedure concorsuali con bando pubblico, nei limiti dei posti-punti organico, con eventuali posti riservati al personale interno Delibera Concorsi pubblici • Personale tecnico-amministrativo • Avviso di mobilità • Avvio delle procedure concorsuali con bando pubblico, nei limiti dei posti-punti organico, con eventuali posti riservati al personale interno La politica delle Risorse Umane

13. Grazie!