1 / 18

Processer og værktøj

Processer og værktøj. Værdianalyse. Fra værdier til kernekompetencer. Kunden i centrum Højt engagement Åben dialog Kontinuerlig udvikling Frihed under ansvar Synlig ledelse. Fagligt kvalificeret Kundeorienteret Samarbejdsorienteret. Mål og resultatorienteret.

idola
Télécharger la présentation

Processer og værktøj

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Processer og værktøj Værdianalyse

  2. Fra værdier til kernekompetencer Kunden i centrum Højt engagement Åben dialog Kontinuerlig udvikling Frihed under ansvar Synlig ledelse Fagligt kvalificeret Kundeorienteret Samarbejdsorienteret. Mål og resultatorienteret. Kommunikerende og formidlende. Ansvarsbevidst og procesorienteret. Omstillingsparat og procesorienteret

  3. Fra kerne- til specialkompetencer Fagligt kvalificeret Kundeorienteret Samarbejdsorienteret. Mål og resultatorienteret. Kommunikerende og formidlende. Ansvarsbevidst og procesorienteret. Omstillingsparat og procesorienteret Indikatorer på god jobopfyldelse

  4. Kære Kollega Som aftalt skal vi have ansat en ny uddannelses- leder i afdelingen. Vi vil gerne have, at du er med til definere profilen på vores nye leder. Vær venlig give 5 bud på god adfærd:

  5. Uddannelseslederen er ”Fagligt kvalificeret” når ........................................................ ........................................................ ........................................................ ........................................................ ........................................................ Send Næste

  6. Uddannelseslederen er ”Kundeorienteret” når ........................................................ ........................................................ ........................................................ ........................................................ ........................................................ Send Næste

  7. Jeres idealprofil på en uddannelsesleder

  8. 360 - grader feedback Egen/team vurdering Medarbejdere studerende Nærmeste leder Kollegaer

  9. Samtale og udvikling data - opbygning - stamdata - kompetencer - profiler kontrakt - udformning kontrakt - forpligtelse - publicering - eller ej!

  10. Resultater og træk Den officielle portal - videndeling - find din samarbejdspartner - udmelding af strategiske kompetenceforløb - nyheder, diskussion, formidling.... HR-adgang til rapporter - investering i menneskelige ressourcer

  11. Rapporter Investering i ECTS - formel uddannelse Investering i tilfredshed Investering pr. kernekompetence Investering pr. medarbejder - timer/kr. Investering pr. ansættelseskategori/uddannelse Lister Uddannelsesniveau - antal Kompetenceniveau .... ....

  12. KompetenceGab KompetenceBudget

  13. Rapporter Lederkompetencer/gab Underviserkompetencer/gab Funktionskompetencer/gab Lister Uddannelser fordelt på køn/anciennitet Kompetenceniveau .... .... - kun fantasien, den enkelte virksomheds valg af revisor, videnregnskabsprincip sætter grænsen for de kreative statistikker

More Related