1 / 22

Fagretslige system og begreber

Fagretslige system og begreber. Kendskab til de vigtigste begreber. Forståelse for hvad det bla betyder at være BUPLs repræsentant på arbejdspladsen. Hvilke fagretslige begreber er I stødt på? Er der udtalelser/ handlinger i forbindelse med konflikter som I undrer jer over?. Strejkeramt

ilya
Télécharger la présentation

Fagretslige system og begreber

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Fagretslige system og begreber • Kendskab til de vigtigste begreber. • Forståelse for hvad det bla betyder at være BUPLs repræsentant på arbejdspladsen

  2. Hvilke fagretslige begreber er I stødt på? Er der udtalelser/ handlinger i forbindelse med konflikter som I undrer jer over?

  3. Strejkeramt arbejde Jeg vil godt vide mere Voldgift Strejke Organisations ansvar Liv, ære og velfærd Bod Kampskridt Aktionsfond Blokade på stillinger Fredspligt Normen Tr´s rolle Arbejdsretten

  4. Fredspligten • Konflikter skal løses ved forhandling og mægling • Fx gennem det aftalte tviste- løsningssystem og faglig voldgift 1 af 4

  5. Septemberforliget 1899 • Organisationsretten • Fredspligten, varsling af konflikter • Retten til at lede og fordele arbejdet 2 af 4

  6. Fredspligten og hvordan vi løser konflikter 3 af 4

  7. Hovedaftalen KL & BUPL §5 stk 8 "Parterne er forpligtiget til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre ulovlige arbejdsstandsninger og hvor ulovlige arbejdsstandsninger finder sted søge at få dem bragt til ophør". ORGANISATIONSANSVAR 4 af 4

  8. Organisations ansvar • "Parterne er forpligtiget til ikke at understøtte, men med alle rimelige midler at hindre ulovlige arbejdsstandsninger og hvor ulovlige arbejdsstandsninger finder sted søge at få dem bragt til ophør".

  9. Overenskomststridige strejker Overenskomstmæssige strejker I forbindelse med overenskomstfornyelsen eller ny overenskomst dækning Strejke • BUPL-formand: "Strejker vil brede sig • Vi tager afstand fra pædagogstrejkerne, siger formanden for BUPL. Han forventer at de vil brede sig og vare indtil midt i oktober. "

  10. Aktionsfonden i BUPL • 16% (normalt 13,01 %) af kontingentet • HB beslutter kompensationens størrelse • HB beslutter hvor længe man skal have været medlem

  11. Trs rolle ved arbejdsstandsninger • Søge at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold • "…hindre ulovlige arbejdsstandsninger og hvor ulovlige arbejdsstandsninger finder sted søge at få dem bragt til ophør". Tal kollegaerne i arbejde igen 1 af 2

  12. Hvis arbejdet alligevel nedlægges Trs rolleLyt Se Underret Bente, Anne Mette eller Bettina Mægl Bevar roen 2 af 2

  13. Brug af kampskridt ved overenskomstfornyelse • Strejke, skal varsles og kan udskydes • Blokade –Kun effekt hvis høj organisationsgrad. • Lockout –For at tømme strejkekasserne. • Boykot –I fagligt øjemed. 1 af 2

  14. Blokade • Stillingsblokader • Arbejde der ligger udenfor overenskomstens område, som man gerne vil have overenskomstdækket 1 af 2

  15. Stillingsblokader PINSEKIRKENS BØRNEHAVE: BØRNEHAVEN SAPIN i EsbjergHar ikke ønsket at indgå tiltrædelsesoverenskomst med BUPL, hvorfor medlemmer af BUPL ikke må lade sig ansætte i disse puljeordninger.Blokade, Rudolf Steiner Børnehaven, 7000 FredericiaDa det efter talrige resultatløse henvendelser ikke har været muligt at indgå tiltrædelsesoverenskomst med § 11 puljeordningenhar BUPL - forbundet for pædagoger og klubfolk - besluttet at iværksætte blokade med krav om overenskomst.Medlemmer af BUPL må ikke søge eller tage ansættelse i puljeordningen.Der vil ligeledes ikke kunne anvises arbejdskraft fra Jobcenteret eller ledige til jobtræningsforløb.Rudolf Steiner Børnehaven er en puljeordning - etableret i henhold til servicelovens § 11 - som drives efter en aftale med Fredericia kommune. 2 af 2

  16. Interessekonflikter: Fornyelse af overenskomst Oprettelse af overenskomst Retskonflikter: Fortolkningskonflikt Overenskomstbrud Den enkelte overenskomsts konfliktløsnings model To former for konflikter

  17. Faglig voldgift • Retskonflikter, herunder uenighed om afsked afgøres i Faglig voldgift eller • FGF og BUPL §4 i forhandlingsaftalen • Dansk Friskole fore. og BUPL § 3-4i forhandlingsaftalen • Frie børnehaver §31 • Overenskomstbrud behandles dog i arbejdsretten

  18. Bod Bod: 40 kr i timen Skærpet bod: 70 kr i timen

  19. Arbejdsretten • Indkalder til og afholder fællesmøde straks dagen efter meddelelse om arbejdsstandsning, hvis ikke arbejdet er genoptaget og beordrer straks arbejdet genoptaget. • Idømmer bod til deltagerne, hvis arbejdsstandsningen fortsætter og/eller bod til organisationen, hvis der dømmes organisationsansvar • Behandler sager om overenskomstbrud • Det er hovedorganisationen, der fører sagen for organisationen.

  20. Normen"Norm for regler for behandling af fagligstrid"(1908) • Mægling skal forsøges medmindre: • Hensynet til Liv, ære og velfærd eller betalingsstandsning afgiver tvingende grunde til at standse arbejdet.

  21. Strejkeramt arbejde • Hovedkonflikten skal være "lovlig" • "..hvis der sker en forøgelse eller ændring af det almindelige arbejde affødt af den igangværende konflikt, og navnlig hvis denne forøgelse eller ændring har til hensigt at bryde konflikten"…

  22. Hvor kan du læse mere • Folk&fag –træk af pædagogernes historie. • WWW.BUPL.dk –Forhandlerportalen-overenskomst-Det fagretsligesystem • www.pladstilosalle.dk • WWW. leksikon.org • www.hartmannogdendanskemodel.dk

More Related